Berufe, die in zehn Jahren gefragt sein werden

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Ein Studium zu absolvieren, um eine Qualifikation zu erwerben, die bei deinem Abschluss gefragt sein wird, ist sinnvoll – allerdings wäre es noch viel besser, einen Studiengang zu wählen, der auch zehn Jahre nach deinem Abschluss noch Zukunft hat. Natürlich werden nicht alle Berufe, die derzeit im Trend liegen, auch in ein paar Jahren noch gefragt sein. Welche Berufe werden also in den nächsten zehn Jahren gefragt sein?

Computerprogrammierer

Laut Karriereexperten wird der Beruf des Programmierers in den nächsten rund zehn Jahren zu den Berufen gehören, die weiterhin gefragt sein werden. Der Grund dafür ist, dass zwar derzeit fast alles durch Build-Systeme automatisiert wird, in den nächsten zehn Jahren jedoch immer mehr Systeme gewartet werden müssen – und genau hier werden viele Programmierer zum Einsatz kommen. Zudem wird der technologische Fortschritt einen erhöhten Bedarf an Programmierern in den Bereichen Sicherheitsmanagement, Terrorismusbekämpfung, Robotik usw. mit sich bringen. Analysten gehen davon aus, dass dieser Boom für Programmierer über einen Zeitraum von mehr als zehn Jahren anhalten wird.

Arztassistenten

Im Idealfall sind Arztassistenten Fachkräfte, die unter der Aufsicht von Ärzten arbeiten, und für ihren Beruf wird in den nächsten zehn Jahren ein Wachstum prognostiziert. Derzeit ist die Nachfrage nach ihnen zwar mittelmäßig, doch dürfte sie mit steigendem Bedarf im Gesundheitswesen zunehmen. Diese Fachkräfte übernehmen zwar ähnliche Aufgaben wie Ärzte, beispielsweise Visiten und an manchen Orten auch die Verschreibung von Medikamenten, gelten jedoch im Vergleich zu voll qualifizierten Ärzten als praxisorientierter und kostengünstiger, was in den nächsten zehn Jahren zu einer steigenden Nachfrage nach ihnen führen wird.

Geowissenschaftler

Wie der Name schon sagt, beschäftigen sich Geowissenschaftler mit allem, was mit der Beschaffenheit der Erdkruste zu tun hat. Sie befassen sich aus verschiedenen Gründen mit der Untersuchung, Beobachtung und Erforschung von Erdpartikeln, unter anderem bei der Suche nach wertvollen Mineralien wie Gold, Erdöl und so weiter. Die Nachfrage nach ihnen dürfte in den nächsten zehn Jahren stabil bleiben, da immer mehr Regierungen bestrebt sind, ihre Betriebskosten zu senken, was diesen Beruf zu einem Beruf der Zukunft macht. Ein weiterer Grund, warum dieser Beruf weniger beliebt ist, ist die Notwendigkeit, an abgelegenen Orten zu arbeiten; dies ist für viele Menschen unattraktiv, was einen Ansturm auf diesen Beruf unwahrscheinlich macht. Die Nachfrage nach Geowissenschaftlern wird stattdessen exponentiell steigen.

Pflegekräfte in der häuslichen Pflege

Auch bei diesen Berufsgruppen wird die Nachfrage im nächsten Jahrzehnt steigen. Da immer weniger Babyboomer bereit sind, ihren Lebensabend in einer Einrichtung zu verbringen, wird die Nachfrage nach häuslicher Pflege zunehmen. Dies ist ein Vorteil für Pflegekräfte in der häuslichen Pflege, da sie gefragt sein werden, um dieser Personengruppe zu Hause eine spezialisierte Gesundheitsversorgung zu bieten.

Natürlich wird diese Liste in Zukunft noch um viele weitere Punkte ergänzt werden, aber dies sind bewährte Optionen, auf die man sich auch in den kommenden Jahren verlassen kann. Hier findest du einige Lebenslauf-Beispiele, anhand derer du deinen Lebenslauf individuell an deine Bedürfnisse anpassen kannst.

Über den Autor

Rolland Sullivan ist ein in Boston ansässiger Autor und Karriereberater. Er arbeitet an der Boston University School of Management und ist stets offen für neue Kontakte und Gespräche.


Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.