Article connexe : L'OFCCP a mis à jour son guide d'assistance technique
Le 3 décembre 2020, l'OFCCP a annoncé la publication d'un nouveau guide d'assistance technique destiné aux petits entrepreneurs. Ce nouveau guide fournit une aide à la mise en conformité en matière d'obligations d'égalité des chances en matière d'emploi pour les petits fournisseurs fédéraux, les entrepreneurs en construction et les sous-traitants, entre autres. L'agence tient compte de la taille des entrepreneurs lorsqu'elle élabore ses exigences afin de prendre en considération la charge que cela représente pour les petits entrepreneurs.
Les petits entrepreneurs peuvent utiliser ce guide comme outil d'auto-évaluation afin d'examiner les pratiques de conformité qu'ils ont mises en place pour éliminer la discrimination et atteindre leurs objectifs en matière d'égalité des chances en matière d'emploi.
Pour les petits entrepreneurs, le guide aborde les points suivants :
- Comprendre les obligations en matière d'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) en vertu des lois appliquées par l'OFCCP.
- Apprenez à vous conformer aux lois fédérales sur l'égalité des chances en matière d'emploi, même en l'absence d'une évaluation de conformité programmée par l'OFCCP.
- Découvrez les exigences et les principales différences entre les exigences applicables aux petits entrepreneurs et celles applicables aux grands entrepreneurs.
L'OFCCP fournit une aide précieuse aux entrepreneurs fédéraux pour les aider à se conformer aux lois et réglementations qu'il applique et à comprendre le processus d'évaluation de la conformité. Nous espérons que la publication de ce nouveau guide d'assistance technique contribuera à cet objectif et constituera un outil utile.
Pour consulter le guide complet, cliquez ici.
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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
