Da sich die Kriege im Irak und in Afghanistan dem Ende zuneigen, wurde der Rekrutierung und Bindung von Militärveteranen große Aufmerksamkeit geschenkt. Dieser Artikel gibt Arbeitgebern hilfreiche Tipps zu beiden Themen.
Rekrutierung von Veteranen
Wussten Sie, dass jährlich fast 250.000 Männer und Frauen aus dem aktiven Militärdienst ausscheiden? Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die sie mitbringen, sind breit gefächert und finden ihre Entsprechung in fast allen zivilen Berufen. Etwa 20 % leisten die 20 Jahre ab, die erforderlich sind, um in den Ruhestand versetzt zu werden. Die restlichen 80 % scheiden kurz vor der Pensionierung aus. Von der knappen Viertelmillion Menschen, die jährlich den Dienst verlassen, sind etwa 85 % Männer und 15 % Frauen. Das US-Militär stellt auch einen vielfältigen Talentpool dar, da fast 25 % der Soldaten Minderheiten angehören, vor allem Afroamerikaner, gefolgt von Hispanoamerikanern und asiatischen Amerikanern. Etwa 16 % der Streitkräfte sind Offiziere, die restlichen 84 % sind Soldaten und Soldatinnen.
Wussten Sie, dass der größte Anbieter von Schulungen die US-Regierung ist, und innerhalb der Regierung das Militär? Jährlich werden riesige Summen für die Ausbildung der Männer und Frauen in unseren Streitkräften ausgegeben, damit die einzige Supermacht der Welt mit voller Kapazität arbeiten kann. Es gibt keinen größeren Anbieter von fachspezifischer Ausbildung als Uncle Sam.
Warum sollten Sie also Militärpersonal für Ihre offenen Stellen in Betracht ziehen? In erster Linie ist es aus wirtschaftlicher Sicht sinnvoll. Militärangehörige haben sich in der Vergangenheit als leistungsfähig erwiesen. Sie bleiben so lange, bis die Arbeit erledigt ist, und zwar richtig. Sie nehmen mit Leichtigkeit Befehle entgegen und geben sie weiter. Sie sind analytische Denker, die ständig gefordert sind, mit weniger mehr zu erreichen. Sie sind loyal und neigen weniger dazu, von einem Job zum anderen zu wechseln. Sie sind Teamplayer, die daran gewöhnt sind, mit einer Vielzahl von Menschen aus allen Bereichen des Lebens zusammenzuarbeiten.
Wo findet man also Militärangehörige, die sich in einer Übergangsphase befinden? Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, darunter Jobmessen (sowohl auf als auch außerhalb von Stützpunkten), Anwerber ("Headhunter"), die von Militärs zu Zivilisten vermitteln, Kurse zur Unterstützung des Übergangs, die in Militäreinrichtungen angeboten werden, Websites für militärische Nischenbeschäftigung, Printmedien, die sich an Militärs in der Übergangsphase richten, die One-Stop Employment Centers des Arbeitsministeriums und die Nutzung sozialer Medien wie LinkedIn und Twitter.
Wie kann ein Unternehmen die Wahrscheinlichkeit erhöhen, die gewünschten Bewerber aus dem Militär einzustellen? Wie alle Arbeitssuchenden wollen auch Militärveteranen in einem Umfeld arbeiten, das ihre Fähigkeiten und ihren Beitrag zur Mission schätzt. Während des Vorstellungsgesprächs erhalten sie einen Eindruck von Ihrer Unternehmenskultur und können sich schnell ein Bild davon machen, ob sie zu den anderen Mitarbeitern passen. Indem Sie ein positives, "militärfreundliches" Image vermitteln, wird Ihr Unternehmen als Leuchtturm dienen und die besten militärischen Talente anziehen, die Sie suchen.
