Willkommen zur ersten Folge unserer Reihe „Recruiting Hacks“! Trakstar basiert darauf, wie Technologie die Personalbeschaffungs- und Einstellungsprozesse effizienter gestalten kann. Wir sind praktisch auf der Hacker-Denkweise aufgebaut. Wir lieben es, Wege zu finden, wie wir Technologie einsetzen können, um alle Bereiche des Personalbeschaffungsprozesses zu verbessern.
Diese Woche möchten wir Personalvermittlern Einblicke geben, wie sie ihre Technologie nutzen können, um die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Die Kandidatenerfahrung kann über den Erfolg oder Misserfolg der Arbeitgebermarke entscheiden. Hier sind vier einfache und effektive Möglichkeiten, um die Kandidatenerfahrung zu verbessern.
Automatisierte Kommunikation
Erstaunliche 77 Prozent der Bewerber erhalten nach ihrer Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle keine Rückmeldung vom Unternehmen. Diese Zahl steht für eine Vielzahl verpasster Chancen für Arbeitgeber.
Ob es sich nun um eine E-Mail handelt, in der man ihnen auf sanfte Weise absagt, oder um eine einfache Benachrichtigung, dass ihre Bewerbung eingegangen ist – eine schnelle und höfliche Kommunikation ist für eine positive Kandidatenerfahrung von entscheidender Bedeutung. Hier kann Ihr Bewerbermanagementsystem eine große Hilfe sein. Vorgefertigte E-Mails stehen bereit und können automatisch versendet werden. So wird sichergestellt, dass die Kandidaten mit zeitnaher Kommunikation respektvoll behandelt werden.
Video-Interviews
Bewerbern die Möglichkeit von Video-Vorstellungsgesprächen anzubieten, ist eine einfache und effektive Methode, um auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Diese Art von Vorstellungsgesprächen spart Unternehmen Ressourcen und gibt Bewerbern die Möglichkeit, sich zu einem Zeitpunkt und an einem Ort ihrer Wahl vorzustellen.
Virtuelle Vorstellungsgespräche zeigen auch eine Offenheit gegenüber Technologie, die viele neue Talente in der heutigen wettbewerbsorientierten Rekrutierungslandschaft suchen.
Werden Sie sozial
Wussten Sie, dass soziale Medien mittlerweile die weltweit beliebteste Internetaktivität sind? 2013 war das Jahr der sozialen Medien, als sie E-Mails und Online-Shopping als beliebteste Aktivitäten der Internetnutzer ablösten. Daher ist es nur logisch, dass 2013 auch als das Jahr des Social Recruiting bekannt ist.
Personalvermittler haben die Möglichkeit, Stellenanzeigen über ihr ATS zu automatisieren, Kandidaten über ihre sozialen Netzwerke zu überprüfen und potenzielle Kandidaten anzusprechen. Die Möglichkeiten des Social Recruiting sind endlos, wenn man bedenkt, wie viele neue Talentpools dadurch erschlossen werden können.
Die Karriereseite des Unternehmens
Die Karriereseite eines Unternehmens ist in der Regel der erste Kontaktpunkt zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen. Es handelt sich dabei um einen kleinen Bereich im Internet, in dem Unternehmen die Möglichkeit haben, ihre Botschaft und ihre Marke genau so zu präsentieren, wie sie wahrgenommen werden möchten. Viele Unternehmen haben dieses Tool noch nicht für eine einfache Navigation, eine unkomplizierte Bewerbung und die Nutzung auf Mobilgeräten optimiert. Dies ist eine große Chance für Arbeitgeber, Bewerber zu beeindrucken – lassen Sie sich diese nicht entgehen. Erfahren Sie hier in unserem Blog, wie Sie das Beste aus Ihrer Karriereseite herausholen können.
Der Einsatz von Technologie, um die Erfahrung der Bewerber positiv zu beeinflussen, ist so einfach und effektiv. Viele dieser Prozesse, die für einen reibungslosen Ablauf sorgen, können automatisiert werden und sparen tatsächlich Zeit. Das klingt für uns nach einer Win-Win-Situation! Wir begeistern uns für HR-Technologien, weil wir ihre Stärken erkennen. Die Personalabteilung gilt als Rückgrat der meisten Unternehmen. Daher ist es nur sinnvoll, sie mit den richtigen Tools zu unterstützen, um eine stärkere Belegschaft aufzubauen.
