Unternehmen müssen bei der Leistungsmessung und Leistungsbeurteilung immer mehr Rücksicht nehmen. Personalleiter stehen vor der fast unlösbaren Aufgabe, ihre besten Mitarbeiter zu halten und zu binden und gleichzeitig diejenigen zu verbessern, die keine guten Leistungen erbringen. Der Wert des Benchmarking liegt darin, dass es die Kennzahlen Ihres Unternehmens eingehend untersucht und dann Ihre Leistung mit der Ihrer Branchenkollegen vergleicht.
Was ist Benchmarking for Perform?
Das Perform Benchmarking Dashboard bietet Administratoren einen Vergleich mit Vergleichsgruppen aus der Branche und der Unternehmensgröße sowie die Möglichkeit, Einblicke in die allgemeine Stärke und Widerstandsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter durch die Linse der Mitarbeiterbindung zu erhalten.
Mithilfe von Benchmarking for Perform können Personalverantwortliche nachvollziehen, wo sie innerhalb ihrer Branche stehen, wenn es darum geht, Spitzentalente einzustellen, zu halten und zu binden. Das Benchmarking wird vierteljährlich angezeigt, so dass Sie die Analyse leicht für vierteljährliche Vorstandssitzungen, QBRs und mehr nutzen können. Diese Informationen können dazu verwendet werden, SMART-Ziele zu setzen, sich auf Einstellungs- oder Schulungsmaßnahmen zu konzentrieren oder sich einfach einen Überblick über Ihre Belegschaft zu verschaffen.
Beim Benchmarking werden aggregierte, anonymisierte Trakstar-Daten verwendet, um die Leistung ähnlicher Unternehmen zu vergleichen. Unsere Kunden erfahren, wie sie in Bezug auf ihre individuellen Leistungswerte und Bindungsquoten abschneiden, neben anderen Metriken. Durch die Verknüpfung der Mitarbeiterbindungsraten mit Leistungsperzentilen werden Trends in diesen Leistungsgruppen hervorgehoben und potenzielle Verbesserungsbereiche aufgezeigt. Sehen Sie sich an, wie Ihr Unternehmen im Vergleich zu den Vergleichsgruppen Ihrer Branche und Unternehmensgröße abschneidet.
Mehr noch: Das Benchmarking hilft Ihnen zu verstehen, was Sie als Nächstes tun können, um Ihre Belegschaft zu verbessern oder mit umsetzbaren Tipps auf dem Weg zum Erfolg zu bleiben.
Neben den Insights hilft Benchmarking for Perform den Personalverantwortlichen:
- Quantifizierung der organisatorischen Stärke durch Vergleich der Bewertungen mit früheren Bewertungen (desselben Prozesstyps).
- Verschaffen Sie sich einen Überblick darüber, wie zeitnah Mitarbeiter Selbstbeurteilungen abgeben.
- Gewinnen Sie einen Einblick in den Grad der Zusammenarbeit im Überprüfungsprozess Ihrer Organisation.
- Untersuchen Sie bestimmte Bereiche Ihres Unternehmens und sehen Sie, wie Sie im Vergleich abschneiden
- Isolieren Sie bestimmte Arten von Überprüfungsprozessen anstelle der Standardeinstellung, die alle Klassen umfasst.
- Richten Sie die Analyse nach den von Ihnen in Trakstar Perform definierten Gruppen aus.
- Stellen Sie fest, wo die besten und die schlechtesten Leistungen innerhalb der Gruppen Ihres Unternehmens zu finden sind.
- Bericht über Ihren Stand
Wie unterscheidet sich das Benchmarking von den Erkenntnissen, die die Kunden bereits hatten?
Einblicke ohne Benchmarking lieferten den Personalleitern Informationen über ihre Kennzahlen und ihre Leistung im Laufe der Zeit in Bezug auf Leistungsbeurteilungen, Ausbildung und Fortbildung der Belegschaft sowie Einstellungen. Beim Benchmarking werden die Daten der Leistungsbeurteilung und die Kennzahlen zur Mitarbeiterbindung mit Vergleichsgruppen aus der Branche und der Unternehmensgröße verglichen.
