En travaillant chez Mitratech en cette période de #metoo et de #ethicsrising, j'ai pris une conscience aiguë de la façon dont je devrais m'élever contre les injustices quotidiennes que j'observe ou que je vis directement.
Cette histoire, en particulier, est née de mon intolérance personnelle et croissante à l'égard des comportements inacceptables, quelles que soient les "zones grises" autorisées par la loi.
J'ai commencé à travailler chez Mitratech en 2017 au sein de l'équipe marketing. Mon travail se concentre sur les opérations et les composantes de génération de demande des campagnes marketing pour les produits technologiques qui aident les entreprises à transformer numériquement leurs écosystèmes juridiques, à contrôler les risques et à rester conformes aux réglementations et aux meilleures pratiques de l'industrie. Et je joue un rôle de leader dans l'analyse et le reporting de ce que notre équipe Marketing a accompli au niveau de nos indicateurs clés de performance (KPI) - leads qualifiés, pipeline généré par le marketing et affaires conclues, et autres.
Travailler dans une entreprise aussi à l'écoute de ce qui se passe dans le monde des gouvernement d'entreprise, gestion des risques et conformitéqui s'enorgueillit d'offrir une gamme de produits de qualité. ressources et solutions pour aider les entreprises à relever ces défis, me convient parfaitement. Les produits et le soutien que nous fournissons avoir un impact positif en aidant nos clients à mettre en place des "cultures de la conformité". où les mauvais acteurs et les mauvais comportements ne seront pas tolérés.
Mais mon expérience personnelle du harcèlement m'a fait comprendre qu'il y avait encore beaucoup de travail à faire en dehors des murs de l'entreprise et que je pouvais vraiment agir pour que les choses changent.
L'incident
Lors d'un rendez-vous pour une coupe de cheveux en 2018 dans un salon que je n'avais jamais visité auparavantj'ai été touchée de manière inappropriée à plusieurs reprises par le styliste. Il ne faisait aucun doute que c'était intentionnel et je me suis sentie victime et traumatisée.
Dès que j'ai quitté le salon, ma honte s'est rapidement transformée en colère. J'étais furieuse que quelqu'un puisse même considérer Je me suis dit qu'il y avait peut-être d'autres victimes. Je me suis dit qu'il y avait peut-être d'autres victimes, alors j'ai cherché sur le web le nom de l'homme et le nom du salon pour voir s'il y avait des plaintes. En haut de la liste des résultats, j'ai trouvé son passé de délinquant sexuel.
Sa condamnation antérieure ne concernait pas une situation intermédiaire où elle avait 17 ans et lui 18. Au contraire, la victime avait 14 ans et il était âgé d'une cinquantaine d'années. Le dossier public indique qu'il a été tenu de se présenter régulièrement aux autorités pour le reste de sa vie.
Cela m'a encore plus dégoûtée et mise en colère. C'était déjà assez grave qu'il n'y ait pas d'avertissement affiché dans le salon, mais ce n'était pas aussi terrible que le fait qu'il y avait était un seul panneau de signalisation : Le panneau sur la porte d'entrée qui disait "Nous accueillons les enfants".
La réponse officielle ? Pas assez
La police s'est penchée sur la question. Mais ils m'ont prévenu dès le départ que l'accusation ne serait qu'une "agression par contact", reconnue par le chapitre 22 du code pénal du Texas comme un délit mineur de classe C, une accusation très mineure qui s'apparente à une contravention pour excès de vitesse, décidée par le tribunal municipal (et non par le tribunal pénal).
S'il est reconnu coupable ? Il paierait une petite amende.
Je l'ai également dénoncé au TDLR (Texas Department of Licensing and Regulation), qui m'a informé que l'incident ne constituait pas une violation de sa licence.
J'étais attristée et découragée. Si cela m'était arrivé il y a cinq ans, je ne l'aurais peut-être pas signalé du tout. La triste vérité est que de nombreuses personnes (en particulier les femmes) s'habituent à ce genre de comportement dégoûtant.
Avec le recul, je pense que j'ai été complaisante pendant trop d'années. Je crois sincèrement que la vague de fond des victimes en colère, qui se sont exprimées par le biais de #MeToo et d'autres canaux, a encouragé d'autres personnes à s'exprimer et à prendre des mesures elles-mêmes.
