Défi
Fournir aux organisations un moyen d'interroger leurs employés sur le programme de diversité interne. Il s'agit notamment de solliciter l'avis des employés sur la manière dont le programme de diversité pourrait être amélioré, sur les politiques de diversité supplémentaires qui sont nécessaires, sur la formation supplémentaire en matière de diversité qu'ils souhaiteraient suivre, sur les groupes d'affinité qu'ils souhaiteraient créer, et de trouver du matériel connexe ou de poser des questions. Les réponses des employés doivent être enregistrées, suivies et traitées en temps utile.
Les résultats doivent être agrégés et communiqués à la direction générale.
Solution
- Créez facilement un formulaire en ligne que les employés peuvent remplir et envoyer avec leurs commentaires sur le programme de diversité.
- Les formulaires remplis sont automatiquement transmis aux parties prenantes concernées pour examen, commentaires et approbation (le cas échéant).
- Des notifications automatisées garantissent que tous les participants au processus agissent en temps voulu.
- Des rapports et des tableaux de bord fournissent des résultats à la direction générale et aux autres parties prenantes.
- Une piste d'audit complète enregistre les décisions prises et les actions entreprises à chaque étape du processus.
Avantages
- Renforce l'engagement entre les employés et l'entreprise en permettant des interactions faciles et transparentes.
- Les notifications automatisées renforcent le moral de l'entreprise et la collaboration en injectant de la visibilité dans le processus.
- Le contrôle centralisé favorise la transparence en temps réel et améliore la gouvernance.
