AdvanceLaw de Mitratech lance son programme de mentorat sur la diversité pour 2022
Le programme vise à fournir aux associés de cabinets d'avocats diversifiés un accompagnement et un soutien en matière de carrière.
AUSTIN, TX - 22 février 2022 - Mitratech a le plaisir d'annoncer qu'AdvanceLaw, une collaboration unique de gestion de panel de cabinets d'avocats avec 300 avocats généraux de premier plan, a donné le coup d'envoi de son programme de mentorat sur la diversité pour 2022. a donné le coup d'envoi de son programme de mentorat sur la diversité pour 2022. Le programme de mentorat sur la diversité d'AdvanceLaw a été inspiré et développé en collaboration avec des avocats-conseils généraux et des cabinets d'avocats de premier plan.
Le programme associe des associés de cabinets d'avocats diversifiés à des GC pour l'accompagnement de carrière, le soutien, l'établissement de relations, la collaboration sur la diversité et le soutien d'opportunités commerciales potentielles. AdvanceLaw a jumelé plus de 80 paires de mentors depuis 2019, aidant les cabinets d'avocats à développer une solide cohorte d'avocats diversifiés avec un réseau d'industrie juridique enrichi et des idées des meilleurs avocats internes. Le programme réalise des enquêtes trimestrielles avec tous les participants pour mieux comprendre l'impact du programme.
Les mentors viennent d'entreprises telles que Clorox, l'hôpital de recherche pour enfants St. Jude, Honeywell, Rockwell Automation, LifeTime Fitness, American Greetings, etc., Peabody, PVH, Rack Room, MSA Safety, etc.
"Notre programme de mentorat sur la diversité donne aux chefs d'entreprise et aux dirigeants internes la possibilité de nouer des liens authentiques et de s'engager ouvertement à soutenir la carrière et la croissance de juristes issus de la diversité", a déclaré Britt Waller, directrice d'AdvanceLaw. "Nous avons constaté que notre programme offre aux mentorés de précieuses occasions de se rencontrer, d'élargir leur réseau et, surtout, de disposer d'une ressource externe avec laquelle discuter et dont ils peuvent s'inspirer."
"Le programme est intentionnel en ce qui concerne les paires mentor/mentoré, ce qui a donné un coup de fouet à la relation que j'ai pu établir avec le mentor qui m'avait été assigné. Grâce à cette prévoyance, j'ai développé une relation significative - et durable - avec un cadre de niveau C-Suite que je n'aurais pas pu avoir autrement", a déclaré la mentorée Tiffany Wynn de Crowell and Moring, LLP. "En plus d'être enrichissante sur le plan personnel, cette relation a eu un impact sur mon développement professionnel à plusieurs égards. Je considère mon mentor comme un ami, une ressource, un allié et quelqu'un qui s'investit pour que je réussisse".
Selon une enquête récente menée par Bloomberg Law, neuf dirigeants sur dix (PDG ou associé gérant) de cabinets d'avocats sont blancs et 81 % des dirigeants sont des hommes.
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