Herausforderung
Bieten Sie den Unternehmen die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zum internen Diversity-Programm zu befragen. Dazu gehört auch, die Meinung der Mitarbeiter darüber einzuholen, wie das Diversity-Programm verbessert werden könnte, welche zusätzlichen Diversity-Strategien erforderlich sind, welche zusätzlichen Diversity-Schulungen sie sich wünschen, welche Affinitätsgruppen sie einrichten möchten, und entsprechendes Material zu finden oder Fragen zu stellen. Die Antworten der Mitarbeiter müssen aufgezeichnet und nachverfolgt werden, und es muss zeitnah darauf reagiert werden.
Die Ergebnisse müssen aggregiert und der Geschäftsleitung mitgeteilt werden.
Lösung
- Erstellen Sie auf einfache Weise ein Online-Formular, das die Mitarbeiter ausfüllen und mit ihrem Feedback zum Diversity-Programm übermitteln können.
- Die ausgefüllten Formulare werden automatisch zur Überprüfung, Kommentierung und Genehmigung (falls erforderlich) an die zuständigen Stellen weitergeleitet.
- Automatisierte Benachrichtigungen sorgen dafür, dass alle Prozessbeteiligten rechtzeitig handeln.
- Berichte und Dashboards liefern Ergebnisse für die Geschäftsleitung und andere wichtige Interessengruppen.
- Ein vollständiges Prüfprotokoll erfasst die getroffenen Entscheidungen und Maßnahmen in jeder Phase des Prozesses.
Vorteile
- Stärkere Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen durch einfache, nahtlose Interaktionen.
- Automatisierte Benachrichtigungen fördern die Moral im Unternehmen und die Zusammenarbeit, indem sie den Prozess transparenter machen.
- Die zentralisierte Überwachung sorgt für Echtzeit-Transparenz und verbesserte Governance.
