Étapes du recrutement

Chaque poste vacant chez Trakstar Hire peut avoir un ensemble prédéfini d'étapes de recrutement. Cela permet de créer une structure souple que vous pouvez suivre pour embaucher du personnel. À titre d'exemple, vous pouvez avoir les étapes suivantes pour un poste vacant

Dépistage
Sélection par téléphone
Entretien en face à face
Offert et accepté
Proposé et rejeté
En attente
Rejeter / Ne convient pas

Désormais, les candidats pris en considération pour ce poste peuvent être affectés à n'importe laquelle de ces étapes. De plus, vous pouvez facilement filtrer et voir tous les candidats à n'importe laquelle de ces étapes.

Nous vous aidons à démarrer avec un ensemble d'étapes par défaut lorsque vous créez une offre d'emploi. Comme tout le reste dans Hire, ces étapes sont entièrement personnalisables. Vous pouvez les déplacer vers le haut ou vers le bas, modifier l'ensemble par défaut ou même en ajouter d'autres pour les adapter à votre propre procédure de recrutement.

N'est-ce pas une excellente façon de gérer vos positions ?

Faites-nous part de votre avis. Écrivez-nous sur @trakstar twitter handle avec vos commentaires.

– Raghu

Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.