La question la plus fréquente que l'on me pose lorsque je rencontre un employeur potentiel est la suivante : "Pouvez-vous m'aider à mieux comprendre les avantages pour mon entreprise ?". Cette question est légitime car, comme nous le savons, l'un des principaux objectifs d'une entreprise est d'être rentable. Si elle ne fait pas de bénéfices, tout le monde en subit les conséquences. Comment l'embauche de personnes handicapées peut-elle donc améliorer la situation de l'entreprise ?
La première raison de les engager est qu'il s'agit d'individus très motivés. Statistiquement, les adultes handicapés sont moins enclins à se faire porter pâle, à déposer une demande d'indemnisation pour accident du travail et à quitter leur emploi. Ils ont passé leur vie d'adulte à chercher des moyens de contribuer à la société de manière significative et apprécient cette opportunité. Ils se présentent à l'heure et régulièrement au travail. Certains employeurs dépensent plusieurs milliers de dollars et des heures de travail pour former de nouveaux employés, pour ensuite les voir démissionner peu de temps après la période de formation. Les personnes handicapées sont moins susceptibles de faire cela. Il leur a fallu deux fois plus de temps que la moyenne pour être embauchées. Elles veulent conserver l'emploi pour lequel elles ont travaillé si dur.
De nombreux employeurs s'inquiètent du coût des "aménagements raisonnables". Les employeurs craignent que cela ne devienne coûteux ; cependant, le coût moyen d'un aménagement est d'environ 500 dollars. Cela nous amène à la deuxième raison d'envisager fortement l'embauche de cette population. Souvent, les aménagements peuvent également profiter à d'autres employés. Par exemple, un employeur a décidé d'embaucher des personnes autistes. Il a consulté des experts pour essayer de préparer son bâtiment. Les consultants ont recommandé d'installer des panneaux avec des images et des flèches, car les personnes autistes ont tendance à utiliser des indices visuels pour comprendre les instructions. Il s'est avéré qu'un grand pourcentage de ses employés ne lisaient pas ou ne parlaient pas couramment l'anglais. Par conséquent, les autres employés en ont également bénéficié, car ils ont pu mieux se déplacer dans le bâtiment grâce aux panneaux installés.
...un employeur peut obtenir jusqu'à 9 600 dollars de crédit d'impôt pour l'embauche d'une personne handicapée. 
Il existe une troisième raison, d'ordre pratique, d'embaucher des personnes handicapées. Le gouvernement fédéral a mis en place le Work Opportunity Tax Credit (WOTC), qui permet à un employeur d'obtenir jusqu'à 9 600 dollars de crédit d'impôt pour l'embauche d'une personne handicapée. Les entreprises doivent demander l'avis d'un expert avant de bénéficier de cette incitation, car les lois de certains États peuvent comporter des limitations ou des réglementations différentes. Pour plus d'informations sur le WOTC, consultez le site web du ministère du travail.
Il y a quelques années, les personnes handicapées étaient placées dans des institutions ou gardées à la maison, loin du regard du public. Aujourd'hui, les familles refusent de cacher ou de mettre à l'abri leurs proches. Elles veulent les voir s'engager activement à l'école, au travail, dans des situations sociales, etc. Lorsqu'ils entrent dans un magasin, ils veulent savoir que les lieux où ils font leurs achats ou leurs affaires défendent les mêmes valeurs. Ils sont plus enclins à privilégier les entreprises où ils voient leur vie familiale se refléter dans la communauté. Il peut s'agir d'un grand magasin local, d'un restaurant ou de tout autre lieu qu'ils fréquentent. L'embauche d'adultes handicapés montre que l'entreprise s'engage et se préoccupe de la communauté dans laquelle elle opère.
Enfin, les adultes handicapés ajoutent de la diversité à la main-d'œuvre d'une manière qui n'avait jamais été envisagée auparavant. Lorsque la plupart des gens pensent à la diversification de leur main-d'œuvre, ils pensent aux différences culturelles. Bien que les personnes handicapées soient également issues de nombreuses cultures, elles ajoutent une autre couche de diversité à votre vivier d'employés - une diversité qui peut apporter à une entreprise une valeur ajoutée qui ne peut être mesurée en termes monétaires.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
