Ressource connexe : Veillez à respecter les exigences obligatoires de l'OFCCP en donnant aux anciens combattants protégés la priorité pour postuler à des emplois.
La loi sur les opportunités d'emploi pour les anciens combattants (VOW) a été promulguée par le ministère du Travail afin d'aider à éliminer les obstacles auxquels les anciens combattants sans emploi peuvent être confrontés dans leur recherche d'emploi.
Outre l'aide à la formation et à l'éducation destinée à aider les anciens combattants qui ont servi notre nation à trouver un emploi et à subvenir aux besoins de leur famille, le programme VOW offre également de multiples incitations aux employeurs qui recrutent parmi la communauté des anciens combattants. Le programme VOW est particulièrement avantageux pour les entreprises, car il offre des possibilités de crédit d'impôt, ce qui incite les employeurs à considérer la communauté des anciens combattants comme faisant partie intégrante de leurs initiatives en matière de diversité.
VOW doit également rappeler aux entrepreneurs fédéraux les obligations de conformité imposées par l'OFCCP, dont l'une est constituée par les ordonnances législatives de conformité telles que la loi sur l'aide à la réinsertion des vétérans de la guerre du Vietnam (Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act ou VEVRAA), qui interdit la discrimination à l'encontre des vétérans protégés.
Outre le respect des réglementations de conformité de l'OFCCP, les employeurs devraient considérer les groupes issus de la diversité, tels que les anciens combattants, comme un groupe de travail hautement qualifié. Grâce à leur formation militaire, les anciens combattants offrent à la main-d'œuvre un large éventail de compétences uniques, notamment des compétences en matière de leadership et la capacité à travailler dans un environnement axé sur le travail d'équipe. De plus, en raison de la nature même de leur formation, les anciens combattants sont généralement très versés dans les technologies de pointe les plus récentes. Si l'on ajoute à cela leur sens de l'organisation et leur capacité à travailler dans des situations très stressantes, l'embauche d'anciens combattants devrait être au cœur de toute stratégie de recrutement et d'embauche.
Pour plus d'informations sur l'embauche d'anciens combattants ou la diversité dans le recrutement en général, rendez-vous dès aujourd'hui sur CircaWorks.com.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