Wie sieht es mit Empfehlungen aus? Warum bitten Sie Ihre Militärveteranen, insbesondere diejenigen, die Spitzenleistungen erbringen, nicht darum, Ihnen dabei zu helfen, ihre Freunde und Kollegen für das Unternehmen zu gewinnen? Wie wir alle wissen, sind Empfehlungen landesweit das wichtigste Rekrutierungsinstrument für Unternehmen, und Militärveteranen haben durch ihre vielfältigen und zahlreichen Einsätze viele Menschen kennengelernt und können Ihnen bei der Auswahl derjenigen helfen, die ihrer Meinung nach am besten zu Ihren Anforderungen passen.
Weiterbeschäftigung von Veteranen
Während in den letzten Jahren der Einstellung von Veteranen große Aufmerksamkeit gewidmet wurde, wurde der Bindung von Veteranen an das Unternehmen weniger Beachtung geschenkt, sobald sie an Bord sind. Die entscheidende Frage lautet: "Was können Unternehmen tun, um die Leistung ihrer Veteranen-Mitarbeiter zu optimieren, insbesondere derjenigen, die im Kampf gedient haben und mit sichtbaren und unsichtbaren Verletzungen zurückkehren?"
Wie Sie sich vorstellen können, ist diese Frage für das US-Ministerium für Veteranenangelegenheiten, insbesondere für das National Center for PTSD, von großem Interesse. Das VA hat unermüdlich dazu beigetragen, Arbeitgeber und Veteranen selbst darüber aufzuklären, welche Maßnahmen und/oder Vorkehrungen getroffen werden können, um die Wahrscheinlichkeit ihres Erfolgs am zivilen Arbeitsplatz zu verbessern.
In den vergangenen zwei Jahren hat Corporate Gray in Zusammenarbeit mit dem Burton Blatt Institute der Syracuse University an einem vom US Department of Veterans Affairs geförderten Projekt mit dem Titel Veterans in the Workplace gearbeitet. Der Schwerpunkt dieser Forschungsstudie lag auf der Ermittlung von "Best Practices" von Unternehmen im ganzen Land, die Militärveteranen, Reservisten und Angehörige der Nationalgarde beschäftigen. Besonderes Augenmerk wurde dabei auf Maßnahmen gelegt, die Unternehmen ergreifen können, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und Veteranen zu unterstützen, die unter PTBS und/oder anderen psychischen Problemen leiden. Sobald diese Studie von der VA zur Veröffentlichung freigegeben wurde, werden die Ergebnisse in das Veterans Employment Toolkit der VA aufgenommen, das im Internet unter http://www.va.gov/vetsinworkplace zu finden ist .
Das Toolkit umfasst derzeit diese 5 Abschnitte:
- Veteranen sind ein wertvolles Gut
- Die militärische Erfahrung verstehen
- Unterstützung für Ihre Veteranen-Mitarbeiter
- Ressourcen
- Ressourcen für Veteranen
Das Veterans Employment Toolkit enthält auch Ressourcen für Veteranen, die einen Arbeitsplatz suchen, und zeigt ihnen, wie sie wichtige Karriereentscheidungen treffen und sich am Arbeitsplatz bewähren können.
Wenn Sie Fragen oder Feedback zum Toolkit haben, wenden Sie sich bitte an Dr. Sara Landes([email protected]) im National Center for PTSD des Department of Veterans Affairs.
Diese Studie zeigt, dass Unternehmen, die für alle Mitarbeiter mit psychischen Problemen, einschließlich ihrer militärischen Veteranen, entsprechende Vorkehrungen treffen, ihre Leistung und Mitarbeiterbindung erheblich verbessern, ganz zu schweigen vom Wohlbefinden und der Loyalität ihrer Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen. Und diese verbesserte Leistung wird zu einem besseren Endergebnis für das Unternehmen führen!
Weitere Informationen über die Forschungsstudie "Veterans in the Workplace" finden Sie unter http://www.corporategrayblog.com/2013/01/18/va-makes-it-easier-to-support-veterans-in-the-workplace/
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
