Die Steigerung des Bewerberflusses ist heutzutage ein heißes Thema bei denjenigen, die stundenweise Mitarbeiter einstellen - und das aus gutem Grund.
Da es weniger Arbeitssuchende als offene Stellen gibt, ist es ein Markt für Bewerber. Das bedeutet, dass Sie sich noch mehr anstrengen müssen, um Bewerber nicht nur anzuziehen, sondern sie auch durch den Einstellungsprozess zu bringen, bevor jemand anderes mit einem besseren Angebot kommt. Einstellungsleiter und Personalverantwortliche haben jedoch mehr zu tun als je zuvor. Wer hat da noch Zeit, sich Gedanken darüber zu machen, wie man die Zahl der Bewerber erhöhen kann?
Keine Sorge - wir haben für Sie vorgesorgt. Im Folgenden finden Sie eine Liste mit 21 Tipps und Tricks zur Steigerung des Bewerberflusses für stundenweise Beschäftigte, die wir im Laufe eines Jahrzehnts bei der Betreuung nationaler Marken an mehr als 100.000 Standorten gesammelt haben. Einige davon sind altbewährt, andere wiederum sind sicher neue Ideen, die Sie ausprobieren sollten.
Den größten Unterschied macht es jedoch, die Reibungsverluste in Ihrem Bewerbungsprozess zu verringern - es den Bewerbern so einfach wie möglich zu machen, Sie zu finden, sich für Sie zu entscheiden und sich zu bewerben. Wenn Sie direkt zu unseren Tipps springen möchten, scrollen Sie nach unten zu #16.
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Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf TalentReef.com. Im August 2022 erwarb Mitratech das Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um Informationen zu unserem Produktangebot, zu Änderungen der Vorschriften und zur Einhaltung von Vorschriften aufzunehmen.
