Allzu oft erhalten Personalverantwortliche keinen Platz am Verhandlungstisch, weil sie nicht über die eindeutigen Informationen und das Verständnis verfügen, die sie benötigen, um ihre harte Arbeit voll und ganz zu unterstützen. Mit Insights haben sie nun einen Platz am Verhandlungstisch und erhalten, wenn sie mit Daten ausgestattet sind, die volle Aufmerksamkeit. Insights zielt darauf ab, diesen Führungskräften die Fähigkeit zu vermitteln, eindeutige Aussagen und Entscheidungen über ihre Arbeit, die von ihnen vorgenommenen Veränderungen und die Maßnahmen zu treffen, die zur Erreichung der Unternehmensziele erforderlich sind.
Lesen Sie weiter, um mehr über Insights zu erfahren – oder buchen Sie noch heute eine Demo von Trakstar Perform + Insights.
Was sind Insights?
Trakstar Insights ist eine schlüsselfertige People-Analytics-Dashboard-Lösung für Trakstar-Kunden, mit der HR-Führungskräfte ihre HR-Geschichte anhand von Daten erzählen können. Kunden können nun ihre Trakstar-Plattformdaten auf neue Weise nutzen, sodass HR-Führungskräfte fundiertere Personalentscheidungen treffen können, indem sie:
- Das Rätselraten bei der Einstellung, Einbindung, Entwicklung und Bindung von Top-Talenten beseitigen
- Entwicklung datengestützter Aktionspläne zur Entwicklung einer leistungsstarken Organisation und leistungsstarker Teams
- Straffung und Optimierung des Bewerbererlebnisses, um schnell hochkarätige Talente zu gewinnen
- Beschleunigen Sie Ihre Geschwindigkeit bei der Einstellung und Gewinnung von Top-Talenten, bevor es Ihre Konkurrenz tut.
- Verkürzung des Onboarding-Prozesses durch Verständnis, wie und wann Lernen teamübergreifend stattfindet
- Ermitteln, wo Weiterbildungen den größten Einfluss auf die Teamleistung haben können
Was macht Insights anders?
Mit Trakstar Insights können Unternehmen Geschichten anhand ihrer Daten erzählen. Durch die Nutzung von 20 Jahren historischer Daten aus den drei Produkten der Trakstar-Plattform (Hire, Perform und Learn) erhalten HR-Führungskräfte aussagekräftige Analysen und umsetzbare Erkenntnisse durch kuratierte, interaktive Datenvisualisierungen der wichtigsten Arbeitsplatzkennzahlen.
Plattformintegration
Insights wird neue Datenverbindungen zwischen den Bereichen Einstellung, Leistung und Weiterbildung für ein Unternehmen herstellen. HR-Führungskräfte werden erfahren, wie Weiterbildungsmöglichkeiten Spitzenkräfte fördern, wie sie frühere Erfolge bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern, die später zu Spitzenkräften werden, wiederholen können und wie sie Einarbeitungsprozesse messen können, die eine höhere Produktivität bei neuen Mitarbeitern ermöglichen.
Datenvisualisierung
Insights bietet modernste Business-Intelligence-Tools, mit denen HR-Führungskräfte Daten und Trends auf einfache Weise visualisieren und so leicht verständlich darstellen können.
Benchmarking
Mit jahrzehntelangen proprietären Daten in Kombination mit Datenanreicherung durch Dritte ist Trakstar Insights die einzige zuverlässige Quelle für den Vergleich Ihrer HR-Prozesse, um Ihnen dabei zu helfen, großartige Teams aufzubauen, gemessen an wichtigen Kennzahlen wie Einstellungsgeschwindigkeit, Mitarbeiterbindung und Kursgestaltung. Insights bietet Ihnen die Möglichkeit, Vergleiche mit Ihren bisherigen Trends und mit den von Trakstar aggregierten Kunden-Benchmarks anzustellen.
