Der Druck auf GRC-Fachleute, zu zeigen, dass ihre Organisationen die Compliance-Ziele erfüllen - sichtbar und öffentlich - war noch nie so groß wie heute.
Die Festlegung einer klaren Verantwortlichkeit, sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene, ist jetzt entscheidend.
Daher ist es für Unternehmen wichtig, mit dem richtigen Ton und einem unternehmensweiten Ansatz zu beginnen. Die Schaffung einer Compliance-Kultur erfordert eine Führung von oben und die Zustimmung aller Mitarbeiter im Unternehmen. Noch immer betrachten zu viele Unternehmen ihr Engagement für Compliance und Ethik nur als eine Übung zum Ankreuzen.
Schaffung eines Compliance-freundlichen Umfelds
In Wirklichkeit geht es darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Nichteinhaltung von Vorschriften aktiv gefördert wird und Praktiken zur Erreichung oder Verbesserung der Einhaltung aktiv belohnt werden. Die Mitarbeiter müssen glauben, dass für alle dieselben hohen Standards gelten, und sie müssen vor allem wissen, welche Folgen es hat, wenn diese hohen Standards nicht eingehalten werden.
Wenn Sie sich die Reifegradmodelle für Governance, Risiko und Compliance (GRC) ansehen, ist das Ziel, GRC-Initiativen in allen Funktionen des Unternehmens zu verankern und zu operationalisieren und das gleiche Wissen zu teilen, um bessere Entscheidungen für das Unternehmen treffen zu können.
Aus diesem Grund haben wir eine Infografik erstellt, die Ihnen helfen soll, die vier wichtigsten Barrieren - eigentlich Hürden - zu identifizieren, die Ihr Unternehmen davon abhalten können, Ihre Compliance-Ziele zu erreichen. Mit den leistungsstarken GRC-Technologien von heute gibt es jedoch keinen Grund, warum Sie diese Hürden nicht überwinden und problemlos ein hervorragendes Richtlinienmanagement und GRC erreichen können.
In unserer jüngsten Umfrage unter GRC-Experten zu ihren Prognosen für Governance-, Risiko- und Compliance-Trends im Jahr 2019 hat sich die Bedeutung des Aufbaus einer Compliance-Kultur als eine der wichtigsten Anforderungen für Unternehmen im kommenden Jahr herausgestellt. Dies erfordert Engagement, ist aber für Risiko- und Compliance-Fachleute, die die richtigen Tools für diese Aufgabe einsetzen, durchaus erreichbar .
Laden Sie Ihr eigenes Exemplar der Infografik herunter um zu erfahren, welche Hürden bei der Einhaltung der Vorschriften bestehen und wie sie überwunden werden können.
Suchen Sie nach weiteren Ressourcen zum Thema Risiko und Compliance?
