Kleine Unternehmen sind aufgrund ihrer Kultur, ihrer Fähigkeit, sich an Markttrends anzupassen, und ihres Engagements für ihre Mitarbeiter großartig. Ein Bereich, in dem kleine Unternehmen jedoch oft Schwächen zeigen, sind Sozialleistungen. Laut dem Bureau of Labor Statistics bieten kleine Arbeitgeber weitaus seltener Gesundheitsvorteile bieten ihren Vollzeitbeschäftigten, geschweige denn ihren Teilzeitkräften. Das mag an finanziellen Mitteln, der Anfangsphase Ihres Unternehmens oder einfach an Nachlässigkeit liegen, aber das Fehlen von Gesundheitsleistungen steht oft im Widerspruch zu dem Bestreben vieler kleiner Unternehmen, ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens sollten Sie sich bemühen, Ihren Mitarbeitern die bestmöglichen Leistungen zu bieten.
„Muss nicht“ sollte nicht „will nicht“ bedeuten.
Gemäß dem ACA sind Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten. Kleine Arbeitgeber müssen jedoch verstehen, dass die Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeiter nicht als Luxus betrachtet werden sollte, sondern als Betriebskosten. Mitch Heckert ( @MitchHeckert11 ), Berater für Mitarbeiterleistungen bei The Graham Company, betont, dass es in Bezug auf Leistungen keine Unterscheidung zwischen großen und kleinen Unternehmen geben sollte:
„Ein kleiner Arbeitgeber unterscheidet sich nicht wesentlich von einem großen Arbeitgeber. Warum bieten Unternehmen überhaupt Sozialleistungen an? Oftmals geht es dabei um die Personalbeschaffung und -bindung. Sie versuchen, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Selbst auf Teilzeitebene ist das Angebot von Sozialleistungen eine Möglichkeit, diese Mitarbeiter an sich zu binden und möglicherweise zu einer Vollzeitbeschäftigung zu führen. Auch Sie können sich damit von anderen abheben. Sie können sagen: „Die Firma ABC die Straße runter bietet keine Zusatzleistungen an. Wir schon.“
Nur weil Sie ein kleines Unternehmen sind, heißt das nicht, dass Sie sich nicht um Ihre Mitarbeiter kümmern sollten, und es bedeutet sicherlich nicht, dass Sie nicht um Bewerber konkurrieren. Eine Krankenversicherung trägt dazu bei, die Motivation Ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und macht Ihr Unternehmen attraktiver.
Versichert sein sollte nicht teuer sein
Nun zum eigentlichen Thema: Wie werden Sie die Krankenversicherung bezahlen? Die bekannteste Option für Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern ist das Small Business Health Options Program (SHOP), ein Regierungsprogramm, das kleinen Unternehmen erschwingliche Krankenversicherungen anbietet. SHOP befindet sich jedoch noch in der Entwicklungsphase, und Unternehmen scheuen sich tendenziell , davon Gebrauch zu machen. Die Versprechen mehrerer Versicherungsstufen und -deckungen haben es nicht auf den Markt geschafft, und einige der anderen Hürden haben Unternehmer ratlos zurückgelassen.
Das bedeutet jedoch nicht, dass Ihr Unternehmen das System nicht nutzen kann, um seinen Mitarbeitern ähnliche Gesundheitsleistungen anzubieten. Der ACA bietet Einzelpersonen nach wie vor eine Vielzahl von Optionen, wenn es um den Abschluss einer Versicherung geht, und viele Unternehmen haben begonnen, ihren Mitarbeitern Gehaltserhöhungen anzubieten, die effektiv den Zweck von Gesundheitsleistungen erfüllen. Sie gewähren ihnen eine einmalige Gehaltserhöhung, die die Mitarbeiter dann für die Suche nach einer eigenen Krankenversicherung verwenden können. Diese Option kann sogar kostengünstiger sein als viele Arten von Gruppen-Krankenversicherungen.
Auch wenn Sie die Krankenversicherung als Betriebskosten betrachten sollten, bedeutet das nicht, dass Sie keine Möglichkeiten finden können, sie erschwinglicher zu gestalten.
Vorteile sollten nicht nur die Gesundheit betreffen
Die Gesundheitsversorgung ist der Grundpfeiler jedes Leistungspakets für Mitarbeiter, aber es gibt noch einige andere Arten von Leistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten sollten. 401(k)-Pläne, Renten, Urlaubstage – all dies sind Bestandteile eines ausgewogenen Leistungspakets für Mitarbeiter. Wenn es um Sparkonten geht, kann schon ein kleiner Beitrag viel bewirken. 74 % der Unternehmen gaben in einer aktuellen SHRM-Umfrage an, dass sie die Beiträge ihrer Mitarbeiter zu einem Standard-401(k)-Konto aufstocken. Diese Beiträge sind in der Regel nicht sehr hoch, sodass es sich Unternehmen in der Regel leisten können, diese Konten aufzustocken.
Was die anderen Angebote angeht, stellt sich dieselbe Frage: Wie kann man sich das leisten? Für Unternehmen, die mit einem kleinen Budget große Vorteile bieten möchten, könnte eine Professional Employer Organization (PEO) die richtige Lösung sein. PEOs sind wie Investmentfonds für Mitarbeiterleistungen: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter für eine PEO anmelden, werden sie einem großen Pool von Mitarbeitern aus mehreren anderen Unternehmen hinzugefügt. Durch die Bezahlung dieser Dienstleistungen haben Sie dann Zugang zu den gleichen Vorteilen, die Mitarbeiter größerer Unternehmen genießen.
Die Lektion: Wenn Sie sich dafür einsetzen, das Beste für Ihre Mitarbeiter zu finden, gibt es Möglichkeiten, dies zu erreichen. Verfahren umgehen, Ihren Mitarbeitern helfen, in sich selbst zu investieren, und neue Lösungen für alte Probleme finden – dies sind nur einige der Möglichkeiten, wie Sie das Leben Ihrer Mitarbeiter verbessern und im Gegenzug mehr von ihnen bekommen können.
