Solutions de conformité en matière de soins de santé pour votre culture d'entreprise

La loi sur l'éthique dans les recommandations de patients (« Stark Law »)

Cette formation présente la loi sur l'éthique dans l'orientation des patients, également connue sous le nom de « Physician Self-Referral Law » (loi sur l'auto-orientation des médecins) ou « Stark Law » (loi Stark), adoptée pour la première fois en 1989 et modifiée depuis, qui restreint les transactions intéressées entre les médecins et les membres de leur famille qui orientent des patients vers des entités dans lesquelles le médecin a un intérêt financier. L'un des objectifs est de réduire la fraude à l'assurance maladie. Grâce à ces orientations, un médecin pourrait prescrire des procédures inutiles, fixer des tarifs supérieurs à ceux du marché ou prendre d'autres mesures qui lui seraient injustement profitables au détriment des contribuables et des soins de santé des patients.

Apprentissage en ligne et micro-apprentissage

Les employés qui traitent des informations médicales protégées doivent comprendre et interpréter leurs responsabilités en vertu des règles de confidentialité et de sécurité du titre II de la loi HIPAA. En se familiarisant avec les exigences légales, les employés peuvent contribuer à instaurer une culture de conformité et à prévenir les violations coûteuses.

Fraude, gaspillage et abus dans le domaine des soins de santé

La fraude, le gaspillage et les abus ont un impact significatif sur la capacité d'un système de santé à fournir des soins efficaces et efficients et à améliorer les résultats pour les patients. Les organismes de réglementation américains, notamment le HHS et le CMS, exigent que les prestataires et les administrateurs de soins de santé soient formés aux moyens de prévenir et de signaler les cas présumés de fraude, de gaspillage et d'abus liés aux coûts remboursés par le gouvernement.

Conformité OSHA en matière de soins de santé

La santé, la sécurité et la précision sont primordiales dans les pratiques médicales et tout aussi importantes dans les réglementations gouvernementales. Notre bibliothèque comprend une sélection de cours pour vous aider à vous conformer aux normes OSHA.

Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail aux États-Unis

Cette série s'appuie sur le succès de notre programme très apprécié sur le harcèlement et la discrimination. Les dernières mises à jour proposent une approche positive des problèmes de harcèlement et de discrimination au travail, renforcent une culture d'entreprise saine fondée sur le respect et traitent des changements législatifs et réglementaires, notamment les exigences de formation imposées par l'État et la jurisprudence.

La série comprend des scénarios vidéo de style cinématographique et des conseils aux apprenants dispensés par un animateur de cours. Les options de formation répondent à divers besoins ; ces cours se distinguent par une approche pédagogique améliorée. Des versions sont disponibles pour les exigences linguistiques (anglais, espagnol latino-américain), les exigences des États et des cadres/non-cadres, ainsi que les configurations verticales de l'industrie.

Tout organisme de santé doit s'engager à prévenir la discrimination dans l'emploi. Pour y parvenir, tous les cadres et employés doivent être formés aux politiques et réglementations anti-discrimination.

Tous les modules comprennent des images spécifiques aux organismes de santé et des scénarios interactifs tirés de la vie réelle, avec une interface moderne.

Créer un milieu de travail civilisé et respectueux

Un lieu de travail civilisé et respectueux implique un environnement de travail où les employés s'entendent bien et se comportent de manière appropriée envers leurs collègues, les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les clients, conformément aux codes de conduite et aux normes comportementales positives. La civilité au travail va au-delà d'une attitude positive. Elle implique des actes et des gestes affirmatifs de respect, de dignité, de courtoisie et de gentillesse, qui conduisent à un meilleur engagement et à des performances plus élevées.

Diversité, équité et inclusion (DEI)

Les programmes DEI de Syntrio pour le secteur de la santé communiquent les valeurs organisationnelles et favorisent l'engagement en faveur de pratiques commerciales inclusives, éthiques et légales. La DEI représente une force considérable si nous apprenons à tirer parti de nos différences. En associant la diversité à la stratégie commerciale, nous améliorons inévitablement les performances, l'innovation et la satisfaction des patients.