Round-Up
Le National Industry Liaison Group (NILG) a tenu sa 30e conférence nationale annuelle et exposition ILG au Hilton Waikoloa Village sur la côte Kohala de la Grande île d'Hawaï du 27 au 31 août 2012.
La conférence a rassemblé des participants, des exposants et des orateurs. L'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) assiste généralement à la conférence en personne, mais a choisi d'y participer par le biais d'une diffusion interactive en haute définition.
- "Nous n'avons pas pu nous joindre à vous cette année parce que, à un moment où des millions d'Américains sont au chômage, où nos dirigeants procèdent à des coupes sombres dans d'importants programmes gouvernementaux et où l'opinion publique s'intéresse à juste titre à la manière dont l'argent des contribuables est dépensé, je ne pouvais pas justifier l'envoi de toute mon équipe de direction à cette conférence, comme nous l'avons fait par le passé. Il ne s'agit pas simplement d'une question de dépenses ou même de la perception publique de fonctionnaires fédéraux se rendant dans un centre de villégiature à Hawaï. C'est une question de priorités", a déclaré Patricia Shiu, directrice de l'OFCCP, par le biais d'un enregistrement vidéo diffusé le 30 août 2012 entre 8 et 9h30 PDT dans la salle de bal principale pour lancer les sessions du jeudi.
L'OFCCP a été l'un des nombreux acteurs à ne pas participer à l'événement de cette année. En effet, la conférence était plus petite que les années précédentes avec 428 participants, 25 exposants et 29 sessions alors que la conférence de 2011 comptait 770 participants, 30 exposants et 25 sessions.
Intervenants et thèmes de la session
Les intervenants étaient très diversifiés et comprenaient des professionnels issus de cabinets de conseil, de cabinets juridiques, de solutions en matière de ressources humaines, d'associations d'employeurs, d'universités, d'agences et de départements gouvernementaux.
Les sessions ont porté sur les sujets classiques, tels que la gestion des candidats, la tenue des dossiers pour les systèmes de suivi des candidats, l'évaluation de l'impact négatif et des efforts de bonne foi, la prévention des conséquences d'une classification erronée des travailleurs, l'examen des règlements en matière de discrimination systémique, l'information sur l'application de la législation en matière de discrimination salariale, le respect de l'action positive pour les anciens combattants, les établissements multiples et le salaire horaire, l'examen des étapes de l'évaluation de la conformité et la gestion des aménagements pour les personnes handicapées.
L'OFCCP a présenté plusieurs sessions par le biais d'une diffusion interactive en haute définition. La session de la Division des politiques s'est concentrée sur le service à la clientèle, l'accès linguistique, la formation et l'assistance technique. La session sur l 'application de la législation en matière de discrimination salariale a passé en revue les activités d'application de l'OFCCP en 2012, un aperçu des affaires et des questions traitées tout au long de l'année, et les prévisions pour 2013. La session " Operations and Solicitor " s'est concentrée sur les lettres d'annonce de programmation et de programmation d'entreprise, ainsi que sur les cas de mise en application. La session sur les tests a abordé la manière dont l'OFCCP développe les plaintes pour discrimination par les tests et la manière d'éviter les problèmes juridiques tout en conservant la psychométrie. Cette session comprenait également une séance de questions-réponses en direct pour les membres de l'auditoire.
Intervenants spéciaux
La conférence a fait appel à des intervenants spéciaux issus de divers horizons, qui ont fait part de leurs expériences dans le domaine de l'emploi.
Jacqueline Berrien, présidente de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), a parlé de la valeur de la prévention de la discrimination et de l'importance de l'application des règlements de l'EEOC afin de créer le plus grand bien pour le plus grand nombre d'Américains et de résidents légaux. Mme Berrien est passionnée par la défense des droits et a enseigné les programmes de plaidoirie aux facultés de droit de Fordham et de Harvard.
Le sénateur Daniel Inouye (D-HI), vétéran de la Seconde Guerre mondiale et auteur, est le membre le plus ancien du Sénat américain et l'homme politique américain d'origine asiatique le plus haut placé dans l'histoire des États-Unis. M. Inouye a parlé de son service et des possibilités d'emploi et de formation professionnelle.
Lilly Ledbetter, militante pour l'égalité des femmes, auteure et à l'origine de la loi Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009, a partagé ses épreuves et ses tribulations en faveur de l'égalité salariale et de l'équité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail. Qu'on l'aime ou non, la séance a fait couler les larmes et a été une source d'inspiration pour les employeurs. Comme l'a dit un membre du public : "Je n'ai même pas pleuré à la naissance de mes enfants, mais c'était une source d'inspiration".
Wes Moore, vétéran de la guerre d'Irak, défenseur et auteur, a partagé son histoire personnelle sur les opportunités et les attentes personnelles, alors qu'il est passé d'un garçon troublé au bord de l'autodestruction à un parachutiste et capitaine de l'armée américaine, un boursier Rhodes, un boursier de la Maison Blanche et un entrepreneur. Cette session comprenait une séance de questions-réponses en direct au cours de laquelle un membre du public a remercié M. Moore d'avoir partagé son histoire : "Merci pour cette [histoire] - vous m'avez motivé à faire mieux - c'est une véritable source d'inspiration".
Patricia Shiu, directrice de l'OFCCP, a préenregistré un message sur les relations profondes et complémentaires entre l'OFCCP et les membres de l'ILG. Mme Shiu a déclaré,
- "Notre partenariat avec les GIP est un élément clé de cette sensibilisation des parties prenantes... même lorsque vous avez contesté certains aspects de nos propositions de règlements et de protocoles d'application, vous l'avez fait d'une manière constructive et reflétant une appréciation de nos valeurs communes de construction de lieux de travail sûrs, équitables, diversifiés et exempts de toute discrimination". Pour consulter l'intégralité du discours de Shiu, cliquez ici.
Lee Woodruff, auteur et rédactrice en chef de Good Morning America, a parlé de son expérience pour surmonter l'adversité lorsque son mari a été frappé par une bombe en bord de route en Irak. Mme Woodruff et son mari, Bob, ont créé la Fondation Bob Woodruff pour aider les militaires blessés et leurs familles à bénéficier de soins de longue durée pendant qu'ils s'adaptent aux activités de la vie quotidienne après avoir servi dans l'armée.
Conférence annuelle 2013 de la NILG
L'édition 2013 de la NILG a pour thème "Raising the Game - Winning at Compliance". Elle se tiendra du 30 juillet au 2 août 2013 à Indianapolis, Indiana, au Indianapolis Marriott Downtown. Les sessions aborderont des sujets tels que la compréhension des changements et obligations réglementaires en matière d'égalité des chances dans l'emploi et d'action positive, l'utilisation des meilleures pratiques pour assurer la conformité, l'évaluation et le contrôle des pratiques à risque pour limiter les infractions, la tenue des données et des registres, la conformité avec les réglementations relatives aux anciens combattants et aux personnes handicapées, et la prévention de la discrimination salariale.
Voilà pour le compte rendu de la 30e conférence nationale et exposition annuelle du GIP. Si vous avez des questions ou des commentaires, n'hésitez pas à me contacter à l'adresse [email protected].
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
