Apprenants rapides
La vie est difficile pour les personnes courageuses qui servent dans l'armée. Elles doivent observer leur environnement et acquérir rapidement les compétences essentielles pour survivre dans des conditions difficiles. Par conséquent, les anciens combattants sont très doués pour acquérir de nouvelles compétences et techniques. Si vous embauchez un ancien combattant, vous n'aurez pas à consacrer trop de temps ou d'argent à sa formation. Ils sont capables d'apprendre de nouvelles choses beaucoup plus rapidement que les employés ordinaires et sont capables de retenir efficacement les informations.
Une entreprise sous pression
Pour quelqu'un qui a pris des décisions sur le champ de bataille, parfois sous le feu ennemi, conclure un accord commercial n'est pas très effrayant. L'armée a peut-être des règles strictes, mais même pendant leur formation, les officiers sont souvent contraints de travailler dans des délais serrés et avec des ressources limitées. Grâce à leur conditionnement militaire, les anciens combattants sont beaucoup plus aptes à gérer les pressions de la vie professionnelle quotidienne, telles que les délais serrés ou le manque de ressources. Leur capacité à exceller sous pression fait des anciens combattants des candidats idéaux pour n'importe quel poste.
Joueurs d'équipe
En plus de travailler efficacement au sein de grands groupes, les anciens combattants sont également capables de collaborer facilement avec les autres à un niveau personnel. Depuis des années, ils travaillent aux côtés de personnes issues de tous les horizons, sans distinction de race, d'origine ethnique, de religion ou de statut économique. Cela leur permet de s'entendre avec tous types de collègues et d'améliorer la culture de travail globale de l'organisation.
Le souci du détail
Grâce à la rigueur de la vie militaire, les anciens combattants respectent les procédures et les politiques avant tout. Ils comprennent comment toutes ces petites règles jouent un rôle important dans la réalisation des objectifs généraux. Lorsqu'on leur confie un rôle, les anciens combattants comprennent facilement où ils se situent dans l'organisation, à qui ils doivent rendre compte et comment traiter avec leurs pairs et leurs supérieurs. Ils peuvent assumer la responsabilité des actions de leurs subordonnés et fournir des informations utiles lorsque cela est nécessaire.
Éthique professionnelle honnête
L'intégrité est primordiale pour un ancien combattant, car elle lui permet de remplir efficacement ses fonctions et d'exceller dans son travail. Dans l'armée, ces personnes devaient s'investir à 100 % dans tout ce qui était nécessaire à l'accomplissement de leurs tâches. Il est donc tout à fait naturel qu'elles donnent le meilleur d'elles-mêmes lorsqu'elles travaillent pour votre entreprise. Elles comprennent la valeur d'un travail honnête et veillent à fournir le meilleur service possible. De nombreux anciens combattants quittent l'armée et sont confrontés à des problèmes tels que le chômage. Mais ce que la plupart des entreprises ne réalisent pas, c'est que les anciens combattants possèdent déjà des compétences et des qualités que d'autres employés peuvent mettre des années à acquérir dans un environnement professionnel. Si vous envisagez de faire passer votre entreprise au niveau supérieur, pensez à employer des anciens combattants. Si vous n'avez pas inclus ce groupe dans votre processus de recrutement, vous passez à côté d'un vaste réservoir de talents extrêmement précieux.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
