Mit dem Ende des ersten Quartals 2020 hat die OFCCP ihre „Aktionsplan der Stadtverwaltung„um sich weiterhin darauf zu konzentrieren, Auftragnehmer der Bundesregierung auf möglichst vielfältige Weise zu unterstützen. Dieser Plan basiert auf den Diskussionen während sieben Bürgerversammlungen im Jahr 2019, bei denen eine Reihe verschiedener Themen behandelt wurden.
Alle Sitzungen waren öffentlich zugänglich, wobei speziell Feedback von Auftragnehmern und Interessengruppen zum Thema Compliance-Unterstützung eingeholt wurde. Aus diesen Gesprächen ergaben sich einige wiederkehrende Themen, auf deren Grundlage die OFCCP sechs Schwerpunkte für ihren Town Hall Action Plan entwickelte.
- Aktualisierung und Entwicklung neuer Ressourcen, um Auftragnehmer bei der Ansprache vielfältiger Talentpools zu unterstützen
- Neue Webseite für die Einstellung vielfältiger Mitarbeiter, einschließlich FAQs, Best Practices und mehr, um qualifizierte, vielfältige Talentpools zu erreichen.
- Anzeige aktualisierter EEO-Tabellendaten in Zusammenarbeit mit dem Census Bureau für Statistiken, um die Verfügbarkeit von geeigneten Talenten und Rekrutierungsbemühungen zu ermitteln.
- Halten Sie das Verzeichnis der Stellenvermittlungsressourcen mit Kontaktinformationen auf dem neuesten Stand, um die Rekrutierungsressourcen für offene Stellen zu fördern.
- Bereitstellung von mehr Unterstützung und Ressourcen für Auftragnehmer bei der Entwicklung wirksamer Förderprogramme (Affirmative Action Programs, AAP) und Förderung des Dialogs zwischen OFCCP und Auftragnehmern während der Compliance-Bewertungen
- Neue Muster-AAPs oder Abschnitte mit zusätzlichen Erläuterungen und aktualisierten FAQs
- Mitteilung zum neuen Protokoll für Compliance-Beauftragte für schnellere Kontaktaufnahme mit Auftragnehmern, um Bedenken hinsichtlich ihrer Einreichungen oder Daten zu überprüfen und zu besprechen
- Institut für die Einhaltung von Vorschriften durch Auftragnehmer zur Unterstützung bei Verpflichtungen zur Nichtdiskriminierung und positiven Diskriminierung
- Verbesserung der Möglichkeiten zur Zusammenarbeit zwischen Auftragnehmern
- Ausbau der Zusammenarbeit und Diskussion bewährter Verfahren über OFCCP-Plattformen
- Überprüfen Sie das Compliance Assistance Portal, um Möglichkeiten zu finden, die Kommunikation zwischen Auftragnehmern und OFCCP zu verbessern.
- Hervorhebung bewährter Verfahren auf der Website der OFCCP und Nutzung von Botschaften der Interessengruppen
- Verbesserung der Ressourcen für geschützte Veteranen und ihre Ehepartner, Familienangehörigen und andere Angehörige
- Entwickeln Sie neues Material und aktualisieren Sie aktuelle Inhalte im Zusammenhang mit VEVRAA, einschließlich Links zu Ressourcen, Behörden, FAQs, Best Practices und Übersetzern für militärische Fähigkeiten für die Einstellung von Veteranen.
- Aktualisierung der OFCCP-Seiten zu VEVRAA-Fokusprüfungen und Compliance-Unterstützung, damit Auftragnehmer Zugang zu Tools haben, die ihnen helfen, ihre Pflichten und Rechte zu verstehen.
- Erstellen und bieten Sie Ressourcen zu Ehepartnern, Familienangehörigen und anderen Personen im Umfeld von Veteranen an, die die in der Richtlinie 2020-01 aufgeführten Verpflichtungen und Arbeitgeberpraktiken abdecken.
- Verbesserung der Ressourcen zur Steigerung der Wirksamkeit des Programms für die Beschäftigungsrechte der indianischen und amerikanischen Ureinwohner (INAERP)
- Leitlinien zur Betonung der Präferenz bei der Einstellung von amerikanischen Ureinwohnern und Einwohnern Alaskas, einschließlich Ressourcen für die Zusammenarbeit mit Stammesorganisationen und Behörden, die diese Bemühungen unterstützen
- Bewährte Verfahren und häufig gestellte Fragen mit Schwerpunkt auf der Arbeit in oder in der Nähe von Reservaten sowie ein Muster-AAP mit der INAERP-Komponente
- Verbindet Auftragnehmer der Bundesregierung mit Rekrutierungsquellen, um Kandidaten aus der amerikanischen Urbevölkerung anzusprechen.
- Ressourcen für die Inklusion von Menschen mit Behinderung verbessern
- Nutzen Sie die durch die gezielten Überprüfungen gemäß Abschnitt 503 gewonnenen Erkenntnisse, um bewährte Verfahren für angemessene Vorkehrungen zu entwickeln und Herausforderungen anzugehen, denen Auftragnehmer in diesem Bereich gegenüberstehen, einschließlich Möglichkeiten zur Unterstützung bei Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen.
- Fügen Sie weitere Ressourcen und Bildungsinhalte zum Abschnitt 503 auf der Website der OFCCP hinzu.
- Verbreitung eines Jahresberichts über gezielte Überprüfungen gemäß Abschnitt 503, Anerkennung von Auftragnehmern und bewährte Verfahren
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
