Wir alle wissen, wie hart der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt derzeit ist. Die Wirtschaft läuft gut und Unternehmen stellen schnell talentierte Mitarbeiter mit speziellen Fähigkeiten ein. Oft scheint es, als gäbe es nicht genügend qualifizierte Bewerber, um die Nachfrage zu decken.
Die vorherrschende Meinung unter Personalvermittlern und Personalverantwortlichen ist, dass Unternehmen bei der Personalbeschaffung aggressiv vorgehen müssen. Wenn Sie einen großartigen Kandidaten finden, müssen Sie ihn mit Komplimenten überschütten und ihn davon überzeugen, dass Ihr Unternehmen die Chance ist, auf die er seine ganze Karriere lang gewartet hat. Wenn Sie ihn nicht umwerben, wird es das nächste Unternehmen tun.
Der aggressive Rekrutierungsansatz scheint Sinn zu machen. Die Ergebnisse der „Talent Attraction Study: What Matters to the Modern Candidate” von Indeed deuten jedoch auf etwas anderes hin. Die Studie enthält viele aufschlussreiche Statistiken, aber insbesondere drei davon belegen, dass Unternehmen keine aggressive Rekrutierung betreiben müssen:
- 90 Prozent der Personalvermittler bevorzugen es, aktive Arbeitssuchende einzustellen.
Die überwiegende Mehrheit der Personalvermittler bevorzugt die Einstellung aktiver Kandidaten gegenüber passiven. Aktive Kandidaten sind bereits zu dem Schluss gekommen, dass sie einen neuen Job brauchen, und Ihr Unternehmen könnte der richtige nächste Karriereschritt sein. Sie sind mit ihrer aktuellen Position nicht zufrieden und müssen nicht davon überzeugt werden, dass sie etwas Besseres finden können.
Laut der Studie bevorzugen Personalvermittler aktive Bewerber, da diese in der Regel bessere Mitarbeiter sind als diejenigen, die von einem Personalvermittler überzeugt wurden. Sie entwickeln mehr Leidenschaft für ein Unternehmen, das sie selbst entdeckt haben, als für eines, auf das sie von jemand anderem aufmerksam gemacht wurden. Aktive Bewerber haben außerdem ein klares Verständnis der Stelle, auf die sie sich bewerben, sodass sie ohne große Verwirrung direkt mit der Arbeit beginnen können.
- 64 Prozent der Arbeitssuchenden fühlen sich in Stellen, die sie selbst gefunden haben, sicherer als in Stellen, die ihnen von einem Personalvermittler angeboten wurden.
Moderne Arbeitssuchende wollen eine tolle Chance und wissen, dass es einfacher denn je ist, selbst eine zu finden. Mit all den Online-Jobbörsen, beruflichen sozialen Netzwerken und Karriereseiten von Unternehmen gibt es nicht mehr viele Möglichkeiten, die man bei der Jobsuche nicht ausprobieren kann.
Die meisten Kandidaten freuen sich nach wie vor über Kontaktaufnahmen von engagierten Personalvermittlern, verlassen sich jedoch nicht mehr so sehr auf sie wie früher. Sie wissen, dass sie über zahlreiche Ressourcen verfügen, um selbst die richtige Stelle zu finden, und müssen ihr Vertrauen nicht mehr in andere Personen setzen.
- 71 Prozent der Menschen sind aktiv auf Jobsuche oder offen für einen neuen Job.
Passive Kandidaten sind eine aussterbende Spezies. Fast drei Viertel aller Menschen sind auf irgendeine Art und Weise auf Jobsuche. Und laut einer Studie von Indeed suchen 65 Prozent der Menschen innerhalb von drei Monaten nach Antritt einer neuen Stelle nach neuen Stellenangeboten.
Wenn der Zweck aggressiver Rekrutierung darin besteht, talentierte, aber noch unentschlossene Kandidaten anzusprechen, was bringt das dann, wenn niemand wirklich unentschlossen ist? Viele dieser Personen sind möglicherweise mit ihrer aktuellen Position zufrieden und suchen nur nach Jobs, um sich einen Überblick über den Markt zu verschaffen. Aber sie gelten als aktive Arbeitssuchende, die Ihr Unternehmen und dessen offene Stellen möglicherweise bereits kennen.
Taten sagen mehr als Worte.
Personalvermittler bevorzugen aktive Bewerber. Arbeitssuchende bevorzugen es, aktive Bewerber zu sein. Und fast jeder ist ein aktiver Bewerber. Daher sollten Unternehmen ihre aggressiven Rekrutierungsbemühungen zurückfahren und sich auf aktive Arbeitssuchende konzentrieren.
Personalvermittler sollten immer Kontakt zu hervorragenden Kandidaten aufnehmen. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass eine aggressive Vorgehensweise übertrieben sein kann. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, einen ansprechenden Karrierebereich auf Ihrer Website zu erstellen, Ihre Stellenangebote auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen und Ihre derzeitigen Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Erfahrungen mit der Arbeit in Ihrem Unternehmen zu teilen. Auf diese Weise haben die Kandidaten bereits eine Vorstellung davon, ob Ihr Unternehmen die richtige Wahl für sie ist, wenn Sie mit ihnen in Kontakt treten.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
