Die Einstellungspraxis in Los Angeles County hat sich durch die Einführung der Fair Chance Ordinance verändert. Diese Verordnung, die faire Beschäftigungschancen für Personen mit Vorstrafen fördern soll, führt neue Vorschriften für Arbeitgeber ein.
Stellen Sie in LA County ein? In diesem Beitrag erfahren Sie die wichtigsten Bestimmungen, die Sie kennen müssen, ihre Auswirkungen und wie Sie die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen können. Wir gehen auch der Frage nach, wie Technologie helfen kann, den Prozess zu rationalisieren und Risiken zu minimieren.
Was ist die Fair-Chance-Verordnung?
Die am 3. September 2024 in Kraft tretende Los Angeles County Fair Chance Ordinance erweitert das bestehende kalifornische Gesetz "Ban the Box". Sie schreibt Arbeitgebern in nicht eingemeindeten Gebieten des Bezirks Los Angeles strengere Vorschriften für die Überprüfung des kriminellen Hintergrunds vor.
Wer ist davon betroffen?
Die Verordnung gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten, die in den nicht eingemeindeten Gebieten von Los Angeles County tätig sind. Dazu gehören Unternehmen aller Größen, von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen.
Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung:
Die Verordnung bezieht sich auf verschiedene Bereiche der Einstellung von Personal. Wir werden sie nach Abschnitten aufschlüsseln:
- Stellenausschreibungen:
- Arbeitgeber müssen in Stellenausschreibungen darauf hinweisen, dass qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen bei der Einstellung berücksichtigt werden.
- Arbeitgeber müssen alle Gesetze angeben, die die Einstellung von Personen mit bestimmten Vorstrafen einschränken oder verbieten.
- Der Arbeitgeber muss alle "wesentlichen beruflichen Aufgaben" auflisten, die durch eine Vorstrafe beeinträchtigt werden könnten.
- Bedingte Stellenangebote und Hintergrundüberprüfungen:
- Arbeitgeber dürfen sich nicht nach Vorstrafen erkundigen, bevor sie ein bedingtes Stellenangebot machen.
- Wird eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchgeführt, muss der Arbeitgeber dem Bewerber eine schriftliche Mitteilung zukommen lassen, in der er die Gründe für die Überprüfung und die Art der Informationen, die überprüft werden, erläutert.
- Der Arbeitgeber muss dem Bewerber eine Kopie des Berichts über die Zuverlässigkeitsüberprüfung aushändigen, bevor er Informationen über Vorstrafen erörtert.
- Individuelles Assessment:
- Arbeitgeber müssen eine individuelle Bewertung der Vorstrafen eines Bewerbers vornehmen, um festzustellen, ob diese einen "direkten, negativen und nachteiligen Einfluss" auf die Fähigkeit des Bewerbers haben, die Arbeit auszuführen.
- Wird eine ablehnende Entscheidung in Betracht gezogen, muss der Arbeitgeber dem Bewerber eine Vorabmitteilung zukommen lassen, in der er die Möglichkeit hat, zu reagieren und mildernde Umstände vorzubringen.
- Nach Prüfung der Antwort des Antragstellers muss eine zweite individuelle Bewertung durchgeführt werden.
- Benachrichtigung und Aufzeichnungen:
Was kann passieren, wenn Sie nicht konform sind?
Die Nichteinhaltung von Vorschriften kann sich negativ auf den Ruf eines Arbeitgebers auswirken. Dies hat einen Durchsickereffekt! Es kann sich negativ auf die Geschäftsmöglichkeiten, die Einstellung von Mitarbeitern und den allgemeinen Erfolg auswirken.
Darüber hinaus gibt es auch finanzielle Auswirkungen. Arbeitgeber, die gegen die Verordnung verstoßen, können mit Strafen von bis zu 20.000 Dollar pro Verstoß belegt werden. Darüber hinaus können Personen, die durch Verstöße gegen die Verordnung geschädigt wurden , Zivilklagen einreichen.
Wie können die Arbeitgeber die Vorschriften einhalten?
Wenn Sie im Bezirk LA einstellen und sich Sorgen machen, dass Sie die Vorschriften nicht einhalten, können Sie einige Dinge tun:
- Überprüfen und aktualisieren Sie die Einstellungsrichtlinien und -verfahren: Stellen Sie sicher, dass Ihre Richtlinien und Verfahren mit den Anforderungen der Verordnung übereinstimmen.
- Schulung des HR-Personals: Schulen Sie die Mitarbeiter der Personalabteilung zu den spezifischen Anforderungen der Verordnung, um deren Einhaltung zu gewährleisten.
- Konsultieren Sie einen Rechtsbeistand: Lassen Sie sich rechtlich beraten, um die spezifischen Auswirkungen der Verordnung auf Ihr Unternehmen zu verstehen.
- Informiert bleiben: Halten Sie sich über alle Änderungen und Aktualisierungen der Verordnung auf dem Laufenden.
Wenn Arbeitgeber die Los Angeles County Fair Chance Ordinance verstehen und einhalten, können sie potenzielle rechtliche Probleme vermeiden und faire Einstellungspraktiken fördern.
Was kommt als Nächstes?
Die Los Angeles County Fair Chance Ordinance ist ein wichtiger Schritt zur Förderung fairer Einstellungspraktiken und zum Abbau von Hindernissen für Personen mit Vorstrafen. Indem sie die Anforderungen der Verordnung verstehen und einhalten, können Arbeitgeber in der Region die Einhaltung sicherstellen und eine integrativere Belegschaft aufbauen.
Die Zusammenarbeit mit einem seriösen Anbieter von Zuverlässigkeitsüberprüfungen wie Mitratech kann dazu beitragen, den Prozess zu straffen, das Risiko zu minimieren und sicherzustellen, dass Ihre Einstellungspraktiken mit der Fair Chance Ordinance übereinstimmen. Indem sie informiert bleiben und proaktive Schritte unternehmen, können Arbeitgeber die Komplexität dieser neuen Gesetzgebung bewältigen und einen gerechteren Einstellungsprozess schaffen.
Wenn Arbeitgeber die Los Angeles County Fair Chance Ordinance verstehen und einhalten, können sie potenzielle rechtliche Probleme vermeiden und faire Einstellungspraktiken fördern.
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- Aufrechterhaltung der Compliance. Unsere Technologie stellt sicher, dass Hintergrundüberprüfungen den Vorschriften entsprechen, einschließlich des Zeitplans, der Benachrichtigungsanforderungen und individueller Bewertungen.
- Beratung durch Experten. Unsere Experten für die Einhaltung von Vorschriften können Sie bei der Auslegung und Umsetzung der Verordnung beraten und Ihnen helfen, kostspielige Fehler zu vermeiden.
- Optimierte Arbeitsabläufe. Unsere Plattform rationalisiert viele Aspekte des Hintergrundprüfungsprozesses und spart Ihnen Zeit und Ressourcen.
- Risikominderung. Durch eine Partnerschaft mit Mitratech können Sie das Risiko rechtlicher und rufschädigender Schäden im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung von Vorschriften minimieren.
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