Designer spielen in vielen Unternehmen eine wichtige Rolle. Sie führen potenzielle Kunden zu den richtigen Informationen, helfen Nutzern, das Produkt optimal zu nutzen, und erwecken die Marke zum Leben.
Die meisten Unternehmen müssen in gewisser Weise mit einem Designer zusammenarbeiten. Wenn Ihr Unternehmen nur gelegentlich Designprojekte durchführt – wie beispielsweise Website- oder Grafikarbeiten –, ist es sinnvoll, diese an einen Freiberufler oder eine Agentur auszulagern. Wenn Ihr Unternehmen jedoch seine Website häufig aktualisiert oder eine App oder ein Softwareprodukt anbietet, müssen Sie mindestens einen Mitarbeiter für den Bereich Design einstellen.
Die Einstellung Ihres ersten Designers kann eine schwierige Entscheidung sein. Jeder hat eine Meinung zu den Arbeiten von Designern, aber nur wenige Menschen verstehen tatsächlich deren Arbeitsweise. Es ist wichtig, dass Ihr Unternehmen bei der Suche nach dem besten Designer den richtigen Ansatz verfolgt.
Wissen Sie, welche Art von Designer Sie benötigen
„Designer“ ist ein Oberbegriff, der verschiedene Spezialisierungen in diesem Bereich umfasst. In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die Einstellung eines Designers im Technologiebereich. Selbst innerhalb dieser Spezialisierung gibt es verschiedene Arten von Designern, wie zum Beispiel:
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- Grafikdesigner – Erstellen Sie Logos oder digitale Bilder mit Adobe Illustrator, Photoshop und ähnlichen Programmen.
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- Webdesigner – Erstellen Sie mehrere Webseiten, die mit dem Code eines Entwicklers funktionieren.
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- Produktdesigner – Erstellen Sie Benutzeroberflächen für Apps und Software, die auf Funktionalität optimiert sind.
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- UI/UX-Designer – Versteht die Psychologie des Endnutzers. In der Regel ein Allround-Designer, der mit Blick auf die Benutzerfreundlichkeit arbeitet.
- Art Director – Ein Design-Teamleiter, der alle Disziplinen und die Anforderungen der Marke versteht.
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Der erste Schritt bei der Einstellung eines Designers besteht darin, genau zu wissen, welche Art von Spezialist benötigt wird. Sprechen Sie mit den Abteilungsleitern, die eng mit dem neuen Mitarbeiter zusammenarbeiten werden, und finden Sie heraus, was sie benötigen. Veröffentlichen Sie dann eine Stellenbeschreibung mit der richtigen Berufsbezeichnung und den richtigen Anforderungen, damit Sie geeignete Kandidaten anziehen.
Wenn Sie eine vage oder ungenaue Stellenbeschreibung veröffentlichen, werden Sie am Ende zu viele unqualifizierte Bewerber haben. Schlimmer noch, Sie werden gute Designer davon abhalten, sich zu bewerben, weil es so aussieht, als würde Ihr Unternehmen nicht wissen, was es braucht.
Erfahrung ist wichtig, aber Bildung ist zweitrangig.
Normalerweise suchen Sie bei der Einstellung erfahrene Kandidaten mit der richtigen Ausbildung. Bei der Einstellung eines Designers können Sie jedoch die Anforderungen an den Abschluss lockern.
Nur wenige traditionelle Universitäten bieten einen Studiengang im Bereich Design an. Es gibt zwar eine Handvoll Kunsthochschulen mit ausgezeichneten Designprogrammen, aber Sie werden wahrscheinlich keine Bewerber finden, die diese Einrichtungen besucht haben (falls doch, sind sie auf jeden Fall eine Überlegung wert).
Die meisten Designer sind Autodidakten oder haben ihre Fähigkeiten in einer Online-Schule oder einem Weiterbildungsprogramm einer Hochschule erworben. Bei der Auswahl von Bewerbern sollten Sie eher deren bisherige Positionen berücksichtigen als deren Hochschulausbildung. Wenn Sie jemanden finden, der Erfahrung in einem Unternehmen mit einer großartigen Website oder einem großartigen Produkt hat, sollten Sie ihn zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
Überprüfen Sie bisherige Arbeiten und sprechen Sie über Ihre Marke.
Zwar sind bisherige Erfahrungen wichtig, doch verblassen sie im Vergleich zu dem, was Sie aus dem Portfolio eines Bewerbers erfahren können. Durch die Überprüfung früherer Arbeiten können Sie sich ein Bild vom Talent des Bewerbers machen und erfahren, an welchen Projekten er genau beteiligt war. Die Chancen stehen gut, dass Sie nach der Durchsicht der Arbeitsproben einige Bewerber finden, die es wert sind, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Wenn Sie sich mit Bewerbern treffen, sprechen Sie darüber, was sie zur Marke Ihres Unternehmens beitragen können. Wenn Sie Richtlinien festgelegt haben, fragen Sie, ob sie bereit sind, sich an die Vorgaben eines Styleguides zu halten. Wenn Sie keine festen Markenanforderungen haben, versuchen Sie herauszufinden, welche Konsistenz ein potenzieller neuer Mitarbeiter durch seine Designarbeit bieten kann.
Ein vielfältiges Einstellungsteam haben
Je nachdem, welche genaue Designfunktion Sie in Ihrem Team schaffen, wird Ihr zukünftiger Mitarbeiter wahrscheinlich eng mit anderen Teams wie Webentwicklern, Marketing und Produktentwicklung zusammenarbeiten. Die Leiter dieser Abteilungen sollten in den Bewerbungsprozess einbezogen werden, damit Sie einen Designer einstellen, der den Anforderungen aller gerecht wird.
Wie bereits erwähnt, ist die Qualität von Designarbeiten subjektiv. Seien Sie also nicht überrascht, wenn Ihr Einstellungsteam unterschiedliche Meinungen hat. Stellen Sie sicher, dass das Team eine gründliche Diskussion führt, die Perspektiven aller berücksichtigt werden und ein Konsens darüber erzielt wird, welcher Kandidat eingestellt werden soll.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
