Groupon, leader du marché des offres quotidiennes, recrute massivement aux États-Unis et à l'étranger. Lorsque le site a fait son entrée en Chine, il menait près de 500 entretiens par semaine. Pour une entreprise en pleine croissance comme Groupon, ou même pour des start-ups plus modestes, la gestion du processus de recrutement peut être un véritable cauchemar. Les boîtes mail sont inondées de CV, qui doivent ensuite être triés manuellement dans des feuilles Excel. Pour les équipes intelligentes mais limitées de ces entreprises, le temps et la productivité deviennent des facteurs cruciaux.
Si certaines entreprises se sont intéressées aux logiciels de recrutement, la plupart des solutions proposées étaient généralement trop coûteuses, trop complexes et offraient trop de fonctionnalités. Des entreprises innovantes telles que Groupon se sont tournées vers des solutions telles que Trakstar Hire:
Lorsque Groupon s'est implanté en Chine, Trakstar Hire nous a permis de gérer près de 500 entretiens par semaine, nous permettant ainsi de devenir l'équipe nationale à la croissance la plus rapide au sein de l'entreprise à la croissance la plus rapide (Forbes 2010) jamais vue.
– Fabian Kast, responsable du recrutement, Groupon/Gaopeng Chine
Hire est un outil simple qui aide les start-ups et les petites entreprises à gérer leurs recrutements. Ces entreprises utilisent principalement des feuilles Excel et des e-mails pour gérer leurs recrutements. Malheureusement, cette méthode est difficile et peu pratique. Souvent, vous aimeriez que vos collègues vous aident dans le processus de recrutement, mais il n'existe aucun moyen simple de partager des notes, de discuter des candidatures ou de suivre les entretiens. Les solutions plus complètes et plus complexes disponibles sur le marché sont destinées aux services RH des grandes entreprises.
Trakstar Hire a été conçu pour les employés de petites équipes ou les cofondateurs qui s'occupent eux-mêmes du recrutement. Cet outil remporte un franc succès auprès des start-ups, car il leur permet de simplement transférer leurs e-mails avec les CV joints vers la plateforme Trakstar. D'autres fonctionnalités, telles que les e-mails types, le marquage personnalisé des candidats, le suivi et la planification des entretiens, le partage des mises à jour de statut et des rappels avec les membres de l'équipe, réduisent considérablement le temps consacré aux aspects mécaniques du recrutement.
