Die häufigste Frage, die mir gestellt wird, wenn ich mich mit einem potenziellen Arbeitgeber treffe, lautet: „Können Sie mir helfen, die Vorteile für mein Unternehmen besser zu verstehen?“ Das ist eine berechtigte Frage, denn wie wir wissen, besteht eines der Hauptziele eines Unternehmens darin, profitabel zu sein. Wenn es keinen Gewinn erzielt, sind alle davon betroffen. Wie kann die Einstellung von Menschen mit Behinderungen also das Geschäft verbessern?
Der erste Grund, sie einzustellen, ist, dass sie hochmotivierte Menschen sind. Statistisch gesehen melden sich Erwachsene mit Behinderungen seltener krank, reichen seltener Anträge auf Arbeitsunfallentschädigung ein und kündigen seltener ihren Arbeitsplatz. Sie haben ihr Erwachsenenleben damit verbracht, nach Möglichkeiten zu suchen, einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, und schätzen diese Chance sehr. Sie erscheinen pünktlich und zuverlässig zur Arbeit. Manche Arbeitgeber geben mehrere tausend Dollar und Arbeitsstunden für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter aus, nur damit diese kurz nach der Einarbeitungsphase wieder kündigen. Menschen mit Behinderungen tun dies seltener. In der Regel haben sie doppelt so lange gebraucht wie der Durchschnitt, um eingestellt zu werden. Sie möchten den Job behalten, für den sie so unermüdlich gearbeitet haben.
Viele Arbeitgeber haben Bedenken hinsichtlich der Kosten für „angemessene Vorkehrungen“. Sie befürchten, dass diese kostspielig sein könnten. Die durchschnittlichen Kosten für solche Vorkehrungen belaufen sich jedoch auf etwa 500 Dollar. Dies führt zum zweiten Grund, warum die Einstellung dieser Personengruppe ernsthaft in Betracht gezogen werden sollte. Oftmals kommen solche Vorkehrungen auch anderen Mitarbeitern zugute. Ein Arbeitgeber entschied sich beispielsweise, Menschen mit Autismus einzustellen. Er konsultierte Experten, um sein Gebäude entsprechend vorzubereiten. Die Berater empfahlen die Anbringung von Schildern mit Bildern und Pfeilen, da Menschen mit Autismus dazu neigen, visuelle Hinweise zu nutzen, um Wegbeschreibungen zu verstehen. Es stellte sich heraus, dass ein großer Teil seiner Mitarbeiter kein fließendes Englisch lesen oder sprechen konnte. Infolgedessen profitierten auch die anderen Mitarbeiter davon, da sie sich dank der im Gebäude angebrachten Schilder besser zurechtfinden konnten.
…ein Arbeitgeber kann bis zu 9.600 Dollar an Steuergutschriften erhalten, wenn er eine Person mit Behinderung einstellt. 
Es gibt einen dritten, praktischen Grund für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen. Die Bundesregierung hat den Work Opportunity Tax Credit (WOTC) eingeführt, durch den Arbeitgeber bis zu 9.600 US-Dollar an Steuergutschriften für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen erhalten können. Unternehmen sollten sich bei der Inanspruchnahme dieser Förderung von Experten beraten lassen, da einige staatliche Gesetze Einschränkungen oder abweichende Bestimmungen enthalten können. Weitere Informationen zum WOTC finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums.
Vor Jahren wurden Menschen mit Behinderungen in Einrichtungen untergebracht oder zu Hause gehalten, fernab der Öffentlichkeit. Heutzutage weigern sich Familien, ihre Angehörigen zu verstecken oder zu beschützen. Sie möchten, dass diese aktiv am Schul- und Arbeitsleben sowie am gesellschaftlichen Leben teilnehmen. Wenn sie ein Geschäft betreten, möchten sie sicher sein, dass die Orte, an denen sie einkaufen oder Geschäfte tätigen, dieselben Werte vertreten. Sie bevorzugen eher Unternehmen, in denen sie ihr Privatleben in der Gemeinschaft widergespiegelt sehen. Das können lokale Großmärkte, Restaurants oder andere Orte sein, die sie häufig besuchen. Die Einstellung von Erwachsenen mit Behinderungen zeigt, dass sich das Unternehmen für die Gemeinschaft, in der es tätig ist, engagiert und sich um sie kümmert.
Schließlich tragen Erwachsene mit Behinderungen auf bisher ungeahnte Weise zur Vielfalt der Belegschaft bei. Wenn die meisten Menschen an die Diversifizierung ihrer Belegschaft denken, denken sie an kulturelle Unterschiede. Menschen mit Behinderungen kommen zwar ebenfalls aus vielen verschiedenen Kulturen, aber sie bereichern Ihren Mitarbeiterpool um eine weitere Dimension der Vielfalt – eine, die für ein Unternehmen einen unermesslichen Mehrwert darstellt, der sich nicht in Geld ausdrücken lässt.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
