In den letzten Wochen gab es im Internet viel Aufregung um eine E-Mail, die bei Google verschickt wurde und sich gegen Diversität ausspricht. Der Mitarbeiter, der die E-Mail verfasst hat, behauptete, dass „die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei Google das Ergebnis biologischer Unterschiede zwischen Männern und Frauen” und das Unternehmen seine Diversitätspraktiken bei der Einstellung von Mitarbeitern überdenken sollte. Der Mitarbeiter wurde entlassen, aber leider ist diese Denkweise nicht nur bei Google oder in der Tech-Branche anzutreffen. Einer der Gründe für die Existenz von Einstellungsprogrammen zur Förderung der Geschlechtervielfalt ist, dass Frauen während des Einstellungsprozesses – insbesondere in Vorstellungsgesprächen – mit Vorurteilen konfrontiert sind, die sie daran hindern können, eine Stelle zu bekommen, für die sie ansonsten qualifiziert wären. In diesem Blogbeitrag beschreiben wir häufige geschlechtsspezifische Vorurteile, denen Frauen in Vorstellungsgesprächen begegnen, und erklären, warum jedes einzelne davon falsch ist.
Vorurteile über elterliche Pflichten oder Pläne
Es ist illegal, Frauen in Vorstellungsgesprächen zu fragen, ob sie Kinder haben oder Pläne haben, Mutter zu werden, sowie nach dem Familienstand der Bewerberin. Das hält Personalverantwortliche jedoch nicht davon ab, Vermutungen anzustellen.
Auch wenn Männer ebenfalls familiäre Verpflichtungen außerhalb der Arbeit haben, werden Frauen überwiegend mit Spekulationen über ihre Fähigkeit konfrontiert, berufliche Aufgaben zu erfüllen, wenn sie auch elterliche Pflichten haben. Häufig wird davon ausgegangen, dass Frauen früher gehen müssen, um sich um ihre Kinder zu kümmern, oder dass sie einen längeren Mutterschaftsurlaub nehmen müssen, wenn sie ein Kind bekommen. In unserer modernen Gesellschaft teilen sich jedoch viele Paare die elterlichen und finanziellen Pflichten, sodass auch Männer Arbeit und Vaterschaft unter einen Hut bringen oder Vaterschaftsurlaub nehmen müssen, um sich um ein Neugeborenes zu kümmern, auch wenn sie in Vorstellungsgesprächen selten mit Vorurteilen konfrontiert werden.
Vorurteile über Durchsetzungsfähigkeit und Führungsqualitäten
Es ist definitiv ein Klischee, aber es ist üblich, dass Männer als natürliche Führungskräfte angesehen werden, während Frauen am Arbeitsplatz oft als schüchtern oder zurückhaltend gelten. Diese Annahme kann Frauen daran hindern, in Führungspositionen eingestellt zu werden, und ist ein wichtiger Grund dafür, dass sie in den Führungsetagen großer Unternehmen unterrepräsentiert sind.
Dieses Klischee wird durch die Medien und die Popkultur weiter verbreitet, aber es ist offensichtlich, dass Führungsqualitäten eher von Person zu Person als zwischen den Geschlechtern variieren. Manche Frauen sind geborene Führungskräfte oder erwerben diese Fähigkeiten im Laufe ihres Lebens, während viele Männer weder die Fähigkeit noch das Interesse haben, eine Führungsposition einzunehmen.
Vorurteile über emotionale Kontrolle
Dieses Klischee widerspricht zwar dem vorherigen, aber Frauen werden auch mit Vorurteilen hinsichtlich ihrer Fähigkeit konfrontiert, ihre Emotionen am Arbeitsplatz zu kontrollieren. Und ähnlich wie das vorherige Klischee ist auch dieses ignorant, da jeder Mensch, unabhängig von seinem Geschlecht, ein unterschiedliches Maß an emotionaler Intelligenz besitzt.
Am Arbeitsplatz und in anderen Bereichen der Gesellschaft kann die Auffassung vorherrschen, dass selbstbewusste Männer starke Führungspersönlichkeiten sind, während Frauen mit denselben Eigenschaften als „herrisch“ oder „gemein“ gelten. Diese Vorstellung stammt wahrscheinlich aus einer Zeit, die noch nicht lange zurückliegt, in der von Frauen erwartet wurde, still zu sein und den Anweisungen ihrer männlichen Vorgesetzten zu folgen. Die Tatsache, dass manche Männer nicht damit umgehen können, Anweisungen von weiblichen Führungskräften zu erhalten, ist ein weiterer Grund dafür, dass es nicht genügend Frauen in Führungspositionen gibt.
Vorurteile hinsichtlich der Eignung für eine Rolle
Es ist eine veraltete Denkweise, aber es gibt immer noch bestimmte Berufe, die manche Menschen als besser für Männer oder Frauen geeignet ansehen. Diese Sichtweise kann Menschen jeden Geschlechts davon abhalten, ihrer wahren Leidenschaft nachzugehen und sich wohl und willkommen zu fühlen, wenn sie einem neuen Team beitreten. Allerdings sind Frauen häufiger von diesem Stigma betroffen als Männer und in einer größeren Bandbreite von Berufen. Besonders verbreitet ist es in der Tech-Branche, wo es neben der jüngsten Google-E-Mail zu vielen öffentlich bekannt gewordenen Fällen sexistischen Verhaltens gekommen ist.
Es sollte selbstverständlich sein, dass die Fähigkeit, Aufgaben im Zusammenhang mit einem Beruf zu erledigen, von den Fähigkeiten, der Berufserfahrung und der Ausbildung der Person abhängt – und nicht von ihrem Geschlecht.
Geschlecht hat nichts mit Arbeitsleistung zu tun
„Biologische Unterschiede“ mit der Fähigkeit, berufliche Aufgaben zu erfüllen, in Verbindung zu bringen, ist, gelinde gesagt, eine ignorante Denkweise. Diese Sichtweise und andere Vorurteile, denen Frauen in ihrer Karriere begegnen, sind der Grund, warum geschlechtsspezifische Diversitätsprogramme bei der Einstellung notwendig sind.
Ein vielfältiges Team in Ihrem Unternehmen hat viele Vorteile. Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund bringen ihre einzigartige Perspektive ein und können Menschen mit unaufgeklärten Ansichten helfen, zu erkennen, dass sie falsch liegen.
Foto mit freundlicher Genehmigung von Matheus Ferrero
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
