Les entreprises doivent mettre en place une politique et une culture autour des « workations ». Disposer d'une réponse globale à ces demandes aidera les responsables RH et les managers à comprendre ce qui est acceptable et ce qui ne l'est pas. Mais avant cela, voyons d'abord ce qu'est exactement une « workation ».
Qu'est-ce qu'une station de travail ?
On parle de vacances lorsqu'une personne part en voyage et qu'elle dispose de temps pour les loisirs et pour le travail. En général, un employé travaille des journées entières ou des demi-journées tout en profitant de ses vacances le reste du temps.
Le terme "travail" n'est pas nouveau, pour ainsi dire, mais il devient de plus en plus populaire. Chaque personne interprète différemment la quantité de travail à effectuer pour que quelque chose soit considéré comme une workation. Répondre à quelques courriels ou messages Slack ne compte pas, mais assister à des réunions Zoom, oui.
Cette définition doit être déterminée par chaque entreprise. Pour les entreprises à distance, le fait de travailler au bord de la piscine est-il considéré comme du travail ? Cela peut même dépendre de la fonction ou de l'ancienneté de la personne au sein de l'entreprise.
Le plus important est d'avoir une politique qui s'applique à tous.
Pourquoi les postes de travail deviennent-ils de plus en plus populaires ?
Pour de nombreux télétravailleurs, le travail à domicile a changé beaucoup de choses dans leur vie. Ces dernières années, beaucoup d'entre nous n'ont pas pu voyager ou profiter de la vie comme avant, et il y a un désir irrésistible de voir le monde avant de ne plus pouvoir le faire. L'accent a également été mis sur la santé mentale et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Bien sûr, le travail à distance signifie que les gens ne sont plus enchaînés à leur bureau, et si quelqu'un peut travailler à domicile, pourquoi ne pourrait-il pas le faire dans un centre de villégiature à Bora Bora ? Les employés essaient de trouver des moyens d'obtenir le meilleur des deux mondes, et cela fonctionne pour certains d'entre eux, mais pas pour d'autres.
Types d'emploi à prendre en compte
Lorsque vous envisagez d'élaborer une politique relative aux postes de travail, vous devez réfléchir à tous les types de postes de travail. Certains peuvent convenir à votre personnel, d'autres non.
Les stages de courte durée sont ce que l'on peut considérer comme des vacances traditionnelles. Elles ne durent que quelques jours, par exemple un vendredi qui se transforme en un long week-end au cours duquel une famille part à la montagne. Ces types de stages sont effectués plus près du domicile et, le plus souvent, dans des endroits où votre employé s'est déjà rendu.
Les missions de moyenne durée sont un peu plus longues, généralement de quelques semaines ou d'un mois. Ils nécessitent généralement de parcourir de longues distances, souvent jusqu'à un nouveau fuseau horaire qu'ils utiliseront à leur avantage. Ils explorent pendant la "journée" là où ils se trouvent et travaillent la nuit. Ce type de travail convient à certaines personnes qui n'ont pas besoin de se reposer. Pour la plupart des gens, cependant, il faudra s'adapter et cela peut avoir un impact négatif sur le travail.
Les travailleurs de longue durée sont les plus controversés, mais les plus faciles à gérer. Il s'agit du cas où une personne déménage dans un autre endroit et l'utilise, en quelque sorte, comme son domicile. Pour les travailleurs dont la localisation n'a pas vraiment d'importance, cette option peut être valable, à condition que le travail soit toujours effectué.
Pourquoi devriez-vous envisager des postes de travail pour vos employés ?
Les stages semblent étranges, mais il y a quelques raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir permettre à vos employés de partir en stage. Travailler à l'étranger ou en déplacement peut donner l'impression que vos employés ne sont pas aussi productifs, mais il se peut que ce soit le contraire. Les stages peuvent également être bénéfiques pour le moral, la créativité et l'attitude des employés.
Augmentation de la productivité
Certaines études montrent que les postes de travail augmentent la productivité. Si une personne est plus productive dans son rôle, elle est plus susceptible de gagner de l'argent pour l'entreprise et de faire du bon travail en permanence.
Pourquoi les stations de travail peuvent-elles accroître la productivité ?
- Pas d'autres engagements (pas de ménage, de cuisine, de soins aux animaux domestiques, etc.)
- Moins de distractions
- La créativité stimulée
Encore une fois, cela n'est vrai que pour certains employés. Certains employés seront moins productifs parce qu'ils sont distraits par le monde qui les entoure. Lorsque quelqu'un demande un poste de travail, vous pouvez lui demander comment il compte gérer les distractions.
Rétention
Les employés qui sont heureux dans leur travail sont moins susceptibles de partir. Lorsque vos employés sont heureux, en bonne santé et ont le sentiment que leurs besoins sont pris en compte, ils sont moins susceptibles de quitter une entreprise pour une autre qui n'offre pas ces avantages. Permettre à un employé de partir en vacances peut lui prouver que vous accordez de l'importance à sa santé mentale et au temps qu'il consacre à sa famille.
Une meilleure fidélisation permet aux entreprises d'économiser du temps et de l'argent sur le recrutement de nouveaux employés et leur intégration. Elle incite également les employés à s'améliorer, à se perfectionner et à se surpasser.
Moral de l'entreprise
Les employés qui ne sont pas heureux peuvent ruiner toute la culture de votre entreprise. Le fait d'avoir des employés heureux et productifs permet d'avoir davantage d'employés heureux et productifs. C'est un cycle, mais vous devez l'alimenter.
Si vous avez l'impression que le moral de l'entreprise est bas, il peut être utile d'encourager le travail ou d'utiliser les jours de congé pour partir en vacances, en particulier pour les employés à distance.
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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
