Le ministère de la justice passe à la vitesse supérieure

Le procureur général adjoint des États-Unis prononce un discours présentant les nouvelles mesures visant à limiter l'aléa moral

Et les succès continuent d'affluer !

Dans un discours prononcé le 15 septembre 2022, la vice-procureure générale des États-Unis, Lisa Monaco, a une nouvelle fois intensifié les efforts du ministère américain de la Justice pour intégrer les principes d'éthique et de conformité dans les politiques et les pratiques des entreprises américaines. Pour les chefs d'entreprise qui s'efforcent d'agir correctement, cela est une bénédiction, car cela rend plus difficile pour les entreprises malhonnêtes de contourner la conformité par des manœuvres juridiques. Mais pour les chefs d'entreprise qui pensent qu'il s'agit avant tout de savoir ce qu'on peut se permettre de faire, eh bien, à l'avenir, ce sera beaucoup moins facile.

Le discours de Monaco rend publiques les nouvelles mesures tant attendues du ministère américain de la Justice visant à réduire aléa moral, un terme souvent utilisé, notamment lors de la crise financière de 2007-2008 et à d'autres moments charnières de l'histoire économique. L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) définit l'aléa moral comme « un comportement dans lequel les agents ne supportent pas l'intégralité du coût de leurs actions et sont donc plus enclins à les entreprendre ».

Dans son discours, Mme Monaco a précisé que, depuis trop longtemps, les chefs d'entreprise s'en tiraient à bon compte après avoir commis des actes répréhensibles équivalant à un aléa moral, en se cachant derrière leur entreprise, qui se voyait infliger des sanctions financières – des amendes qui, en fin de compte, étaient payées par les actionnaires. Les chefs d'entreprise pouvaient s'en tirer avec une simple tape sur les doigts, ce qui, selon Mme Monaco, ne les dissuadait pas vraiment de se livrer à des comportements risqués à l'avenir, ce que Mme Monaco souligne dans son discours comme un besoin de changement.

Les nouvelles mesures du ministère américain de la Justice protègent les actionnaires et les dirigeants responsables

Selon le discours de Monaco, grâce à ces nouvelles mesures, le ministère de la Justice va :

• Inciter les entreprises à signaler plus rapidement les allégations d'inconduite, afin que les auteurs individuels puissent être identifiés plus rapidement et de manière plus convaincante, et que l'entreprise soit récompensée pour avoir divulgué ces informations.
• Accorder aux entreprises qui divulguent volontairement des actes répréhensibles un crédit judiciaire, ce qui permet au ministère de la Justice d'identifier les véritables auteurs des infractions et de les poursuivre.
• Encourager les entreprises à récompenser les « comportements favorisant la conformité » et à mettre en place des mesures de récupération et autres pour sanctionner les fautes professionnelles des cadres, dirigeants et autres membres du personnel. Cela sera principalement déterminé lorsque le ministère américain de la Justice évaluera les programmes de conformité des entreprises afin de déterminer si celles-ci peuvent bénéficier d'avantages en fonction des mesures identifiées pour mettre en œuvre ces mesures.

Ces efforts accrus du ministère de la Justice fournissent davantage d'outils aux dirigeants et aux membres du conseil d'administration responsables en leur donnant les moyens de mieux protéger l'organisation contre les poursuites judiciaires, grâce à la communication aux procureurs fédéraux d'informations sur les personnes ayant commis des actes répréhensibles. Ces outils permettent également de réduire le risque moral en minimisant le recours aux stratagèmes utilisés depuis des années par les entreprises pour protéger de poursuites judiciaires des personnes apparemment coupables. Ces mesures protègent également les intérêts des actionnaires en ne les faisant pas payer pour les crimes commis par des individus.

Les efforts de Syntrio pour encourager une culture d'expression et d'écoute s'alignent sur ceux du ministère américain de la Justice

Syntrio encourage les organisations de toutes tailles à élaborer un plan visant à inciter leur personnel à signaler rapidement tout comportement répréhensible présumé. Notre philosophie encourage les dirigeants et les responsables à « prêter l'oreille » aux plaintes et aux préoccupations et à prendre des mesures correctives rapides (après une enquête approfondie) lorsque des fautes sont constatées. En faisant preuve d'ouverture d'esprit face aux erreurs qui peuvent se produire, nous savons que les employés seront plus enclins à se manifester, ce qui améliorera les chances de l'organisation de remédier aux problèmes potentiels avant qu'ils ne soient rendus publics (ou ne fassent l'objet d'une enquête pénale).

En supprimant toute incitation à dissimuler d'éventuelles fautes, les organisations améliorent non seulement leur culture interne, mais s'alignent également sur les nouvelles politiques introduites par le ministère américain de la Justice dans le discours de M. Monaco. Syntrio se réjouit de pouvoir collaborer avec votre organisation à l'élaboration d'un plan visant à améliorer votre culture grâce à un programme d'expression et d'écoute. Nous sommes impatients de discuter avec vous des formations et des outils de communication destinés à garantir la conformité grâce à une culture d'entreprise saine. Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à vous aligner sur les objectifs fixés par le ministère américain de la Justice et d'autres agences axées sur la conformité.

Le discours de Monaco aborde également quelques autres initiatives connexes qui pourraient présenter un intérêt :

• Mieux évaluer les fautes récentes d'une entreprise en se basant sur ses fautes passées et sur la manière dont elle y a réagi.
• Améliorer la nomination et les actions des contrôleurs d'entreprise affectés aux sociétés faisant l'objet de poursuites fédérales.