Faites passer votre recrutement horaire à la vitesse supérieure grâce à l'infographie de Mitratech sur l'augmentation du flux de candidats et l'amélioration de la qualité de vos embauches.

Si vous cherchez à mieux recruter, tout commence par l'augmentation du flux de candidatures. Vous disposerez ainsi d'un vivier de talents plus important, vous augmenterez vos chances de trouver la bonne personne, vous ferez gagner du temps et de l'argent à votre équipe et vous pourrez même renforcer la notoriété de votre marque.

La meilleure nouvelle ? Cela ne vous demande pas beaucoup d'efforts.

Cette infographie vous présente les sept façons dont les clients de Mitratech ont réussi à augmenter le flux de candidatures, à améliorer la qualité des candidats et à procéder à des recrutements plus efficaces.

Téléchargez l'infographie dès maintenant pour mieux comprendre la situation :

  • Perspectives stratégiques : Comprendre les stratégies de recrutement les plus efficaces
  • Techniques éprouvées : Découvrez les tactiques qui ont fait leurs preuves auprès de nos clients.
  • Conseils pour gagner du temps : Rationalisez votre processus de recrutement pour gagner en efficacité et en productivité
  • Boostez votre marque : Apprenez à créer une marque d'employeur convaincante qui attire les meilleurs candidats.
  • Maximiser l'impact des offres d'emploi : Découvrez les secrets de l'optimisation des offres d'emploi pour une visibilité maximale.

Agissez dès maintenant ! La concurrence pour les embauches de qualité est féroce.

 Téléchargez notre infographie dès maintenant et bénéficiez de l'avantage dont vous avez besoin pour constituer l'équipe de vos rêves.

Voir l'infographie

Pourquoi télécharger notre infographie ?

Cette infographie n'est pas seulement une collection de conseils, c'est un plan de réussite en matière de recrutement. Que vous soyez un professionnel des ressources humaines chevronné ou un entrepreneur en démarrage, ces conseils vous permettront d'améliorer votre façon de recruter et de faciliter l'embauche. 

Dans l'ensemble de notre portefeuille, nous avons aidé plus de 50 000 entreprises à augmenter le nombre de candidats et à procéder aux meilleurs recrutements. 

Télécharger notre infographie sur l'augmentation du flux de candidats

Pourquoi se préoccuper de l'augmentation du flux de candidats ?

Augmenter le flux de candidats pour une réserve de talents plus diversifiée

Un vivier de talents plus diversifié

Un flux de candidatures plus important permet de disposer d'un vivier de candidats plus diversifié. Cette diversité est essentielle à la constitution d'une main-d'œuvre bien équilibrée et inclusive, qui apporte des perspectives et des compétences différentes.

Augmenter le flux de candidats pour des embauches de meilleure qualité

Des embauches de meilleure qualité

Avec un plus grand nombre de candidats, les recruteurs ont plus de chances de trouver des candidats possédant les compétences, l'expérience et la culture adéquates. Cela permet de procéder à des recrutements de meilleure qualité, conformes aux objectifs et aux valeurs de l'entreprise.

Augmenter le flux de candidats pour accélérer le processus d'embauche

Processus d'embauche plus rapide

Un plus grand nombre de candidats permet un processus d'embauche plus efficace. Les recruteurs peuvent identifier plus rapidement les candidats adéquats, ce qui réduit les délais de recrutement et garantit que les postes critiques sont pourvus rapidement.

Augmenter le flux de candidats pour être compétitif sur le marché

Compétitivité du marché

Les organisations qui disposent d'un flux de candidatures important sont mieux placées pour être compétitives sur le marché de l'emploi. Un afflux constant de candidats indique une image positive de l'employeur et rend l'entreprise plus attrayante pour les candidats potentiels.

Augmenter le flux de candidats pour favoriser l'innovation et la créativité

Innovation et créativité

Des viviers de candidats diversifiés apportent souvent un mélange de perspectives, d'expériences et d'idées. Cette diversité favorise l'innovation et la créativité au sein de l'organisation, contribuant à la résolution des problèmes et au développement stratégique.

Augmenter le flux de candidats pour planifier les successions

Planification des successions

Un flux continu de candidats permet aux entreprises de planifier leurs besoins futurs en matière de talents. La planification des successions est plus efficace lorsqu'il existe un vivier de candidats potentiels à prendre en considération pour les futurs postes de direction et les fonctions critiques.

Augmenter le flux de candidats pour une image de marque positive de l'employeur

Une image positive de l'employeur

Un flux de candidats actifs reflète positivement la marque de l'employeur. Une réputation d'employeur attrayant permet d'attirer les meilleurs talents et de conserver l'intérêt des demandeurs d'emploi passifs qui pourraient envisager des opportunités futures au sein de l'entreprise.

Augmenter le flux de candidats pour réduire les coûts

Économies de coûts

Un flux régulier de candidats réduit le coût par embauche. Le fait de disposer d'un vivier de candidats parmi lesquels choisir diminue la nécessité de déployer des efforts de recrutement importants et coûteux, ce qui permet en fin de compte d'économiser du temps et des ressources.

Augmenter le flux de candidats pour favoriser l'engagement des employés

Engagement des employés 

Lorsque les employés considèrent leur organisation comme un lieu de travail attrayant, ils sont plus motivés et plus satisfaits. Un environnement de travail positif et une marque employeur forte encouragent les employés existants à rester et à contribuer au succès de l'entreprise.

Prêt à transformer votre processus de recrutement ?

Découvrez dans notre infographie les 7 meilleures façons d'augmenter le flux de candidats pour l'embauche d'employés horaires ! Obtenez des informations et efforcez-vous d'effectuer des embauches de meilleure qualité.

TELECHARGER MAINTENANT