Journée mondiale de la santé mentale

La santé mentale est un problème mondial, une personne sur cinq vivant avec un trouble mental. Dans les pays à revenu élevé, plus de 75 % des personnes souffrant de dépression déclarent ne pas recevoir de soins adéquats, et dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, plus de 75 % des personnes souffrant de troubles mentaux ne reçoivent aucun traitement. % des personnes souffrant de troubles mentaux ne reçoivent aucun traitement. La pandémie de COVID-19 n'a fait qu'aggraver la situation.

Pourquoi la santé mentale est-elle importante sur le lieu de travail ?

La santé mentale peut avoir un impact sur l'entreprise en affectant l'engagement des employés, les performances professionnelles et la culture du lieu de travail.

• Les employés aux prises avec des problèmes de santé mentale sont moins enclins à s'investir dans leur travail. Ils sont plus susceptibles de prendre des congés de maladie, d'avoir des difficultés de concentration et d'être moins productifs.
• Les problèmes de santé mentale peuvent également avoir un impact sur les performances professionnelles. Les employés confrontés à des problèmes de santé mentale peuvent avoir des difficultés à respecter les délais, à prendre des décisions et à travailler efficacement avec les autres.
• Les problèmes de santé mentale peuvent également créer une culture d'entreprise négative. Les employés en difficulté sont plus susceptibles d'être en conflit avec leurs collègues et de se sentir moins soutenus par leurs supérieurs.

Une étude récente menée par l'Organisation mondiale de la santé estime que la dépression et les troubles anxieux coûtent chaque année à l'économie mondiale 1 000 milliards de dollars américains en perte de productivité. Il s'agit d'un coût important pour les entreprises, et il est important d'investir dans des programmes et des initiatives qui soutiennent la santé mentale des employés.

Que peuvent faire les organisations pour soutenir la santé mentale sur le lieu de travail ?

• Sensibiliser : Les organisations peuvent jouer un rôle de premier plan dans la sensibilisation à la santé mentale sur le lieu de travail. Cela peut se faire par le biais de formations, d'événements sur le bien-être et de partenariats avec des organisations de santé mentale.
• Créez une culture de soutien : Créez une culture de soutien dans laquelle les employés se sentent à l'aise pour parler de leur santé mentale. Cela peut se faire en créant un espace sûr où les employés peuvent partager leurs expériences, et en fournissant des ressources et un soutien à ceux qui en ont besoin.
• Montrer l'exemple : Les dirigeants peuvent donner le ton en parlant de leurs propres expériences en matière de santé mentale et en montrant qu'il n'y a pas de mal à prendre soin de soi.

Nous avons tous un rôle à jouer dans la promotion de la santé mentale sur le lieu de travail. Voici quelques exemples de ce que vous pouvez faire :

• Parler de la santé mentale : Plus nous parlons de la santé mentale, plus nous pouvons réduire la stigmatisation et créer une culture de soutien.
• Soutenez vos collègues : Si vous connaissez quelqu'un qui est aux prises avec des problèmes de santé mentale, faites-lui savoir que vous êtes là pour lui. Écoutez-les sans les juger et offrez-leur votre aide et votre soutien.
• Prenez soin de vous : Il est important de prendre soin de sa propre santé mentale. Veillez à dormir suffisamment, à manger des aliments sains et à faire de l'exercice régulièrement. Trouvez également le temps de pratiquer des activités qui vous plaisent et qui vous aident à vous détendre et à vous déstresser.

La Journée mondiale de la santé mentale 2023 est l'occasion pour les personnes et les communautés de s'unir autour du thème "ma santé mentale est un droit humain universel" afin d'améliorer les connaissances, de sensibiliser et de mener des actions qui promeuvent et protègent la santé mentale de chacun en tant que droit humain universel.

Une solide culture éthique exige de tous les employés soient à l'aise pour faire part de leurs préoccupations, et que les cadres soient compétents pour recevoir ces préoccupations et y répondre de manière efficace. Le programme d'apprentissage Programme d'apprentissage pour les hotlines de Syntrio complète les services de hotline existants avec une suite moderne d'outils d'apprentissage et de communication pour aider les managers à développer des compétences d'écoute efficaces afin de répondre de manière appropriée et d'améliorer la productivité.

Contactez-nous pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons nous associer à vous pour sensibiliser à la santé mentale et vous engager à créer un lieu de travail plus sain.