Jusqu'où remonte la vérification des antécédents ?

Comprendre cette chronologie peut vous aider à mieux naviguer dans votre propre histoire et à répondre aux questions des candidats à l'embauche. Plongeons dans l'histoire !

Jusqu'où remonte la vérification des antécédents ?

Les vérifications d'antécédents peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs. En général, ils peuvent remonter jusqu'à sept à dix ans en arrière, mais il ne s'agit pas d'une règle absolue.

La durée spécifique dépend du type de contrôle et des lois applicables. Par exemple, certains États limitent l'ancienneté des casiers judiciaires. Cela signifie que si certaines infractions peuvent rester visibles pendant des années, d'autres peuvent disparaître après une période déterminée. Les types d'éléments figurant dans votre vérification d'antécédents détermineront ce qui apparaîtra. Il est donc très difficile d'apporter une réponse "unique".

Règlements fédéraux

Les réglementations fédérales sont essentielles pour déterminer jusqu'où les vérifications d'antécédents peuvent remonter dans l'histoire d'une personne.

Le Fair Credit Reporting Act (FCRA) régit l'utilisation des rapports sur les consommateurs. Elle exige que certaines lignes directrices soient respectées, en particulier pour la sélection des candidats à l'emploi. En vertu de cette réglementation, la plupart des employeurs ne peuvent prendre en compte les casiers judiciaires que pendant sept ans au maximum. Cela permet de s'assurer que les personnes ne sont pas pénalisées pour des erreurs passées lorsqu'elles recherchent de nouvelles opportunités de carrière.

En général, il s'agit d'une bonne règle empirique à suivre. Toutefois, certaines lois dépendent de l'industrie et du domaine. Par exemple, les vérifications des antécédents des éducateurs sont souvent plus strictes que les autres.

Législation nationale et locale

Les lois nationales et locales sont essentielles pour déterminer jusqu'où les vérifications d'antécédents peuvent aller. Chaque État a ses propres réglementations, qui peuvent avoir une incidence sur la période d'antériorité des différents contrôles. Certains États limitent les rapports à sept ans, tandis que d'autres les étendent à dix ans ou plus.

Les ordonnances locales peuvent ajouter un autre niveau de complexité. Les villes ou les comtés pourraient mettre en œuvre des règles plus strictes que celles de l'État.

Type d'information

Les vérifications d'antécédents peuvent révéler différents types d'informations, notamment

• Antécédents professionnels
• Vérification de l'éducation
• Rapports de crédit
• Casier judiciaire (condamnations pour crime, délits et même arrestations sans condamnation)

Ces données les aident à comprendre les qualifications et la fiabilité d'un candidat. En fonction du poste demandé, certains types d'informations peuvent être plus pertinents que d'autres.

Vérification des antécédents criminels

La vérification des antécédents criminels est essentielle pour les employeurs, en particulier dans les secteurs sensibles. Elles révèlent toute activité criminelle passée susceptible d'affecter l'aptitude d'un candidat à occuper un poste. Ce type de vérification porte souvent sur les crimes, les délits et les accusations en cours.

La profondeur de l'enquête peut varier en fonction des lois de l'État. Certaines juridictions autorisent l'accès aux dossiers pour une durée indéterminée, tandis que d'autres imposent des limites. Ces limites vont souvent jusqu'à sept ou dix ans, en fonction des réglementations locales.

Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents criminels peut révéler ?

• Les condamnations pour crime : Crimes graves tels que le vol, l'agression ou la possession de drogue.
• Les condamnations pour délit mineur : Infractions moins graves, telles que le vol simple ou la conduite en état d'ivresse.
• Arrestations : Même si les charges ont été abandonnées ou rejetées, des arrestations peuvent encore avoir lieu.
• Accusations en cours : Affaires pénales en cours.
• Antécédents d'incarcération : Temps passé en prison.

Vérification des antécédents professionnels

Les vérifications des antécédents professionnels sont couramment utilisées par les employeurs pour embaucher des candidats dignes de confiance. Ces contrôles comprennent généralement la vérification des antécédents professionnels, de la formation et parfois du casier judiciaire. L'étendue de ces vérifications peut varier en fonction des exigences du poste.

