Steigern Sie Ihre Schulungsprogramme und erreichen Sie Ihre Unternehmensziele - und gewinnen Sie gleichzeitig eine besser ausgebildete Belegschaft.
Eine qualifizierte und sachkundige Belegschaft ist eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg. Die Durchführung einer effektiven Mitarbeiterschulung kann jedoch eine komplexe Aufgabe sein. Ausbilder, Personalleiter und Manager haben mit ähnlichen Herausforderungen zu kämpfen, ganz gleich in welcher Branche!
Diese Infografik befasst sich mit den 5 größten Herausforderungen, die wir bei der Mitarbeiterschulung hören. Anschließend stellen wir Ihnen praktikable Lösungen zu deren Bewältigung vor. Wenn Sie diese Herausforderungen angehen, können Sie ein robustes, effektives Schulungsprogramm erstellen.
Die Infografik enthält Themen wie:
- Ermittlung des Schulungsbedarfs
- Mitarbeiter einbinden
- Durchführung von Schulungen
- Verständnis von Metriken
Warum Sie in unsere Infografik eintauchen sollten:
Identifizieren von Herausforderungen
Finden Sie heraus, ob Sie mit den Herausforderungen, mit denen Ihr Unternehmen bei den Schulungsprogrammen für Mitarbeiter konfrontiert ist, allein dastehen.
Lernen Sie umsetzbare Tipps
Erfahren Sie, welche Tipps sich in Hunderten von Unternehmen bewährt haben und dafür gesorgt haben, dass die Mitarbeiter an den Schulungen teilnehmen.
Entwickeln Sie Ihr Programm
Entwickeln Sie ein besseres Mitarbeiterschulungsprogramm! Nutzen Sie diese Tipps, um die kleinen Änderungen vorzunehmen, die eine große Wirkung haben.
Vergeuden Sie keine Ressourcen mehr für ineffektive Schulungen!
Ist die Mitarbeiterschulung ein zeit- und kostenintensives Unterfangen mit minimalen Ergebnissen? In unserer Infografik finden Sie die 5 häufigsten Hindernisse und Lösungen, um sie zu überwinden!
Machen Sie kleine Änderungen und erzielen Sie große Ergebnisse!
Der bleibende Wert von Mitarbeiterschulungsprogrammen
Mitarbeiterschulungsprogramme sind der Grundstein für erfolgreiche Unternehmen. Diese Programme schließen die Lücke zwischen den aktuellen Fähigkeiten eines Mitarbeiters und den für eine optimale Arbeitsleistung erforderlichen KPIs.
Indem sie den Mitarbeitern Wissen vermitteln und ihre Entwicklung fördern, steigern Schulungsprogramme die Produktivität und Effizienz. Gut konzipierte Schulungsinitiativen tragen zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -moral bei, was zu einer Verringerung der kostspieligen Fluktuationsraten führt. Die meisten Schulungsprogramme für Mitarbeiter beginnen bei der Einstellung und werden bis zur Pensionierung fortgesetzt!
Worauf warten Sie also noch? Fördern Sie eine fähigere und engagiertere Belegschaft, die direkt zu Ihrem Erfolg beiträgt.
Warum Unternehmen mit der Mitarbeiterschulung zu kämpfen haben
Trotz der eindeutigen Vorteile tun sich Unternehmen schwer mit der Umsetzung wirksamer Mitarbeiterschulungsprogramme. Mehrere Faktoren tragen zu diesem Problem bei. - Es spielt keine Rolle, in welcher Branche Sie tätig sind oder wie viele Mitarbeiter Sie schulen müssen.
Aufgrund dieser Ineffizienzen kürzen Unternehmen die Budgets für Schulungsinitiativen. Für Personalverantwortliche hat dies eine lange Liste von Auswirkungen, die von schlechteren Leistungsbewertungen bis hin zu Problemen bei der Mitarbeiterbindung und dem Engagement reichen.
Überwindung von Hindernissen für den Abschluss von Mitarbeiterschulungen
Die Einbindung von Mitarbeitern in Schulungsmodule kann ein schwieriges Unterfangen sein. In unserer Infografik gehen wir auf einige dieser Hindernisse ein und helfen Ihnen, sie zu überwinden - und dabei die Akzeptanz der Mitarbeiter zu gewinnen.
Während Sie vielleicht den Führungskräften Ihre Effektivität beweisen müssen, müssen Ausbilder zunächst ihre Mitarbeiter beeindrucken. Mit einigen der hier vorgestellten Tipps wird es leichter, genau das zu tun.
Machen Sie Ihre Belegschaft zukunftssicher und steigern Sie die Mitarbeiterbindung!
Gelingt es Ihrem Fortbildungsprogramm nicht, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und auf dem neuesten Stand zu halten?
Unsere Infografik verrät Ihnen die Geheimnisse einer erfolgreichen Weiterbildung! Laden Sie sie jetzt herunter und investieren Sie in Ihr wertvollstes Gut - Ihre Mitarbeiter!
Kleine Schritte, große Wirkung: Trainingsprogramme in schwierigen Umgebungen einführen
Angesichts der Schnelligkeit, mit der neue Mitarbeiter eingestellt und eingearbeitet werden, sind fundierte Einstellungsentscheidungen der Grundstein für den Erfolg eines Unternehmens.
Selbst für Unternehmen, die sich schwer tun, die Wirkung von Mitarbeiterschulungsprogrammen nachzuweisen, gibt es Hoffnung. Klein anfangen kann der Schlüssel sein - und genau darauf konzentriert sich unsere Infografik. Durch die kleinen Veränderungen, die wir in unserem Leitfaden hervorheben, können Ausbilder und Personalverantwortliche eine Dynamik innerhalb ihrer Programme aufbauen.
Durch die Lösung des ROI-Problems und die Ermutigung der Mitarbeiter zur Teilnahme kann die Personalabteilung die Zukunft der Fortbildung und des Lernens in ihrem Unternehmen lenken.
Denken Sie daran: Erfolgreiche Ausbildung ist eine Reise, kein Ziel. Wenn Sie diese ersten Schritte unternehmen, können Sie den Weg für ein robusteres und effektiveres Trainingsprogramm auf lange Sicht ebnen.
Behindern diese allgemeinen Herausforderungen Ihre Bemühungen um Mitarbeiterschulung, -weiterbildung und Onboarding? Sehen Sie, wie unser LMS Ihre Schulungsprogramme revolutionieren wird!
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