Der 4. April 2017 war der Tag der Entgeltgleichheit. Der Equal Pay Act, der vorschreibt, dass Männer und Frauen für gleiche Arbeit gleich bezahlt werden müssen, wurde 1963, also vor mehr als 50 Jahren, verabschiedet. Dennoch verdienen Frauen in den Vereinigten Staaten im Durchschnitt 79 Cent für jeden von Männern verdienten Dollar. Und das Lohngefälle ist bei farbigen und hispanischen Frauen noch größer.
Warum?
Zunächst müssen wir Frauen verstehen, wie bestimmte Einstellungen und Verhaltensweisen uns schaden können.
Katty Kay und Claire Shipman, die Autorinnen des Buches The Confidence Code, haben herausgefunden, dass Frauen weniger selbstbewusst sind als Männer und dass Selbstvertrauen für den Erfolg am Arbeitsplatz ebenso wichtig ist wie Kompetenz. Bei genauerer Betrachtung stellten sie fest, dass Männer, selbst wenn sie Zweifel an ihrer Fähigkeit haben, eine Aufgabe zu erfüllen, sich von ihren Zweifeln nicht so oft abhalten lassen wie Frauen.
Wie wirkt sich das geringere Selbstvertrauen bei der Arbeit aus? Kay und Shipman haben herausgefunden, dass sich Frauen nur dann um eine Beförderung bewerben, wenn sie 100 Prozent der Qualifikationen erfüllen, während sich Männer nur zu 50 Prozent bewerben. Das erinnert an das Sprichwort: "Fake it 'til you make it". Ich habe auch eine andere Version gehört, die mir besser gefällt: "Fake it 'til you make it and between, make sure you learn it."
Eine der besten Möglichkeiten, etwas zu lernen, besteht darin, sich mit Menschen zu umgeben, die klüger und erfahrener sind als man selbst. Ich habe beobachtet, dass erfolgreiche Menschen Herausforderungen suchen, Risiken eingehen und darauf vertrauen, dass sie herausfinden werden, was sie auf ihrem Weg lernen müssen. Als ich vor über 15 Jahren mein Unternehmen gründete, riet mir einer meiner Mentoren, etwas zu tun, was mir Angst machte. Ich entschied mich, einen Schauspielkurs zu besuchen. Ich war furchtbar darin und meine Stimme brach jedes Mal, wenn ich auf die Bühne ging, aber der Kurs hat mich daran erinnert, dass ich mich meinen Ängsten stellen und weitermachen kann. Diese Erfahrung begleitete mich beim Aufbau meines Unternehmens.
Aber es ist nicht nur das mangelnde Selbstvertrauen, das Frauen fehlt. Wenn Frauen den Mut aufbringen, sich um eine Beförderung zu bewerben, sind sie bei Gehaltsverhandlungen nicht so versiert wie Männer. Linda Babcock, Wirtschaftsprofessorin an der Carnegie Mellon University und Autorin des Buches Women Don't Ask, hat herausgefunden, dass Männer viermal so oft Gehaltsverhandlungen führen wie Frauen, und dass Frauen, wenn sie verhandeln, 30 Prozent weniger Geld verlangen als Männer. Die gute Nachricht ist, dass Verhandlungsgeschick erlernt werden kann. Die schlechte Nachricht ist, dass Studien zeigen, dass Menschen negativer reagieren, wenn Frauen ein höheres Gehalt aushandeln, als sie es bei einem Mann tun würden, der mehr Geld verlangt.
Wie sollten Frauen vorgehen, wenn sie eine Gehaltserhöhung verlangen?
- Recherchieren Sie auf Websites wie Glassdoor.com, Payscale.com oder Indeed.com, um herauszufinden, was Ihre Stelle wert ist.
- Steigern Sie Ihren Wert für Ihr Unternehmen, indem Sie zusätzliche Verantwortung übernehmen und Beziehungen zu internen und externen Kunden aufbauen.
- Lernen Sie die Unternehmenskultur kennen und halten Sie sich an deren Regeln. Das kann bedeuten, dass Sie länger bleiben, früher kommen, Golf spielen lernen oder Gespräche über Ihre Familie und andere Anforderungen einschränken.
- Nehmen Sie Lob an und blasen Sie in Ihr eigenes Horn. Vor Jahren leitete ich eine Mentoring-Gruppe für Frauen in einem Fortune-500-Unternehmen. Fünfzig der erfolgreichsten Frauen des Unternehmens saßen in einer großen Gruppe und stellten sich vor. Anschließend sagte eine der Frauen, sie sei erstaunt darüber, dass keine einzige Frau ihren Titel genannt, sondern vielmehr beschrieben habe, was sie tat. Die Männer hätten sich mit ihren Titeln vorgestellt.
- Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, sollten Sie Ihre Leistungen und die Ergebnisse, die Sie für das Unternehmen erzielt haben, auflisten.
Was können Unternehmen tun, um gleiche Bedingungen für alle zu schaffen?
Eine bewährte Praxis ist die Einführung einer "Nicht-Verhandlungs"-Politik für Gehälter und Gehaltserhöhungen. Viele vorausschauende Unternehmen führen regelmäßig Gehaltsprüfungen durch, um interne geschlechtsspezifische und andere Gehaltsunterschiede zu bewerten und zu korrigieren. Die Schaffung von mehr Transparenz in Bezug auf das Gehalt ermöglicht es Frauen, sich für Lohngleichheit einzusetzen. Etwa die Hälfte aller Unternehmen verbietet ihren Mitarbeitern, mit Kollegen über das Gehalt zu sprechen, oder rät ihnen stark davon ab. Stattdessen können Unternehmen die Veröffentlichung von Gehältern und Gehaltsspannen in Erwägung ziehen, zusammen mit klaren Erläuterungen zu den Stellenanforderungen. Und Personalverantwortliche können die Führung übernehmen, indem sie weibliche Angestellte fragen, ob sie sich genauso wohl fühlen wie Männer, wenn es darum geht, nach beruflicher Unterstützung und Gehaltserhöhungen zu fragen. Ich bin neugierig... welche Praktiken haben Sie erlebt, die dazu beigetragen haben, die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen zu verringern?
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