In unserem Blog zum Veröffentlichungstag erfahren Sie mehr über Insights for Perform.
Was meinen Sie, wenn Sie Branchen- und Unternehmensgrößenklassifikationen verwenden?
Benchmarking ist am wertvollsten, wenn Sie Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen Organisationen und Unternehmen betrachten, die in der gleichen Branche tätig und wahrscheinlich Ihre direkten Konkurrenten sind (was sie aber nicht sein müssen). Jede Branche ist anders, und während einige florieren, haben andere Probleme, ihre Spitzenkräfte zu halten.
Benchmarking hilft Ihnen zu erkennen, wo Sie im Vergleich zu anderen Unternehmen stehen, die in der gleichen Branche wie Sie tätig sind, z. B. im Gesundheitswesen, in der öffentlichen Verwaltung, im Baugewerbe oder in anderen Bereichen. Es bedeutet auch, dass sie ungefähr die gleiche Anzahl von Mitarbeitern haben.
Wie können Trakstar-Kunden Zugang zum Benchmarking erhalten?
Das Benchmarking ist Teil des Trakstar Perform Dashboards. Sie können darauf zugreifen, indem Sie in der Navigationsleiste direkt auf das Dashboard "Einblicke" gehen. Ihre Informationen werden automatisch generiert und Sie können sehen, wo Sie im Vergleich zu Ihren Branchenkollegen stehen.
Warum sollten sich HR-Führungskräfte mit Benchmarking befassen?
Personalleiter brauchen Benchmarking aus demselben Grund wie jedes andere Unternehmen: um festzustellen, wo sie stehen, und um zu wissen, wie sie im Vergleich zu ihren Branchenkollegen abschneiden. Heutzutage ist der Wettbewerb um die talentiertesten und einflussreichsten Mitarbeiter viel härter. Die Mitarbeiterbindung ist für viele Personalleiter, die ihr Unternehmen ausbauen und ihre Kennzahlen erreichen wollen, ein Schwerpunktthema. Wir hören nur anekdotisch, wie die Dinge laufen, aber ist das wirklich so? Benchmarking beseitigt einen Teil dieser Unklarheit.
Benchmarking ermöglicht es den Personalleitern, jeden im Unternehmen, einschließlich der Führungsebene, darüber zu informieren, wo die Leistungs- und Talentmanagementbemühungen ihre Ziele erreichen und wo das Unternehmen sich verbessern muss. Im Rahmen von Perform Benchmarking haben Personalleiter Zugang zu präsentationsfähigen Berichten, die Führungskräfte und Vorstandsmitglieder über Bindungstrends und den Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche informieren. Die Informationen werden gründlich, aber prägnant präsentiert, um den größtmöglichen Nutzen zu bieten. Diese Führungskräfte erhalten dann Materialien zu bewährten Verfahren, die ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen.
Wie kann ich mehr über HR-Benchmarking mit Trakstar erfahren?
Sind Sie daran interessiert, mehr über Benchmarking-Informationen zu Ihren Leistungsbewertungen zu erfahren? Insights Benchmarking ist Teil der Trakstar-Plattform! Insights und Benchmarking sind nur der Ausgangspunkt für dieses erstaunliche Produkt, das Ihre Personalabteilung verändern wird, Ihren Managern hilft, bessere Beurteilungen durchzuführen, und Ihren Mitarbeitern die Werkzeuge an die Hand gibt, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln.
Um mehr über die Trakstar-Plattform zu erfahren, planen Sie noch heute eine Demo. Wenn Sie Trakstar bereits nutzen, sehen Sie Benchmarking auf Ihrem Insights Dashboard für Perform today.
Möchten Sie mehr über Insights Benchmarking erfahren? Besuchen Sie unseren Blog mit den Köpfen hinter dem Produkt hier: https://www.trakstar.com/blog-post/benchmarking-faqs-answered/.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