Pour les postes sensibles, les employeurs peuvent approfondir le passé d'un candidat afin de limiter les risques. Il peut s'agir d'événements survenus dans le cadre du travail qui ont entraîné une perte de clientèle pour l'organisation.

Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents professionnels peut révéler ?

• Antécédents professionnels : Dates d'emploi, titres, raisons du départ et historique des salaires.
• Vérification de l'éducation : Confirmation des diplômes, certifications et licences.
• Vérification des licences professionnelles : Confirmation des licences actives et valides.
• Vérification du service militaire : Confirmation de l'expérience militaire et de l'état de libération.

Vérification des antécédents au niveau fédéral

La vérification des antécédents au niveau fédéral est essentielle pour certains postes, mais pas pour tous. Elles sont particulièrement nécessaires pour les postes impliquant la sécurité nationale ou des informations sensibles.
Ces vérifications s'appuient sur diverses bases de données fédérales afin de garantir un contrôle complet. Elles comprennent le casier judiciaire, les antécédents en matière de crédit et la vérification de l'emploi au niveau national. Les agences fédérales exigent souvent ces vérifications lorsqu'elles recrutent des employés ou des sous-traitants pour des fonctions qui ont un impact sur la sécurité et la confiance du public. La nature approfondie des vérifications fédérales des antécédents les rend cruciales pour la protection contre les risques potentiels sur le lieu de travail.

Que pourrait-on trouver lors d'une vérification des antécédents au niveau fédéral ?

• Fraude : Il peut s'agir d'une fraude bancaire, d'une fraude électronique ou d'une fraude à l'assurance.
• Détournement de fonds : Vol d'argent ou de biens confiés à une personne.
• Fraude fiscale : Non-paiement des impôts ou production de fausses déclarations fiscales.
• Trafic de stupéfiants : Possession, distribution ou fabrication de drogues illégales.
• Blanchiment d'argent : Le processus de dissimulation de la source de l'argent obtenu illégalement.
• Crimes informatiques : Piratage, vol d'identité ou cybercriminalité.

Vérification des antécédents par le FBI

La vérification des antécédents par le FBI est l'une des méthodes de sélection les plus complètes qui soient. Elles utilisent l'identification des empreintes digitales pour accéder aux bases de données criminelles nationales, garantissant ainsi un examen approfondi des antécédents d'une personne dans tous les États. Ces vérifications peuvent révéler des infractions graves, y compris des crimes et des délits.

Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents par le FBI pourrait révéler ?

• Les délits : Crimes graves comme la fraude, le vol, le trafic de stupéfiants ou les agressions.
• Délits mineurs : Infractions moins graves telles que le vol simple ou les troubles de l'ordre public.
• Arrestations : Même si les charges ont été abandonnées ou rejetées, les arrestations peuvent toujours apparaître dans une vérification des antécédents.
• Historique de l'incarcération : Temps passé dans les prisons fédérales.
• Accusations en cours : Affaires pénales fédérales en cours.

Périodes d'attente par type de vérification des antécédents

Les délais d'attente varient considérablement en fonction du type de vérification des antécédents.

Pour les enquêtes d'embauche, de nombreux États limitent à sept ans la durée de validité de la plupart des casiers judiciaires. Toutefois, certains postes peuvent nécessiter une analyse plus approfondie des antécédents d'une personne. Pour les vérifications spécialisées, comme celles du FBI ou des empreintes digitales, il n'y a pas de limite stricte. Ces vérifications peuvent révéler des informations remontant à plusieurs dizaines d'années.
Il est essentiel, tant pour les employeurs que pour les candidats, de comprendre ces nuances.

États à 10 ans vs. États à 7 ans

Pour les employeurs qui procèdent à des vérifications d'antécédents, il est essentiel de comprendre la différence entre les États où le délai est de 10 ans et ceux où il est de 7 ans. Certains États limitent l'ancienneté des casiers judiciaires, généralement à sept ans. Cela signifie que toute infraction plus ancienne que ce délai peut ne pas apparaître lors d'une vérification standard des antécédents professionnels.

À l'inverse, les États où le délai est de dix ans permettent aux employeurs de consulter les dossiers des dix dernières années.
Ces différentes réglementations peuvent avoir un impact sur les décisions d'embauche. Il est donc essentiel que les entreprises se familiarisent avec les lois spécifiques de leur État avant de procéder à des vérifications.