Vom Schlechtesten zum Ersten - Welcher Arbeitertyp sind Sie?
Ich hörte einmal einen Redner über die unterschiedlichen Arbeitsethiken der Menschen sprechen, und das hat mich bis heute nicht losgelassen. Durch meine Erfahrung habe ich auf subtile Weise meine eigenen Klassifizierungen von Arbeitnehmern entwickelt, um beruflich zu wachsen. Im Kern geht es um Selbstverbesserung - wir sollten immer versuchen, uns zu Hause, am Arbeitsplatz und überall sonst zu verbessern.
Was ich von diesem Redner nie vergessen werde, war der Moment, in dem ich erfuhr, dass ich (noch!) kein Arbeitertyp Nr. 1 war. Er klebte einen versteckten 100-Dollar-Schein auf den Boden einer zerkleinerten Getränkedose und stellte sie neben einem Mülleimer in der Nähe des Eingangs zur Halle ab. Niemand, und schon gar nicht ich, machte sich die Mühe, die Dose aufzuheben und wegzuwerfen. Später in seiner Rede präsentierte er die Dose und fragte, wie viele Leute sie bemerkt hätten (fast alle), bevor er fragte, warum sich niemand die Mühe gemacht habe, sie ordnungsgemäß zu entsorgen.
Dann zeigte er allen den 100-Dollar-Schein, der sich auf dem Boden verbarg und den sie hätten verdienen können, wenn sie die Dose einfach nur aufgehoben hätten, um sie wegzuwerfen. Von allen Lektionen, die man daraus lernen könnte, steht die Erkenntnis, welcher Arbeitertyp man ist, an erster Stelle.
Jeder geht anders an die Arbeit heran, und wir werden gleich herausfinden, was für eine Art von Arbeiter Sie sind. Seien Sie nicht traurig, wenn Sie nicht mit Dave in der Buchhaltung mithalten können. Wie ich schon sagte, Sie können sich immer verbessern. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, könnte Ihnen das helfen, herauszufinden, wer Ihre besten Mitarbeiter sind.
#Nr. 4 - Das Phantom
Das Phantom ist die schlimmste Art von Arbeitnehmer. Ich nenne sie das Phantom, weil sie oft nirgendwo zu finden sind - in der einen Minute da, in der nächsten weg. Das ist die Art von Arbeitnehmer, die sich aktiv vor der Arbeit versteckt. Bei diesen Leuten fragt man sich frustriert, wie sie überhaupt noch einen Job haben können. Sie nehmen ihre Arbeit definitiv nicht ernst und neigen dazu, zu verschwinden, wenn sich die Arbeit anbietet.
Das Phantom versäumt Termine und meldet sich nicht verantwortungsbewusst, ganz gleich, was der Grund dafür ist. Schlimmer noch, sie nutzen in der Regel die Vorteile des Unternehmens am meisten aus und verlangen eine faire oder besondere Behandlung, nur weil sie anwesend sind. Sie sind sich der Anstrengungen ihrer Kollegen nicht bewusst und halten das, was sie beitragen, für akzeptabel. Das Phantom bleibt fast nie sehr lange in seinem Job - und das ist auch gut so.
#Nr. 3 - Der Minimalist
Der Minimalist ist eine Verbesserung gegenüber dem Phantom, aber er ist immer noch nicht der ideale Arbeitertyp. Er tut, was ihm gesagt wird, zeigt aber keine Anzeichen von Initiative. Der Minimalist arbeitet nicht viel, wenn er nicht ausdrücklich dazu aufgefordert wird. Er lernt und befolgt die einfachsten und wichtigsten Regeln, ignoriert aber den Rest, um keine Unannehmlichkeiten zu erleiden. Sie neigen dazu, knapp über dem wachsamen Radar des Managements zu fliegen, aber ein guter Manager erkennt sie trotzdem als das, was sie sind.
Minimalisten neigen dazu, Lob von Kollegen und der Geschäftsleitung zu verlangen, um auf einem Niveau zu arbeiten, das sie für ausreichend halten, um zu wachsen. Sie halten die wichtigsten Fristen ein, lassen aber bei den meisten anderen Terminen den Ball fallen und hoffen, dass sie unbemerkt bleiben. Minimalisten erledigen ihre Arbeit, auch wenn sie manchmal die falschen Prioritäten setzen oder mit minimalem Aufwand erledigt werden. Ich habe keine Angst zuzugeben, dass ich in meinen ersten Arbeitsjahren einmal ein Minimalist war.
