Introduction
Le présent accord définit les conditions d'utilisation (« Conditions ») selon lesquelles The Infosoft Group LLC (« Société ») fournit le site Web situé à l'adresse www.CircaWorks.com (« Site ») et tous les services liés au Site. Votre utilisation du Site en tant qu'utilisateur (« Utilisateur ») vaut acceptation de l'ensemble des présentes Conditions. The Infosoft Group LLC se réserve le droit, à sa seule discrétion, à tout moment et sans préavis, de modifier ou d'amender les Conditions d'utilisation du Site. Si vous n'acceptez pas les présentes Conditions ou si vous ne respectez pas ou ne vous conformez pas à leurs dispositions, vous ne pouvez pas utiliser le Site.
Utilisation acceptable de ce site
Utilisation générale.Le Site est destiné aux personnes à la recherche d'un emploi et aux employeurs à la recherche de candidats à l'emploi. Vous ne pouvez utiliser ce Site qu'à des fins légales dans le cadre de l'utilisation prévue et acceptable du Site par la Société. Infosoft Group LLC est le seul interprète de l'utilisation prévue et acceptable du Site.
Admissibilité.Vous devez être âgé d'au moins 18 ans ou avoir atteint l'âge de la majorité tel que défini dans votre juridiction, selon l'âge le plus élevé, pour visiter ou utiliser le Site de quelque manière que ce soit. En visitant le Site ou en acceptant les présentes Conditions, vous déclarez et garantissez à The Infosoft Group LLC que vous avez atteint l'âge de la majorité dans votre juridiction et que vous avez le droit, l'autorité et la capacité d'accepter et de respecter les présentes Conditions. Vous déclarez et garantissez également à The Infosoft Group LLC que vous utiliserez le Site d'une manière conforme à toutes les lois et réglementations applicables.
Utilisation par les demandeurs d'emploi.Infosoft Group LLC vous accorde par la présente un droit limité, résiliable, non cessible et non exclusif d'accéder au Site et de l'utiliser uniquement à des fins personnelles pour rechercher des opportunités d'emploi pour vous-même. Cela vous autorise à consulter et à télécharger une seule copie du contenu du Site uniquement pour votre usage personnel et non commercial.
Vous acceptez d'être seul responsable du contenu de toute information que vous publiez sur le Site et de toutes les conséquences découlant de cette publication.
Vous acceptez de ne pas faire ce qui suit :
- Publier des informations inexactes, obsolètes, incomplètes ou trompeuses.
- Répondre à une offre d'emploi au nom d'une autre personne que vous-même.
- Publier ou transmettre des informations biographiques incomplètes, fausses ou inexactes, ou des informations qui ne correspondent pas à votre propre CV exact.
Utilisation par les employeurs.Infosoft Group LLC vous accorde par la présente un droit limité, résiliable, non cessible et non exclusif d'accéder au Site et de l'utiliser uniquement à des fins professionnelles internes dans le cadre de la recherche de candidats à l'emploi. Cela vous autorise à consulter et à télécharger une seule copie du contenu du Site uniquement pour votre usage personnel directement lié à l'utilisation du Site dans le but de rechercher et de recruter des candidats potentiels.
Vous ne pouvez vendre, transférer ou céder aucun produit ou service, ni vos droits sur les produits ou services fournis par The Infosoft Group LLC à un tiers sans l'autorisation écrite expresse de The Infosoft Group LLC. Vous acceptez d'être seul responsable du contenu de toute information que vous publiez sur le Site et de toutes les conséquences découlant de cette publication. The Infosoft Group LLC se réserve le droit de suspendre ou de résilier votre accès et votre utilisation à tout moment si The Infosoft Group LLC détermine que vous enfreignez l'une de ces conditions.
Vous acceptez de ne pas faire ce qui suit :
- Publier des informations inexactes, obsolètes, incomplètes ou trompeuses.
- Publiez toutes les offres d'emploi qui sont inexactes ou qui ne sont plus disponibles.
- Publier plusieurs fois le même poste sur le Site ou publier plusieurs postes dans une seule annonce.
- Indiquez dans l'offre d'emploi toute information de contact différente ou complémentaire à celle fournie lors de l'achat du service.
- Revendre ou mettre à la disposition de toute personne, que ce soit par téléphone, fax, e-mail, courrier postal ou tout autre moyen, l'un des services du Site ou toute information obtenue à partir de celui-ci, y compris, sans limitation, les CV ou les informations sur les candidats.
- Partager des mots de passe, des informations de connexion ou des identifiants d'utilisateurs nommés, ou permettre à plusieurs bureaux ou utilisateurs d'accéder au Site d'une manière différente de celle initialement prévue lors de l'achat. Un utilisateur nommé est défini comme un utilisateur individuel unique disposant d'un mot de passe unique. Un bureau est défini comme un lieu où un utilisateur nommé accède ou utilise régulièrement le Site.
- Autoriser les offres d'emploi ou les critères d'embauche à rester publiés sur le Site après qu'ils ne soient plus disponibles, viables ou valides.
- Se livrer à des activités de spamming, de flooding, de sollicitation ou de marketing de masse par e-mail, courrier direct, téléphone ou tout autre moyen auprès de demandeurs d'emploi ou d'abonnés.
