Eine Umfrage aus dem Jahr 2011 ergab, dass 91 % der Personalvermittler während des Auswahlverfahrens die Profile ihrer Kandidaten in sozialen Netzwerken besuchten. 69 % der Personalvermittler lehnten einige der Kandidaten aufgrund ihrer Erkenntnisse aus den Profilen in sozialen Netzwerken ab.
Jennifer King, HR-Analystin bei Software Advice, untersucht dieses Phänomen in ihrem Artikel „Ihre Internet-Persönlichkeit: Was wollen Personalvermittler wirklich über Sie wissen? “. Sie hat versucht, Antworten auf Fragen zu finden wie: Was hoffen Personalvermittler durch den Besuch der sozialen Profile von Bewerbern zu erreichen? Was passiert, wenn sie etwas Fragwürdiges finden? Und so weiter.
Dieser Artikel kann Ihnen helfen zu verstehen, wie Personalvermittler soziale Medien nutzen, um Bewerber besser zu filtern. Dies kann für Kleinunternehmer und Start-ups, die Personal einstellen, äußerst nützlich sein.
