Verwandte Ressource: Verwenden Sie diese OFCCP-Prüfliste, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften der OFCCP, einschließlich VEVRAA, Abschnitt 503 und EO 11246, einhalten.
Arbeitgeber müssen heute eine zunehmend vielfältige Belegschaft managen. Diversitätskandidaten sind eine wachsende Gruppe auf dem Arbeitsmarkt, und Arbeitgeber müssen sowohl proaktiv sein als auch aus diesem reichhaltigen Talentpool rekrutieren – einem Pool, der für Ihren Einstellungsplan von entscheidender Bedeutung sein kann. Als Auftragnehmer oder Subunternehmer des Bundes wirkt sich eine neue Verordnung des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) direkt auf Sie und Ihre Diversitätsrekrutierungs
Initiativen aus.
Der Zweck des Office of Federal Contract Compliance Programs (Amt für die Einhaltung von Bundesvertragsprogrammen) besteht darin, zum Wohle von Arbeitssuchenden die Gesetze zur positiven Diskriminierung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz (EEO) durchzusetzen. Diese
Gesetzgebung verlangt, dass diejenigen, die mit der Bundesregierung Geschäfte machen, Stellenangebote für Kandidaten aus Minderheiten, Frauen, Veteranen und andere
Kandidaten bereitstellen, die traditionell als in der Arbeitswelt unterrepräsentiert gelten.
Insbesondere die OFCCP-Konformität schreibt vor, dass Sie als Auftragnehmer oder Subunternehmer des Bundes die vorgeschriebenen Anforderungen für Stellenanzeigen einhalten müssen, um Arbeitssuchende aus diesen Diversitätsgruppen zu erreichen. Sie müssen außerdem darauf vorbereitet sein, Berichte über Einstellungsdaten vorzulegen, um diese Vorschriften zu erfüllen und für eine mögliche Prüfung gerüstet zu sein.
Wenn diese OFCCP-Anforderungen für Sie gelten, helfen Ihnen die OFCCP-Compliance-Lösungen von Circa nicht nur dabei, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, sondern auch diese Vorschriften zu erfüllen, indem sie:
- Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen auf staatlichen Jobbörsen und One-Stop-Karrierezentren in allen fünfzig Bundesstaaten
- Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen auf Nischen-Karrierewebsites, die sich auf Bewerber spezialisiert haben, die Vielfalt suchen.
- Übertreffen Sie Ihre Anforderungen an die Einhaltung von Veröffentlichungsvorschriften, indem Sie Ihr Engagement für Vielfalt am Arbeitsplatz durch Markenwerbung und Sponsoringmöglichkeiten unter Beweis stellen.
- Mit unseren Online-Tools erhalten Sie Zugriff auf umfassende OFCCP-Compliance-Berichte.
Weitere Informationen zur Einhaltung der OFCCP-Vorschriften finden Sie unter circaworks.com.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
