Trop souvent, les responsables RH ne sont pas invités à participer aux discussions stratégiques, car ils ne disposent pas des informations claires et précises dont ils ont besoin pour soutenir pleinement leur travail. Grâce à Insights, ils peuvent désormais participer à ces discussions et, lorsqu'ils sont armés de données, bénéficier d'une attention totale. Insights vise à donner à ces responsables la capacité de prendre des décisions et de faire des déclarations définitives sur leur travail, les changements qu'ils apportent et ce qu'ils doivent faire pour aider à atteindre les objectifs de l'organisation.
Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur Insights, ou réservez dès aujourd'hui une démonstration de Trakstar Perform + Insights.
Qu'est-ce que Insights ?
Trakstar Insights est une solution clé en main de tableau de bord d'analyse des ressources humaines destinée aux clients de Trakstar, qui permet aux responsables RH de raconter leur histoire à l'aide de données. Les clients pourront désormais exploiter les données de leur plateforme Trakstar de manière innovante, ce qui permettra aux responsables RH de prendre des décisions plus éclairées en matière de ressources humaines grâce aux fonctionnalités suivantes :
- Éliminer les incertitudes liées au recrutement, à l'engagement, au développement et à la fidélisation des meilleurs talents
- Élaborer des plans d'action fondés sur des données afin de développer une organisation et des équipes hautement performantes.
- Rationaliser et optimiser l'expérience des candidats afin d'acquérir rapidement des talents de haut niveau
- Accélérez votre processus de recrutement et acquérez les meilleurs talents avant vos concurrents.
- Raccourcir le processus d'intégration en comprenant comment et quand l'apprentissage se fait au sein des équipes.
- Identifier les domaines dans lesquels le perfectionnement des compétences peut avoir le plus grand impact sur les performances de l'équipe
Qu'est-ce qui rend Insights différent ?
Trakstar Insights permettra aux organisations de raconter des histoires à partir de leurs données. En s'appuyant sur 20 ans de données historiques issues des trois produits de la plateforme Trakstar (Hire, Perform et Learn), les responsables RH bénéficieront d'analyses pertinentes et d'informations exploitables grâce à des visualisations interactives et sélectionnées avec soin des indicateurs les plus importants sur le lieu de travail.
Intégration de plateformes
Insights établira de nouvelles connexions de données entre les processus de recrutement, de performance et d'apprentissage au sein d'une organisation. Les responsables RH comprendront comment les opportunités d'apprentissage favorisent la réussite des meilleurs éléments, comment reproduire les succès passés en recrutant des candidats de qualité qui deviendront à terme les meilleurs éléments, et comment évaluer les processus d'intégration qui permettent d'améliorer la productivité des nouvelles recrues.
Visualisation des données
Insights fournit des outils de veille économique de pointe afin que les responsables RH puissent facilement visualiser les données et les tendances pour une utilisation simplifiée.
Analyse comparative
Grâce à des décennies de données exclusives combinées à l'enrichissement de données tierces, Trakstar Insights est la source unique de vérité pour évaluer vos opérations RH afin de vous aider à constituer des équipes performantes à partir d'indicateurs clés tels que la rapidité de recrutement, la fidélisation des employés et la conception des programmes de formation. Insights vous permettra de comparer vos tendances passées et les références agrégées des clients de Trakstar.
Au-delà de l'analyse : perspectives
Au-delà de la suite habituelle d'options de reporting de Trakstar, Insights aidera les responsables RH à approfondir leur analyse grâce à des descriptions personnalisées afin de mieux contextualiser les données et les visualisations associées sur la plateforme Trakstar. Insights vous aide à comprendre vos données et à transformer vos connaissances en actions.
Comment fonctionne Insights ?
Les clients de Trakstar auront accès à de nouveaux tableaux de bord d'analyse des ressources humaines qui leur permettront d'effectuer des analyses de tendances pertinentes, d'explorer les données en profondeur et d'obtenir des descriptions narratives. Les futures améliorations apportées à Insights comprendront de puissantes fonctionnalités de benchmarking qui permettront aux clients de comparer leurs données à des références pertinentes telles que le secteur d'activité, la taille de l'entreprise ou la situation géographique.
Les informations seront disponibles directement dans chaque produit Trakstar et sous forme de tableaux de bord intégrés, accompagnées d'informations sur les indicateurs clés de performance disponibles, de vidéos explicatives, etc.
Chronologie des perspectives
Brian Kasen, notre directeur de la veille économique, déclare : « Je suis très enthousiaste à propos de ce que nous avons prévu pour nos clients. Au-delà du lancement initial d'Insights dans chaque produit de la plateforme Trakstar, des fonctionnalités supplémentaires de benchmarking, des analyses avancées et des indicateurs clés de performance (KPI) sur le cycle de vie des employés font partie de notre feuille de route pour l'avenir. Nous pensons que ces améliorations futures de l'offre Insights seront des outils essentiels qui permettront aux responsables RH d'être plus stratégiques et plus mesurables dans leurs prises de décision. »
Pourquoi Insights - Pourquoi maintenant ?
Insights raconte l'histoire d'une organisation qui utilise ses données, offrant aux responsables RH un aperçu privilégié de ce qui se passe grâce à 20 ans de données exclusives. Les responsables RH pourront non seulement voir ce qui se passe au sein de leur organisation à tout moment, mais ils bénéficieront également d'analyses pertinentes sur ce qui s'est passé, de mesures concrètes sur les actions à entreprendre et même de visualisations à présenter à leurs managers et équipes si nécessaire.
Les plus grandes entreprises technologiques mondiales se sont construites sur les données depuis des décennies. Aujourd'hui, les entreprises de pratiquement tous les secteurs réalisent que les données peuvent constituer l'un de leurs plus grands atouts, leur permettant de mieux comprendre leurs clients et leur personnel et d'utiliser ces connaissances pour anticiper l'avenir. Mais sans conclusions exploitables tirées des données, celles-ci sont inutiles. Grâce à Trakstar Insights, les responsables RH peuvent s'assurer que les décisions qui ont un impact sur leur atout le plus important, à savoir leur personnel, sont prises de manière intelligente et réfléchie.
Réservez dès aujourd'hui une démonstration de Trakstar Insights
À l'aube de cette nouvelle année et face à la nouvelle réalité en matière de recrutement, de formation et de gestion du personnel, le besoin de données pertinentes est plus important que jamais. Les responsables RH et les managers doivent disposer des outils et des données qui leur permettent de prendre des décisions efficaces et pertinentes en ce qui concerne le cycle de vie des employés.
Trakstar Insights va de pair avec nos autres produits. Notre première série de tableaux de bord sera disponible pour tous les clients Trakstar en 2022, avec un premier lancement dans Trakstar Perform en janvier 2022. Les clients Trakstar Learn et Hire peuvent s'attendre à découvrir bientôt ce nouvel outil passionnant !
Si vous êtes intéressé par Insights ou tout autre outil de Trakstar, veuillez demander une démonstration en direct de Perform dès aujourd'hui.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
