Jedes Jahr veröffentlicht PayScale einen Bericht über bewährte Verfahren zur Vergütung mit wertvollen Erkenntnissen, von denen Führungskräfte lernen und wachsen können. Für Führungskräfte ist es unerlässlich, sich über Vergütungspraktiken und -trends auf dem Laufenden zu halten, um wettbewerbsfähig zu bleiben, Top-Talente anzuziehen und die bereits vorhandenen qualifizierten Teammitglieder zu halten.
Der Bericht deutet eindeutig auf Wirtschaftswachstum hin, was großartig ist! – Aber eine wettbewerbsorientierte Wirtschaft bringt für wachsende Unternehmen Herausforderungen mit sich, wenn es darum geht, den optimalen Punkt bei der Vergütung zu finden, der ein kontinuierliches Wachstum ermöglicht. Genau darum geht es im Jahresbericht von PayScale: Daten zu veröffentlichen, die für Unternehmen unerlässlich sind, um fundierte Entscheidungen über ihre aktuellen und zukünftigen Vergütungspraktiken treffen zu können. Schauen wir uns einmal an, wie es aussieht!
Wir beginnen mit einem Thema, das in der Geschäftswelt offenbar zunehmend an Bedeutung gewinnt und ein wichtiger Grund ist, sich über Vergütungspraktiken auf dem Laufenden zu halten.
Im Jahr 2009 betrachteten nur 28 % der Unternehmen die Mitarbeiterbindung als ein wichtiges Anliegen. Fünf Jahre später, im Jahr 2014, steht die Mitarbeiterbindung nun für 57 % der Unternehmen ganz oben auf der Liste der wichtigsten Anliegen. Diese Statistik twittern.
Dieser intensive Fokus auf Mitarbeiterbindung könnte der Grund dafür sein, dass Unternehmen beginnen, etwas tiefer in die Tasche zu greifen. Es ist bekannt, dass wettbewerbsfähige Vergütungspakete die Mitarbeiterbindung verbessern. Die Mitarbeiter werden sicherlich auf eine faire Vergütung achten, auch wenn das Unternehmen dies nicht tut.
88 % der Unternehmen planen für 2014 Gehaltserhöhungen. Diese Zahl liegt um 5 % über dem Vorjahreswert. Diese Statistik twittern.
Unternehmen prognostizieren für 2014 finanzielle Gewinne, und wenn Unternehmen mehr Geld verdienen, können sie auch mehr Geld ausgeben. Abgesehen von der Notwendigkeit, bei den Vergütungspraktiken wettbewerbsfähig zu bleiben, können sich also tatsächlich mehr Unternehmen dies leisten.
72 % der Unternehmen erwarten eine Verbesserung ihrer finanziellen Lage. Dieser Wert ist gegenüber dem Vorjahr 2013 (66 %) gestiegen. Diese Statistik twittern.
Nur 5 % der Unternehmen rechnen mit einer Verschlechterung ihrer finanziellen Lage, was einen Rückgang gegenüber den 7 % des Vorjahres bedeutet. Diese Statistik twittern.
Neben diesen positiven Finanzprognosen wird natürlich erwartet, dass die Zahl der Neueinstellungen mit der Konjunktur weiter steigen wird. Wie wir alle wissen, ist die finanzielle Vergütung nur ein Aspekt der Talentgewinnung. Unternehmen müssen in diesem Jahr ihre gesamten Rekrutierungsmaßnahmen intensivieren, um Talente anzuziehen, denn ...
54 % der Unternehmen gaben an, dass sie 2014 weiter expandieren wollen. Diese Statistik twittern.
In diesem Zusammenhang mit dem Wettbewerb um neue Mitarbeiter wird erwartet, dass die Gewinnung von Talenten für Unternehmen jeder Größe weiterhin ein wichtiges Thema bleiben wird. Vor wenigen Monaten endete das Jahr 2013 mit...
Die Hälfte der Unternehmen gibt an, dass es schwierig ist, qualifizierte Stellen zu besetzen. Diese Statistik twittern.
Warum ist das alles noch einmal so wichtig? Obwohl wettbewerbsfähige und fundierte Vergütungsstrukturen ein entscheidender Faktor für die Mitarbeiterbindung sind, waren nicht viele der an dieser Studie beteiligten Unternehmen von den Daten überzeugt, die sie zur Festlegung der Vergütungsstandards in ihrem eigenen Unternehmen verwenden.
Nur 26 % der Unternehmen gaben an, mit den Gehaltsdaten, die sie zur Festlegung der Vergütung heranziehen, sehr zufrieden zu sein. Diese Statistik twittern.
Unter anderem ist klar, dass die meisten Unternehmen in diesem Jahr in Personalbeschaffung und Personalwesen investieren müssen. Da sich die Wirtschaft weiter erholt, werden Mitarbeiterbindung und -gewinnung weiterhin zu den wichtigsten Anliegen in allen Unternehmen.
Um die Markenbekanntheit zu steigern, ein hervorragendes Bewerbererlebnis zu schaffen und einen reibungslosen Einstieg zu ermöglichen, sind die richtigen HR-Technologien und -Strategien erforderlich. Möchten Sie Informationen darüber erhalten, wie Sie Ihr HR- und Recruiting-Team auf das vorbereiten können, was 2014 noch bringen wird? Testen Sie noch heute eine Demo und erfahren Sie, wie Trakstar Hire Ihrem Unternehmen zum Wachstum verhelfen kann. Wenn Sie über den Bericht von PayScale sprechen und Ihre eigenen Erkenntnisse mitteilen möchten, twittern Sie uns jederzeit, und wir folgen Ihnen zurück.
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