Êtes-vous vraiment prêt pour le retour au bureau ?
Ok, question sérieuse - combien d'escaliers y a-t-il dans votre immeuble de bureaux ?
Ne roulez pas encore des yeux. Lisez ce que Coen van Oostrom, PDG du promoteur immobilier Edge, a à dire sur le sujet. "Vous devez essentiellement séduire vos employés pour qu'ils viennent au bureau et y travaillent plutôt que de chez eux", a déclaré M. van Oostrom. Bien que cela puisse faire sourire (combien de fois avons-nous considéré l'espace de travail au bureau comme étant sexy ?), il marque un point.
L'ajout d'escaliers supplémentaires, en particulier ceux qui sont conçus pour être plus beaux que les cages d'escalier traditionnelles "en cas d'incendie", peut aider les employés à retourner au bureau tout en leur offrant la possibilité d'éviter les espaces confinés.
Cages d'escalier sexy. Ce n'est certainement pas une caractéristique dont nous aurions pu penser qu'elle serait un argument de vente. Mais, pour être honnête, une grande partie de l'année et du trimestre écoulés nous a amenés à repenser nos priorités et nos stratégies, et à relever les défis les plus inattendus.
L'immobilier n'est qu'un des aspects du retour au bureau qui doit être modifié pour le confort du personnel et, en fait, de tout le monde. Les ordres de rester à la maison expirent partout dans le monde, et le retour au bureau après un coronavirus implique de revoir plus que les mesures de distanciation sociale.
Votre entreprise mérite des solutions et des ressources de premier ordre pour garantir une planification efficace et des considérations approfondies avant que les employés ne reprennent le travail.
Retour en force (et stratégies pertinentes)
Reprenons les choses sérieuses: le retour au travail implique que les bonnes stratégies soient planifiées et prêtes à être mises en œuvre. La mise en œuvre peut poser ses propres défis, mais la première étape consiste à s'assurer que vous avez défini ce que vous devez revoir et introduire afin de faciliter la transition vers le retour au travail.
Vous devez éventuellement aller au-delà de ces stratégies et déployer des solutions de premier ordre pour vous aider à relever les nouveaux défis que ces changements ont introduits. Des approches telles que la transformation de la continuité des activités (BCT) vous aident à faire face aux perturbations et aux ralentissements qui sont apparus au cours de l'année écoulée.
Après avoir survécu au COVID-19 et à ses effets sur les entreprises, il ne s'agit pas seulement d'être préparé à la crise d'aujourd'hui, mais de disposer d'une base souple pour faire face à tout ce qui pourrait survenir.
La gestion des politiques est sous les feux de la rampe, car la plupart des entreprises devront à l'avenir gérer deux environnements de travail. L'équilibre entre un bureau et un environnement de travail à domicile peut constituer un obstacle majeur pour toute entreprise, en particulier lorsqu'il s'agit de créer et de mettre en œuvre des politiques dans les deux espaces.
Préparer plusieurs scénarios de retour au travail
L'économie et la politique influent sur l'immigration, mais la pandémie mondiale a rendu ce paysage confus beaucoup plus difficile. Votre organisation doit garder à l'esprit plusieurs scénarios pour rester en conformité avec la législation sur l'immigration, et a besoin d'un logiciel qui lui apporte des réponses. Du formulaire I-9 à l'embauche à distance, la bonne solution vous aidera à vous adapter à un environnement de travail plus flexible et plus numérique, tout en garantissant une meilleure efficacité et une plus grande conformité.
La pandémie de COVID-19 a changé le monde des affaires d'une manière que nous n'aurions pas pu imaginer auparavant. Alors que les entreprises font face aux bouleversements en adoptant de nouvelles approches et pratiques dans des situations à la fois anciennes et nouvelles, nous nous installons lentement dans la "nouvelle normalité".
"Vous devez essentiellement séduire vos employés pour qu'ils viennent au bureau et y travaillent au lieu de le faire à la maison.
Les gouvernements du monde entier fournissent des lignes directrices sur la manière de reprendre le travail en toute sécurité, avec des directives sur l'élaboration et la mise en œuvre de politiques qui respectent toutes les réglementations et sont conformes aux meilleures pratiques de l'industrie.
L'assainissement est peut-être facile à adopter, mais il peut être plus difficile d' aligner votre entreprise sur les nouvelles tendances "post-pandémiques" (est-il trop tôt pour utiliser cette expression ?) . La question est de savoir si vous êtes prêt.
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