Défi

Les ressources humaines ont besoin d'un moyen de recueillir les commentaires des employés sur les avantages ou les bénéfices qu'ils souhaiteraient obtenir. Une fois les suggestions soumises, les RH doivent les évaluer avant de décider de les inclure ou non dans un ensemble d'avantages. Les RH doivent également assurer le suivi des suggestions faites, y compris les types d'avantages approuvés ou rejetés...

Solution

  • Concevez facilement un formulaire en ligne que les employés peuvent remplir pour soumettre leurs suggestions en matière de prestations.
  • Permettre aux employés de suivre l'état d'avancement de leurs suggestions.
  • Transmettre les suggestions aux parties prenantes concernées pour examen.
  • Informer automatiquement les employés de l'acceptation ou du rejet de leurs suggestions.
  • Utilisez les données obtenues pour comprendre les tendances des suggestions.

Avantages

  • La centralisation du suivi et des rapports permet aux RH de mieux comprendre les avantages recherchés par les employés.
  • Favorise l'engagement positif et le moral en encourageant l'engagement, la contribution et l'appropriation des employés.
  • L'automatisation des processus manuels - y compris l'enregistrement et le traitement des suggestions - génère un retour sur investissement significatif.
  • Amélioration de l'efficacité et de l'expérience utilisateur pour le département des ressources humaines et les partenaires commerciaux.
  • Les suggestions peuvent être suivies et enregistrées, ce qui permet de créer un historique de la participation des employés.