Auch wenn es mittlerweile üblich ist, dass Unternehmen Top-Talente mit einzigartigen Zusatzleistungen für Mitarbeiter anwerben, legen die meisten Menschen doch größten Wert auf ein solides und faires Gehalt. Jeder hat Rechnungen zu bezahlen und finanzielle Ziele vor Augen, und die richtige Vergütung ist in den meisten Fällen der Hauptgrund, warum sie eine neue Stelle annehmen oder bei einem Unternehmen bleiben.
Da Geld für Menschen so wichtig ist, kann die Vergütung am Arbeitsplatz zu einem kontroversen Thema werden. Einerseits kann ein Mitarbeiter das Gefühl haben, im Vergleich zu seinen Kollegen unterbezahlt zu sein, und diese Unzufriedenheit kann sich auf seine Arbeitsleistung auswirken. Andererseits kann jemand der Meinung sein, dass er fair bezahlt wird, und sogar hervorragende Arbeit leisten, in der Hoffnung, später mehr zu verdienen.
Da die Einstellungen zum Thema Gehalt variieren, verfolgen Unternehmen unterschiedliche Ansätze, wenn es darum geht, offen zu legen, wie viel jeder verdient. Im Allgemeinen gibt es drei Stufen der Gehaltstransparenz, die jeweils spezifische Vor- und Nachteile haben.
Volle Transparenz
Es ist selten, aber es gibt eine Handvoll bekannter Marken, die allen Mitarbeitern Einblick in die Gehälter ihrer Kollegen gewähren. Buffer, ein Anbieter von Social-Media-Planungstools, ist vielleicht das bekannteste Unternehmen mit vollständig transparenten Gehältern. Im Jahr 2013 veröffentlichte es eine Tabelle mit die Vergütungsdetails für jeden Mitarbeiterveröffentlicht, und zwar nicht nur intern, sondern auch für die breite Öffentlichkeit.
Während Buffer eher für seine Gehaltstransparenz bekannt ist, ist Whole Foods die beliebteste Marke, die vollständig transparente Gehaltsinformationen bereitstellt. Das Unternehmen verfolgt diese Praxis seit 1986, aber die Details zur Vergütung sind nur für Mitarbeiter zugänglich, nicht für die allgemeine Öffentlichkeit. Hier sind die Vor- und Nachteile vollständig transparenter Gehaltsinformationen:
Vorteile
- Es gibt keine Sorgen oder Gerüchte unter den Mitarbeitern darüber, was ihre Kollegen verdienen.
- Es gibt keine Lohnunterschiede zwischen Menschen, die denselben Job machen.
- Teammitglieder können sehen, was die Führungskräfte ihres Unternehmens verdienen, und dies als Motivation nutzen, um hervorragende Arbeit zu leisten.
- Bei der Einstellung gibt es keine schwierigen Gehaltsverhandlungen mit den Bewerbern.
Nachteile
- Ein Mitarbeiter, der schon länger im Unternehmen ist und sich besser mit den Abläufen auskennt, verdient genauso viel wie ein neuer Mitarbeiter, der sich noch einarbeiten muss. Es sei denn, die Gehaltsformel des Unternehmens berücksichtigt die Beschäftigungsdauer.
- Ein Mitarbeiter, der härter arbeitet oder über mehr Fähigkeiten verfügt als ein gleichwertiges Teammitglied, wird nicht besser bezahlt, es sei denn, er verdient Provisionen.
Unternehmen, die vollständige Transparenz praktizieren, sind schwer zu finden, aber es gibt nicht viele Nachteile. Die Mitarbeiter können sich auf ihre Aufgaben konzentrieren, ohne daran zu zweifeln, dass sie im Vergleich zu ihren Kollegen unterbezahlt sind. Sie können auch sehen, was die Führungskräfte ihres Unternehmens verdienen, sodass sie etwas haben, wonach sie streben können.
Teilweise Transparenz
Die Gehaltsinformationen der meisten Unternehmen sind teilweise transparent. Die meisten veröffentlichen keine Details zur Vergütung, aber die Gehaltsspannen für bestimmte Positionen sind in den Stellenbeschreibungen zu finden oder können in Glassdoor-Bewertungen eingesehen werden.
