Ganz gleich, ob Sie Stellen so schnell wie möglich besetzen wollen oder spezielle Anforderungen für Ihren Standort haben, dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie den Bewerberfluss optimieren und Ihre Einstellungsstrategie verfeinern können.
Personalverantwortliche wissen, dass selbst wenn Sie an einem Tag eine Stelle mit minimalen Anforderungen einstellen müssen, Sie am nächsten Tag vielleicht eine offene Stelle haben, die besondere Fähigkeiten erfordert.
Da sich der Einstellungsmarkt und der Personalbedarf ständig ändern, muss Ihr Unternehmen bei der stundenweisen Einstellung möglicherweise zwischen einer schnellen, umfangreichen Überprüfung und einem anspruchsvolleren Ansatz wechseln, bei dem individuelle Beurteilungen erforderlich sind und frühere Bewerber zur Besetzung von Stellen erneut geprüft werden. Wie können Personalverantwortliche je nach Bedarf hin- und herwechseln?
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- "Drehen Sie das Rad" mit Automatisierung, um den Bewerberfluss zu optimieren
- Strategisch filtern, um die besten Kandidaten zu finden
- die Technologie nutzen, um ihre derzeitigen Mitarbeiter bei Laune zu halten und den Bedarf an Neueinstellungen zu verringern
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Die Experten für die stundenweise Überlassung von Arbeitskräften - heute, morgen und in Zukunft!
