Desafío
Proporcionar un medio para que las organizaciones pregunten a sus empleados sobre el programa interno de diversidad. Esto incluye solicitar la opinión de los empleados sobre cómo se podría mejorar el programa de diversidad, qué políticas de diversidad adicionales son necesarias, qué formación adicional sobre diversidad les gustaría ver, grupos de afinidad que les gustaría crear, y encontrar material relacionado o hacer preguntas. Las respuestas de los empleados deben ser registradas, rastreadas y se debe actuar en consecuencia en el momento oportuno.
Los resultados deben agregarse y comunicarse a la alta dirección.
Solución
- Cree fácilmente un formulario en línea que los empleados puedan rellenar y enviar con sus comentarios sobre el programa de diversidad.
- Los formularios cumplimentados se envían automáticamente a las partes interesadas para que los revisen, comenten y aprueben (si es necesario).
- Las notificaciones automatizadas garantizan que todos los participantes en el proceso actúen a tiempo.
- Los informes y cuadros de mando proporcionan resultados a la alta dirección y otras partes interesadas clave.
- La pista de auditoría completa registra las decisiones tomadas y las acciones emprendidas en cada paso del proceso.
Beneficios
- Aumenta el compromiso entre los empleados y la empresa al permitir interacciones sencillas y fluidas.
- Las notificaciones automatizadas fomentan la moral y la colaboración en la empresa al inyectar visibilidad en el proceso.
- La supervisión centralizada impulsa la transparencia en tiempo real y mejora la gobernanza.
