L'art de rechercher des candidats passifs

Qu'est-ce qu'un candidat passif ?

Un candidat passif est une personne qui ne recherche pas activement un emploi. Cela ne signifie toutefois pas qu'il n'est pas ouvert à une opportunité intéressante. Ces candidats sont souvent hautement qualifiés et expérimentés, et même s'ils sont actuellement fidèles à leur employeur actuel, avec la bonne approche, ils pourraient devenir votre prochaine meilleure recrue.

Candidats actifs vs candidats passifs

Les recruteurs travaillent souvent avec des candidats actifs et passifs, mais chacun nécessite une approche différente en fonction des facteurs suivants.

Comment interagir avec les candidats passifs

Une fois que vous avez créé une liste de candidats passifs à contacter, vous devez vous assurer de les approcher de la bonne manière.

Soyez franc

Les gens reçoivent constamment des e-mails et des messages sur les réseaux sociaux, vous devez donc vous démarquer pour attirer l'attention des candidats passifs. La meilleure façon d'attirer leur attention est d'être honnête et direct quant à vos intentions. Ils ne quitteront pas leur emploi actuel à moins que ce ne soit pour une opportunité qui, selon eux, leur sera bénéfique, que ce soit en raison d'une augmentation de salaire, d'opportunités d'évolution, d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, etc. Il est donc important que vous exposiez clairement ces avantages dès le début afin d'attirer leur attention et de leur montrer votre volonté de travailler avec eux.

Soyez aimable

Lorsque vous approchez des candidats passifs, il est important d'adapter votre approche afin qu'ils se sentent à l'aise pour explorer une nouvelle opportunité au sein de votre entreprise. Cependant, il est également facile de paraître hypocrite, surtout si vous êtes pressé de trouver un candidat ou si vous approchez trop de candidats passifs à la fois. La patience est la clé. Prenez le temps d'explorer leurs pages professionnelles sur les réseaux sociaux pour découvrir ce qui les intéresse ou pour voir quel a été leur parcours professionnel jusqu'à présent. Lorsque vous les contactez, partagez avec eux les travaux récents de votre organisation qui correspondent à leurs intérêts et interrogez-les sur leurs objectifs de carrière personnels.

En vous montrant aimable et en leur témoignant votre intérêt, vous pouvez commencer à établir une relation axée sur l'aide à la réalisation de leurs objectifs et sur la constitution d'une équipe adéquate.

Informez-les sur votre entreprise

Contrairement aux candidats actifs, les candidats passifs peuvent ne pas connaître les activités de votre entreprise ni son mode de fonctionnement. Il est essentiel de leur expliquer comment chaque élément de votre organisation s'articule afin de les aider à comprendre leur rôle au sein de celle-ci. Il existe plusieurs façons de procéder, mais nous vous suggérons l'une des suivantes :

1. Mettez-les en relation avec les employés actuels qui font partie des équipes avec lesquelles ils travailleraient afin de répondre à leurs questions et de nouer des liens qui pourraient s'avérer essentiels pour les convaincre de rejoindre votre entreprise.
2. Vous pouvez également encourager les employés actuels à partager leur parcours au sein de l'entreprise si l'évolution de carrière est un facteur important pour eux.

En mettant des visages sur votre organisation et en écoutant les témoignages d'employés actuels, ils comprendront plus facilement ce à quoi ils peuvent s'attendre dans ce poste et à quoi ressemblera leur quotidien.

Ne les submergez pas

Alors que les candidats actifs peuvent apprécier la communication, voire la communication excessive, les candidats passifs prendront la fuite au premier signe d'insistance. Une communication excessive peut être perçue comme un signe de désespoir ou de stress, ce qui pourrait nuire à l'image de l'organisation et à son fonctionnement. Il est important d'être prudent et respectueux de leur temps, étant donné qu'ils sont probablement très occupés par leur emploi actuel. Si vous sentez qu'ils prennent leurs distances, n'hésitez pas à leur en parler et à leur demander directement si ce n'est tout simplement pas le bon moment ou quelle partie du poste ne leur convient pas.

Poser ces questions peut vous aider à déterminer si quelque chose doit être ajusté dans votre approche ou dans le rôle lui-même.

Restez en contact

S'ils ne cherchent pas à changer d'emploi pour le moment, cela ne signifie pas que tous vos efforts sont vains ! Restez en contact avec les candidats passifs, envoyez-leur un message de temps en temps pour prendre de leurs nouvelles et voir s'ils progressent dans leur carrière comme ils l'avaient imaginé. Cela leur montre votre engagement à leur égard et permet de maintenir une relation solide. De plus, vous ne savez jamais si, à l'avenir, ils auront d'autres contacts qui pourraient vous mettre en relation avec la personne idéale.

Avantages de l'engagement auprès des candidats passifs

Maintenant, explorons certains des avantages dont vous pourriez bénéficier si vous prenez le temps de vous intéresser aux candidats passifs.

Accédez à des talents hautement qualifiés

L'un des principaux avantages liés au recrutement de candidats passifs réside dans la possibilité d'accéder à des talents de grande qualité. Ces candidats occupent généralement déjà un emploi et acquièrent activement des connaissances dans le cadre de leurs fonctions actuelles, ce qui signifie qu'ils ont probablement développé les compétences, les connaissances et l'expertise nécessaires pour réussir. Le recrutement de candidats passifs est également souvent l'un des seuls moyens d'acquérir des talents hautement spécialisés difficiles à trouver par le biais des méthodes de recrutement traditionnelles.

Développez votre vivier de talents

Se fier uniquement aux chercheurs d'emploi actifs peut limiter la diversité et la richesse de votre vivier de talents. En engageant des candidats passifs, vous pouvez considérablement élargir votre champ d'action et entrer en contact avec des professionnels qui, autrement, ne seraient peut-être pas dans votre ligne de mire. Ce vivier élargi augmente non seulement le nombre de recrues potentielles, mais diversifie également l'éventail d'expériences et de perspectives que les candidats apportent.

Réduire le temps nécessaire au recrutement

En approchant de manière proactive les candidats passifs, vous pouvez réduire le délai de recrutement lorsqu'un besoin immédiat se fait sentir. En établissant des relations avec les candidats passifs à l'avance, vous créez un réseau de candidats potentiels auquel vous pouvez faire appel lorsque des postes se libèrent.

Établir des liens

Même si un candidat passif n'est pas prêt à changer immédiatement d'emploi, les relations que vous établissez peuvent souvent déboucher sur des opportunités futures, que le candidat rejoigne finalement votre organisation ou recommande d'autres personnes talentueuses de son réseau. Une relation bien entretenue avec un candidat passif permet à votre entreprise de rester en tête de liste lorsqu'il sera prêt à explorer de nouvelles opportunités.

Avantage concurrentiel

Les entreprises les plus performantes savent que pour être les meilleures dans leur secteur, elles doivent s'entourer des meilleurs talents. En attirant les meilleurs talents, vous renforcez également la réputation de votre entreprise en tant que leader du secteur qui accorde une grande importance à la constitution d'équipes exceptionnelles. De plus, le fait de vous intéresser à des candidats passifs vous donne un avantage sur vos concurrents qui s'appuient uniquement sur des méthodes de recrutement traditionnelles.