Transparenz in der Wirtschaft wird zunehmend zur gängigen Praxis. Unternehmen stehen derzeit vor einer Entscheidung: Sie können diese Türen geschlossen halten oder alles offenlegen. Die Globalisierung, soziale Medien und das Aufkommen von Websites wie GlassDoor haben es für Unternehmen praktisch unmöglich gemacht, ihre Geheimnisse zu bewahren. Informationen lassen sich so einfach austauschen und abrufen, dass nur noch wenig Raum für Spekulationen bleibt. In letzter Zeit gehen Unternehmen beim Austausch ihrer Informationen proaktiv vor. Die Vorteile der Transparenz scheinen sich durchzusetzen, da immer mehr Unternehmen diese Praktiken übernehmen.
Transparenz als Motivation
Forbes hat Rand Fishkin von SEOmoz zum Präsidenten der Welt der Transparenz ernannt. Er ist eine Führungspersönlichkeit, die sich voll und ganz für transparente Praktiken einsetzt. Fishkin hat sogar seine eigene Leistungsbewertung veröffentlicht, damit die ganze Welt sie sehen kann. SEOmoz hat auch seine Finanzierungsunterlagen der Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Bei SEOmoz ist so ziemlich alles offen einsehbar. Fishkin setzt sich für „radikale” Transparenz ein. Er ist der Meinung, dass Unternehmen ihre Misserfolge und Erfolge teilen müssen, um wachsen zu können. Der Director of Talent Acquisitions von SEOmoz sagt: „Wenn man als Unternehmen einen Blick hinter die Kulissen gewährt, wird man rechenschaftspflichtig.” Das Unternehmen hat beschlossen, Transparenz als treibende Kraft für sein Wachstum zu nutzen. Hier ist ein ziemlich inspirierendes kurzes Video von SEOmoz über ihre radikalen Transparenzpraktiken. Sollten wir wissen, dass Fishkins Bankkonto um etwa 25.000 Dollar gewachsen ist? Nun, wir wissen es.
Lohntransparenz
goBrandgo! ist ein weiteres Unternehmen, das sich als Vorreiter der Transparenzbewegung versteht. Dieses Unternehmen veröffentlicht seine Finanzdaten an der Wand seines Büros. Es macht Gewinne, Cashflow, Einnahmen, Bargeldbestände, Kreditkartensalden, Kreditlinien, Ausgaben und sogar Gehaltsabrechnungen öffentlich zugänglich. Auch die Zahlen des Vorjahres werden veröffentlicht. Der Eigentümer Brandon Dempsey ist der Ansicht, dass es von entscheidender Bedeutung ist, Mitarbeiter, Partner und Kunden auf dem Laufenden zu halten. Er möchte, dass jeder genau weiß, wo das Unternehmen steht.
Transparenz außerhalb der Norm
Es ist kein Geheimnis, dass Molding Box ehemalige Strafgefangene einstellt. Russell Bloss, Eigentümer von Molding Box und ehemaliger Bankräuber, sagt: „Man kann Verantwortung für das übernehmen, was man ist. Man beeinflusst nicht nur sein eigenes Leben, sondern auch die Menschen um sich herum. Wir sind uns selbst, unserer Familie und unserer Gemeinschaft gegenüber verpflichtet, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Bloss macht keinen Hehl daraus, dass mehrere seiner Mitarbeiter ehemalige Strafgefangene sind, sondern wirbt sogar damit. CEO Jordan Guernsey hat in den letzten Jahren etwa 80 ehemalige Straftäter eingestellt. Er hat es sich zur Aufgabe gemacht, diesen Menschen nicht nur einen Arbeitsplatz zu bieten, sondern glaubt auch, dass er durch Transparenz dazu beitragen kann, das Stigma der Einstellung solcher Mitarbeiter zu ändern.
Die Risiken der Transparenz
Transparenz im Geschäftsleben kann Wunder für die Arbeitgebermarke und die Unternehmenskultur bewirken, aber Unternehmen gehen gewisse Risiken ein, wenn sie alles offenlegen und der Welt präsentieren. So kann beispielsweise die Weitergabe all dieser Informationen Ihren Wettbewerbsvorteil beeinträchtigen. Und während Transparenz der Welt zeigt, wenn die Zahlen steigen, zeigt sie ihr auch, wenn die Zahlen sinken. Es kann schwierig sein, Investoren zu finden, wenn ein Unternehmen bekannt gibt, dass es sich im Niedergang befindet. Auch wenn Unternehmen mit Transparenz ein Risiko eingehen, scheinen die Vorteile dennoch die Risiken zu überwiegen.
Anne Michelsen, eine erfahrene Corner-Mitwirkende, sagt: „Wenn man schon nackt ist, kann man sich auch nach seinen eigenen Vorstellungen ausziehen.“ Transparenz im Geschäftsleben ist einfach klug. Es hat sich herausgestellt, dass sowohl Kunden als auch Mitarbeiter es lieben, wenn ihr Unternehmen Klartext redet und ehrlich ist. Kunden und Klienten neigen dazu, ihr Unternehmen in schwierigen Zeiten zu unterstützen. Und Mitarbeiter fühlen sich durch die Einbeziehung in Unternehmensinformationen gestärkt und engagieren sich mehr.