#Nr. 2 - Der Musterbürger
Der bei weitem häufigste Arbeitnehmertyp ist der Musterbürger. Der Musterbürger taucht jeden Morgen im Büro auf und macht sich an die Arbeit. Dieser Typus fragt oft, was zu tun ist, und erledigt es auch. Sie sind kompetent und halten die meisten Fristen ein. Wenn sie gefragt werden, helfen sie. Es ist nicht ungewöhnlich, dass sie manchmal Anerkennung für ihre Leistungen suchen. Der Musterbürger beteiligt sich an Projekten und Firmenveranstaltungen, aber nur wenige tun dies, um von Kollegen und Vorgesetzten wahrgenommen zu werden.
Der Musterbürger repräsentiert den Standard, die erwartete Arbeitsmoral unserer Zeit. Diese Art von Arbeitnehmern kann wirklich hervorragende Leistungen erbringen, wenn die Unternehmenskultur und die Bedingungen stimmen. Sie sind aber auch der Typus, der nach einer längeren Periode der Frustration zum Minimalisten oder Phantom werden kann. Die unmittelbaren Vorgesetzten haben viel damit zu tun, wie sich der Musterbürger in seinem Job weiterentwickelt.
#Nr. 1 - Der Eroberer
Nun zum absolut besten Arbeitertyp - dem Eroberer. Einem Eroberer muss nicht regelmäßig gesagt werden, was er zu tun hat. Er ergreift immer die Initiative und muss nicht um Arbeit bitten. Ein Eroberer findet Arbeit und erledigt sie, wobei er oft die Erwartungen übertrifft. Er findet Probleme und unternimmt Schritte, um sie zu lösen, manchmal bevor das Problem überhaupt von jemand anderem bemerkt wird.
Der Eroberer befolgt alle Regeln und Verfahren und meldet sich zu Wort, wenn etwas nicht sinnvoll ist. Sie bieten ihren Mitarbeitern Hilfe oder Unterstützung an, wann immer dies notwendig ist. Sie versuchen zu verstehen, wie andere arbeiten. Sie haben eine Vision vom Erfolg für sich selbst, ihr Team und ihr Unternehmen. Der Eroberer sucht nicht nach Anerkennung für irgendetwas und nimmt sie demütig an, wenn sie ihm gegeben wird.
Erinnern Sie sich an die Lektion mit der Getränkedose? Ein Eroberer hebt Müll auf und räumt Unordnung auf, auch wenn es nicht sein eigener ist oder in seinem unmittelbaren Büro/Arbeitsbereich. Sie machen "Hausarbeiten", ohne je darum gebeten worden zu sein. Wie oft haben Sie schon ein Stück Müll aufgehoben, das neben dem Mülleimer am Eingang Ihres Gebäudes lag? Wie oft haben Sie schon die Mikrowelle ausgewischt oder den Tresen geputzt?
Die meisten CEOs, Manager und erfolgreichen Geschäftsleute haben ihre Position erreicht, weil sie Eroberer sind.
Einpacken
Welches sind Sie? Wenn Sie ehrlich antworten, werden Sie in Zukunft eher wachsen.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden nichts mit der jeweiligen Einstufung zu tun hat. Eroberer arbeiten vielleicht weniger Stunden, weil sie in ihrer Arbeit effizient sind. Das Phantom arbeitet vielleicht mehr Stunden, um einen höheren Gehaltsscheck zu erhalten oder eine Illusion von Anstrengung zu erzeugen.
Diese Liste ist auch generationsübergreifend. Die spezifischen Arten von Arbeitnehmern sind nicht nur auf Boomer, Gen X'ers, Millennials oder irgendeine andere Generation beschränkt. Jede Generation bringt alle Arten von Arbeitnehmern hervor.
Schließlich sollten Sie sich bewusst machen, dass niemand perfekt ist. Wir alle haben unsere Stärken und Schwächen, aber eine gute Einstellung ist entscheidend, um die Nummer 1 unter den Arbeitnehmern zu werden. Das Management kann sogar eine Rolle dabei spielen, großartige Mitarbeiter heranzuziehen, vor allem im Rahmen einer starken und integrativen Kultur.
Können Sie sich vorstellen, wie erfolgreich Ihr Unternehmen sein könnte, wenn es voll von Eroberern wäre?
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