J'ai une fille maintenant... Je me suis demandé si je serais d'accord pour qu'elle avale la honte et se taise. Absolument pas. Nous pouvons faire mieux. Nous pouvons être meilleurs.
La réponse officielle à la plainte de Kelly pour harcèlement sexuel
Il était temps de s'engager pour le changement
Un jour, je lisais les nouvelles locales et je suis tombé sur une histoire plus grave que la mienne qui s'était soldée par la même punition insuffisante et inadéquate.
J'étais très triste pour Joshua McBride, l'homme qui avait subi cette atrocité. Mais j'étais aussi très heureuse qu'il ait pris sur lui de travailler avec d'autres pour modifier la loi, en particulier avec l'Association du Texas contre les agressions sexuelles (TAASA). Je l'ai contacté sur Facebook, je l'ai remercié pour son courage et j'ai partagé mon histoire.
Nous avons rapidement tissé des liens et il m'a tenu au courant de l'excellent travail réalisé par la TAASA pour défendre la modification de la législation de l'État afin de créer et de définir clairement un nouveau délit, l'"attentat à la pudeur", assorti de sanctions plus sévères pour des actes tels que le pelotage et d'autres que je préfère ne pas détailler ici.
Au début du mois de mars 2019, Joshua m'a informé que l'amendement sur lequel TAASA avait travaillé avec deux sénateurs de l'État qui agissaient en tant que parrains, Charles Perry (R) et Carol Alvarado (D), avait été finalisé et était présenté à la commission de la justice pénale du Sénat du Texas en tant que Projet de loi 194 du Sénat du Texas.
Le 19 mars, je me suis rendue à l'audition sénatoriale sur ce projet de loi et je me suis inscrite pour apporter mon témoignage personnel. John Whitmire, le président de la commission sénatoriale de la justice pénale, s'est montré très intéressé par mon histoire et par le fait qu'un délinquant sexuel condamné soit encore autorisé à couper les cheveux. D'autres personnes se sont également levées et ont raconté leur propre histoire. Vous pouvez voir mon propre témoignage au bout de 16:15 de la vidéo de l'audition.
La commission a voté à l'unanimité pour que le projet de loi soit transmis à l'ensemble du Sénat. Le 27 mars, il a été voté et je suis heureux de dire que le SB 194 a été adopté - une fois de plus à l'unanimité.
Le 1er avril, la Chambre des représentants du Texas examinera sa propre version, HB 309. Je serai présent.
Le message pour les entreprises américaines ?
Cela n'a peut-être pas fait l'objet d'une couverture médiatique aussi importante que les Google Walkouts, mais le fait qu'il y ait eu une campagne populaire pour faire changer les lois de l'État qui étaient restées figées dans le passé pendant tant d'années ? Pour moi, c'est un signe que les attitudes et la prise de conscience qui ont conduit le mouvement #MeToo, ou d'autres causes d'équité et de conformité, sont en train de devenir beaucoup plus courantes. Il s'agit de mouvements de grande ampleur, de changements sociétaux.
Toute organisation qui ne les prend pas au sérieux et qui ne s'efforce pas de rester en conformité avec les réglementations et de s'aligner sur les attitudes des consommateurs et des employés s'expose à de graves problèmes. Cela va au-delà des scandales qui font la une des journaux dans des entreprises comme Facebook, Uber ou Hollywood.
Il suffit de voir le tollé suscité par le scandale des admissions dans les universités pour voir à quel point les choses se gâtent lorsque - dans le cas des écoles - vos employés et vos entraîneurs sont pris en flagrant délit de non-conformité, de traitement préférentiel ou de non-respect des règles. Votre réputation réputation souffre parce que vous vous êtes contentés de fermer les yeux.
Chez Mitratech, nous soutenons sans réserve #MeToo et les valeurs qu'il représente. Comme nous le rappelons à nos clients, ces mouvements ne sont pas des obstacles mais des opportunités pour une entreprise de montrer qu'elle est sincère dans sa volonté de créer une culture de conformité où chacun peut se sentir en sécurité et capable de s'épanouir. Je suis heureuse de pouvoir jouer un rôle à cet égard, non seulement au travail, mais aussi dans le monde extérieur.
