Compléments modernes aux aspirationnel d'apprentissage DEI d'apprentissage établit nouveau rythme pour les résultats sur le lieu de travail
Deerfield, IL, 20 mars 2023 - Syntrio, un leader mondial de la gouvernance, du risque, de la conformité et des solutions de ressources humaines qui aident plus de 6 000 organisations à faire du lieu de travail un meilleur endroit, a annoncé la disponibilité d'ajouts essentiels à son programme d'apprentissage de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) à succès.
Les solutions d'apprentissage DEI de Syntrio sont uniques et comprennent un vaste programme d'actifs d'apprentissage. Nous aidons nos clients à obtenir des résultats concrets grâce à des outils de communication innovants, des micro-cours et des cours de formation de base, ainsi que des ateliers en personne et virtuels qui leur permettent de créer un programme parfait pour leur organisation. Les thèmes centraux du programme sont la communication des valeurs de l'organisation par des moyens créatifs et aspirationnels et la reconnaissance de l'IED comme une formidable source de force lorsque les organisations tirent parti des différences de leurs employés. Cela favorise un engagement en faveur de pratiques commerciales civiles et respectueuses, conduisant à des lieux de travail plus performants.
"Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients et nos conseillers pour mettre en place un programme de diversité durable et ambitieux", a déclaré Tammy Bryant, vice-présidente de la stratégie DEI chez Syntrio. "Syntrio continue d'innover et d'établir de nouvelles normes, c'est pourquoi notre stratégie de programme a réussi à aider les organisations à montrer un retour sur investissement."
La bibliothèque d'apprentissage exclusive de l'IED est conçue pour répondre aux besoins des organisations là où elles en sont dans leur parcours sur le lieu de travail, qu'il s'agisse d'impliquer les dirigeants dans une nouvelle stratégie de programme de l'IED, de relancer une initiative ou d'engager une main-d'œuvre par le biais d'un programme de formation et de communication à grande échelle. Cette annonce comprend de nouvelles mises à jour importantes :
Introduction à la série sur la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail - Cette série de six cours aborde la manière dont les individus peuvent encourager la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance sur le lieu de travail, dans l'intérêt des organisations, des employés et des personnes qu'ils servent.
Série sur l'essentiel de la diversité - Cette série de micro-apprentissage aide les apprenants à reconnaître, comprendre et apprécier les caractéristiques personnelles des autres et l'impact positif que des collègues ayant un vécu différent peuvent avoir sur une organisation.
Série "Le mois de la diversité - Cette collection artistique d'instantanés vidéo modernes renforce les concepts clés de l'IED afin de consolider les programmes et d'accroître la sensibilisation, de soutenir les objectifs de formation et de souligner les messages clés et les priorités sur un ton hautement aspirationnel.
Série sur les préjugés au travail - Cette série de formations aide les apprenants à comprendre et à reconnaître les préjugés inconscients qui limitent leur capacité à apprécier les différences des autres et à gérer ces préjugés pour mieux collaborer avec les autres.
Série DEI Relations interpersonnelles - Cette collection soutient les efforts des apprenants pour mieux communiquer avec les autres en abordant les micro-comportements, en ayant des conversations réfléchies et en pratiquant l'empathie et l'allié dans les relations de travail.
Série sur l'équité sur le lieu de travail - Cette série permet aux apprenants de comprendre et d'apprécier les collègues issus de groupes sous-représentés et historiquement marginalisés, y compris les différents groupes raciaux et ethniques.
"Nous continuerons à former nos employés sur divers sujets importants ", a déclaré Chris Porrazzo, Senior HR and Risk Specialist, Swarovski Optik North America. "Grâce à la vaste sélection et à la qualité des cours de Syntrio, nous savons que nous aurons le programme de formation nécessaire pour continuer à faire de Swarovski Optik North America le meilleur endroit où travailler pour nos employés.
Visitez le site syntrio.com pour plus d'informations, y compris les guides essentiels de l'IED, les articles de blog et d'autres ressources précieuses pour l'industrie.
À propos de Syntrio
Syntrio est un leader mondial des solutions de gouvernance, de risque, de conformité et de ressources humaines qui aident plus de 6 000 organisations à faire du lieu de travail un meilleur endroit - une organisation, une culture, une personne à la fois. Les solutions Syntrio, simples, de grande valeur et innovantes, comprennent une plateforme robuste d'expérience des employés, une hotline de signalement et un système de gestion des cas, ainsi que plus de 1 000 cours d'apprentissage en ligne sur le droit du travail et le harcèlement, l'éthique et la conformité, la diversité et l'inclusion, la santé et la sécurité, les compétences commerciales, la cybersécurité et l'apprentissage par hotline. Pour plus d'informations, visitez le site syntrio.com.
Note de l'éditeur : cet article a été publié à l'origine sur Syntrio.com. En janvier 2024, Mitratech a acquis Syntrio, un fournisseur de premier plan de formations en matière d'éthique et de conformité, de prévention du harcèlement au travail et de solutions de signalement anonyme par hotline. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de solutions, l'évolution des réglementations en matière de conformité et les meilleures pratiques en matière d'éthique et de gestion des risques.