- Usurper l'identité de toute personne ou entité, y compris, sans limitation, un employé ou un agent d'Infosoft Group LLC, un utilisateur des services du Site, y compris un candidat, un spécialiste du placement ou un employeur, ou présenter de manière inexacte votre affiliation avec toute personne ou entité.
- Supprimer ou modifier tout contenu publié par toute autre personne ou entité.
- Publier ou transmettre toute offre d'emploi qui n'est pas conforme à la législation applicable, y compris, mais sans s'y limiter, les lois fédérales, étatiques et locales des États-Unis relatives à l'égalité des chances en matière d'emploi et à la vérification de l'admissibilité à l'emploi.
- Communiquer, envoyer ou placer des courriels, appels téléphoniques, courriers ou autres contacts non sollicités à des personnes et entités qui publient des messages.
- Imprimer, copier ou utiliser toute information permettant d'identifier les candidats à des fins autres que l'examen de leur candidature à un emploi potentiel ou actuel au sein de votre entreprise.
Accès au site.Vous acceptez de ne pas accéder ou tenter d'accéder au site par tout autre moyen que l'interface fournie par The Infosoft Group LLC, sauf si vous y avez été expressément autorisé dans le cadre d'un accord séparé avec The Infosoft Group LLC. Vous acceptez expressément de ne pas accéder ou tenter d'accéder au Site par des moyens automatisés, y compris l'utilisation de scripts ou de robots d'indexation, et vous vous engagez à respecter les instructions figurant dans tout fichier robots.txt présent sur le Site.
Vous acceptez de ne vous livrer à aucune activité susceptible d'interférer avec ou de perturber le Site, ou les serveurs et réseaux connectés au Site.
Sauf autorisation expresse dans un accord séparé avec The Infosoft Group LLC, vous acceptez de ne pas reproduire, dupliquer, copier, vendre, échanger ou revendre le Site à quelque fin que ce soit.
Mots de passe et sécurité des comptes
Vous acceptez et comprenez que vous êtes responsable du maintien de la confidentialité des mots de passe associés à tout compte que vous utilisez pour accéder au Site. En conséquence, vous acceptez d'être seul responsable envers The Infosoft Group LLC pour toutes les activités qui se produisent sous votre compte.
Vous acceptez de ne pas distribuer, transférer ou revendre votre utilisation ou votre accès au Site à un tiers. Si plusieurs personnes souhaitent utiliser un seul mot de passe appartenant à un utilisateur enregistré, cet utilisateur enregistré doit demander l'autorisation à The Infosoft Group LLC, étant entendu que The Infosoft Group LLC n'est pas tenu d'approuver une telle demande.
Si vous avez des raisons de croire que votre compte n'est plus sécurisé, vous devez immédiatement modifier votre mot de passe en mettant à jour les informations de votre compte et nous signaler immédiatement le problème par e-mail à l'adresse[email protected]ou en contactant le service clientèle au 800-984-3775.
Décharge et indemnisation
Infosoft Group LLC se réserve le droit de désactiver ou de résilier tout compte pour toute raison liée à l'administration et à l'utilisation du Site.
The Infosoft Group LLC n'est pas responsable envers les utilisateurs du site ou ses participants enregistrés du contenu, de la qualité, des performances ou de tout autre aspect des informations fournies par les participants et transmises par le site, ni des erreurs dans la transmission desdites informations. The Infosoft Group LLC n'est pas non plus responsable envers quiconque des dommages résultant de quelque manière que ce soit de l'utilisation du site.
Vous acceptez par la présente de dégager The Infosoft Group LLC et ses sociétés représentatives de toute responsabilité et de les indemniser pour tous les coûts et dépenses découlant, sans s'y limiter, de toutes les réclamations, poursuites ou litiges résultant de l'adhésion et de l'utilisation du Site.
Exclusion de garanties
THE INFOSOFT GROUP LLC FOURNIT LE SITE ET LES SERVICES « TELS QUELS », SANS GARANTIE D'AUCUNE SORTE. INFOSOFT GROUP LLC DÉCLINE TOUTE GARANTIE OU DÉCLARATION CONCERNANT LE SITE, EXPRESSE OU IMPLICITE, Y COMPRIS LES GARANTIES IMPLICITES D'ADÉQUATION À UN USAGE PARTICULIER ET DE QUALITÉ MARCHANDE.
Vie privée
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Divers
Le présent accord constitue l'intégralité de l'accord entre les parties et remplace tout accord antérieur entre The Infosoft Group LLC et l'utilisateur concernant CircaWorks.com. Le fait de ne pas appliquer une disposition du présent accord n'entraînera pas la renonciation à un droit dont l'une ou l'autre des parties pourrait bénéficier en vertu du présent accord. Si une disposition du présent accord est jugée inapplicable, cela n'affectera pas l'applicabilité des autres dispositions. The Infosoft Group LLC ne sera pas responsable des retards ou des défaillances de CircaWorks.com dus à des événements indépendants de sa volonté, notamment des catastrophes naturelles, des actes gouvernementaux ou des guerres, etc. Aucune disposition du présent accord ne peut être interprétée comme faisant de l'une des parties l'agent ou le partenaire de l'autre. Le présent accord sera interprété et régi par les lois de l'État du Wisconsin et les deux parties consentent en outre à la compétence des tribunaux étatiques et fédéraux siégeant dans cet État.