Teilweise Transparenz ist weit weniger strukturiert als vollständige Transparenz. Es gibt keine Tabellen oder andere Dokumente, in denen die Spannen für jede Position aufgeführt sind. In vielen Fällen sind nicht für jede Position Vergütungsinformationen verfügbar, insbesondere wenn die Position nur von einer kleinen Anzahl von Mitarbeitern im Unternehmen bekleidet wird. Hier sind die Vor- und Nachteile von teilweise transparenten Gehaltsinformationen:
Vorteile
- Es besteht die Flexibilität, einem Mitarbeiter, der seine Kollegen übertrifft oder länger im Unternehmen ist, mehr zu zahlen.
- Sie können einem Bewerber bei der Einstellung je nach seinem beruflichen Hintergrund etwas mehr oder weniger anbieten.
Nachteile
- Es kann geringfügige Lohnunterschiede zwischen Personen geben, die dieselbe Arbeit verrichten. Bei der Einstellung möchten einige Bewerber verhandeln, um sich das höchste Gehalt zu sichern, während andere das erste Angebot annehmen und damit am unteren Ende der Gehaltsspanne landen.
- Die Menschen können sich fragen, ob ein Kollege mehr verdient als sie selbst, was sie von ihren beruflichen Aufgaben ablenkt.
Die meisten Unternehmen praktizieren eine teilweise Gehaltstransparenz. Dies gibt dem Unternehmen Spielraum bei der Festlegung der angemessenen Vergütung für jeden Mitarbeiter und vermittelt den Mitarbeitern gleichzeitig eine Vorstellung davon, wie ihre Vergütung im Vergleich zu ihren Kollegen ausfällt.
Keine Gehaltstransparenz
Es ist weniger verbreitet als Unternehmen, die teilweise Gehaltstransparenz praktizieren, aber einige Unternehmen versuchen aktiv, die Vergütung ihrer Mitarbeiter geheim zu halten. Ihre Führungskräfte sind möglicherweise der Meinung, dass Gehaltsinformationen nur das Unternehmen und den einzelnen Mitarbeiter etwas angehen und dass die Weitergabe von Details zu Problemen führen kann.
Auch wenn diese Unternehmen keine Angaben zur Vergütung in Stellenbeschreibungen veröffentlichen oder intern weitergeben, können Details dennoch nach außen dringen. Es mag den Anschein haben, als würde mangelnde Gehaltstransparenz dem Unternehmen keine Mühen bereiten, doch oft ist es eine Herausforderung, diese Informationen geheim zu halten und mit den Problemen umzugehen, die entstehen, wenn jemand erfährt, dass er unterbezahlt ist. Hier sind die Vor- und Nachteile einer fehlenden Gehaltstransparenz:
Vorteile
- Es besteht ein hohes Maß an Flexibilität, Mitarbeitern in ähnlichen Positionen je nach ihrer Leistung unterschiedliche Gehälter zu zahlen.
- Bei der Einstellung können Sie einem Bewerber das anbieten, was Sie aufgrund seiner Fähigkeiten und Erfahrungen für angemessen halten.
Nachteile
- Mitarbeiter fragen sich oft, ob sie mehr verdienen sollten, und wissen nicht, ob sie Recht haben oder nur paranoid sind.
- Mitarbeiter können über die Gehälter anderer tratschen, und falsche Informationen können sich am Arbeitsplatz verbreiten.
- Die Einstellung kann schwierig sein, wenn die Kandidaten bis zur Angebotsphase keine Ahnung haben, wie hoch die Vergütung für die Stelle ist.
- Es kann extreme Lohnunterschiede geben. Wenn das Problem ans Licht kommt, kann dies zu einem PR-Albtraum oder sogar zu rechtlichen Problemen für das Unternehmen führen.
Auf den ersten Blick scheint es eine gute Idee zu sein, keine Gehaltstransparenz zu bieten. Geld ist oft eine Quelle von Konflikten, und Probleme lassen sich vermeiden, indem man diese Informationen geheim hält, oder? Das mag bis zu einem gewissen Grad stimmen, aber Menschen reden miteinander, und Bewerber und ehemalige Mitarbeiter können Informationen online austauschen, sodass es fast unmöglich ist, Gehaltsinformationen zu 100 Prozent geheim zu halten. Wenn die Details bekannt werden, kann es zu ernsthaften Problemen kommen, wenn das Unternehmen unfair gehandelt hat.
Unabhängig von Ihrem Transparenzgrad sollten Sie stets fair sein.
Jedes Unternehmen hat seine eigene Philosophie in Bezug auf Gehaltstransparenz. Der Schlüssel liegt darin, vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters stets sicherzustellen, dass Sie über das erforderliche Budget verfügen, damit Sie ihn fair entlohnen können, basierend auf dem Gehalt seiner Teamkollegen und den Fähigkeiten, die er mitbringt.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