Über die Analytik hinaus: Erkenntnisse
Über die üblichen Berichtsfunktionen von Trakstar hinaus hilft Insights Personalverantwortlichen dabei, mithilfe individueller Berichte tiefer in die Materie einzutauchen, um Daten und zugehörige Visualisierungen auf der Trakstar-Plattform besser in einen Kontext zu setzen. Insights hilft Ihnen dabei, Ihre Daten zu verstehen und Ihr Wissen in Maßnahmen umzusetzen.
Wie funktioniert Insights?
Trakstar-Kunden erhalten Zugriff auf neue People-Analytics-Dashboards, die aussagekräftige Trendanalysen, Drilldown-Funktionen und Datenberichte ermöglichen. Zukünftige Verbesserungen von Insights umfassen leistungsstarke Benchmarking-Funktionen, mit denen Kunden ihre Daten mit relevanten Benchmark-Vergleichen wie Branche, Unternehmensgröße oder geografischem Standort abgleichen können.
Die Erkenntnisse werden direkt in jedem Trakstar-Produkt und als eingebettete Dashboards verfügbar sein, zusammen mit Informationen zu verfügbaren KPIs, Anleitungsvideos und vielem mehr.
Einblicke Zeitleiste
Brian Kasen, unser Director of Business Intelligence, sagt: „Ich bin sehr gespannt auf das, was wir für unsere Kunden auf unserer Roadmap haben. Über die erste Einführung von Insights in jedem Trakstar-Plattformprodukt hinaus sind zusätzliche Benchmarking-Funktionen, erweiterte Analysen und KPIs zu Einblicken in den Mitarbeiterlebenszyklus Teil unserer zukünftigen Roadmap. Wir glauben, dass diese zukünftigen Verbesserungen des Insights-Angebots wichtige Werkzeuge sein werden, die es HR-Führungskräften ermöglichen, ihre Entscheidungen strategischer und messbarer zu treffen.“
Warum Einblicke - warum jetzt?
Insights schreibt die Geschichte einer Organisation anhand ihrer Daten und gibt Personalverantwortlichen anhand von 20 Jahren proprietärer Daten einen Einblick aus erster Hand in das Geschehen. Personalverantwortliche sehen nicht nur, was zu einem bestimmten Zeitpunkt in ihrer Organisation geschieht, sondern erhalten auch aussagekräftige Analysen der bisherigen Entwicklungen, umsetzbare Schritte für das weitere Vorgehen und sogar Visualisierungen, die sie bei Bedarf ihren Vorgesetzten und Teams präsentieren können.
Die größten Technologieunternehmen der Welt bauen seit Jahrzehnten auf Daten auf. Heute erkennen Unternehmen in nahezu allen Branchen, dass Daten zu ihren größten Vermögenswerten zählen können, da sie ein tieferes Verständnis ihrer Kunden und Mitarbeiter ermöglichen und dieses Wissen genutzt werden kann, um zukünftige Entwicklungen zu antizipieren. Ohne umsetzbare Erkenntnisse aus den Daten sind diese jedoch nutzlos. Mit Trakstar Insights können Personalverantwortliche sicherstellen, dass Entscheidungen, die sich auf ihr wichtigstes Kapital – ihre Mitarbeiter – auswirken, intelligent und bewusst getroffen werden.
Vereinbaren Sie noch heute eine Demo für Trakstar Insights
Mit dem Beginn des neuen Jahres und der neuen Realität in den Bereichen Personalbeschaffung, Ausbildung und Personalmanagement ist der Bedarf an aussagekräftigen Daten größer denn je. Personalverantwortliche und Führungskräfte müssen mit den Tools und Daten ausgestattet sein, die es ihnen ermöglichen, wirkungsvolle und sinnvolle Entscheidungen in Bezug auf den Mitarbeiterlebenszyklus zu treffen.
Trakstar Insights geht Hand in Hand mit unseren anderen Produkten. Unsere ersten Dashboards werden 2022 für alle Trakstar-Kunden verfügbar sein und im Januar 2022 zunächst in Trakstar Perform eingeführt werden. Kunden von Trakstar Learn und Hire können sich schon bald auf dieses spannende neue Tool freuen!
Wenn Sie an Insights oder einem anderen Tool von Trakstar interessiert sind, fordern Sie noch heute eine Live-Demo für Perform an.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
