Anpassungen für Menschen mit Behinderungen im Vorstellungsgespräch

Wenn die meisten Arbeitgeber über Anpassungen für Menschen mit Behinderungen nachdenken, denken sie in der Regel an die Zeit nach der Einstellung. Viele Menschen mit Behinderungen benötigen jedoch möglicherweise bereits für das Vorstellungsgespräch und den Bewerbungsprozess Anpassungen.

Das Gesetz zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen (Americans with Disabilities Act) gilt sowohl für Bewerbungen als auch für den Einstellungsprozess. Unternehmen, die ungelernte Arbeitskräfte einstellen, neigen dazu, ihre Bewerbungen mit einer Bewertung zu versehen. Der Bewerbungsprozess kann für potenzielle Mitarbeiter ohne Behinderung schon schwierig genug sein. Wenn Sie dann noch eine lange, wortreiche Bewertung hinzufügen, haben Sie einige hervorragende potenzielle Mitarbeiter ausgeschieden. Die Menschen, mit denen ich arbeite, haben in der Regel eine Form von geistiger Behinderung und viele haben auch eine körperliche Beeinträchtigung. Diese Erwachsenen können möglicherweise weder lesen noch schreiben. Wie sollen sie dann eine Bewertung bestehen? Für jemanden mit einer körperlichen Behinderung kann es extrem schwierig sein, Computertasten zu bedienen. Clearbrook vermittelt Menschen, die nicht lesen können, aber gut sortieren können und in Geschäften einräumen, in kommunale Beschäftigungsverhältnisse. Sie leisten hervorragende Arbeit. Ihre Einstellung zur Arbeit ist sehr positiv und sie sind großartig im Kundenservice. Hätten sie die Bewertung alleine absolvieren müssen, hätten sie möglicherweise kein Vorstellungsgespräch bekommen. Manchmal ist die einzige Unterstützung, die unsere Bewerber benötigen, ein Clearbrook-Jobentwickler, der eine Frage umformulieren kann, wenn sie sie nicht verstehen.

Viele unserer Arbeitssuchenden bei Clearbrook möchten einfach nur, dass der Arbeitgeber sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, anstatt sich ein Bild davon zu machen, wie diese Person ihrer Meinung nach ist. Ja, um in einem großen Kaufhaus zu arbeiten, muss man eine langwierige Bewertung durchlaufen. Ironischerweise gilt: Je höher das Niveau der beruflichen Fähigkeiten, desto unwahrscheinlicher ist es, dass man eine Bewertung bestehen muss, bevor man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Den Bewerbern wird empfohlen, sich bei den Bewertungen Hilfe zu holen, sei es von einem unserer Jobentwickler oder von einem Familienmitglied, das ihnen bei der Durchsicht der Fragen hilft. Wenn jedoch einer unserer Jobentwickler den Arbeitgeber kontaktiert, ist er ehrlich, sodass von Anfang an vollständige Transparenz herrscht.

Bei Clearbrook gibt es viele Menschen mit Behinderungen, die sich als behindert identifizieren und vor dem Vorstellungsgespräch um besondere Vorkehrungen bitten mussten. Ein Arbeitssuchender war beispielsweise nonverbal. Der Arbeitgeber wurde im Voraus darüber informiert, dass nicht nur jemand den Kunden zum Vorstellungsgespräch begleiten würde, sondern dass der Bewerber auch die Fragen vor dem Vorstellungsgespräch benötigen würde. Der Arbeitgeber war so freundlich, dem Bewerber die Fragen vor dem Vorstellungsgespräch zu geben, damit dieser seine Antworten aufschreiben und bereits ausgefüllt mitbringen konnte. Als Jobentwickler ist es mein Ziel, vor dem Vorstellungsgespräch nach Möglichkeit immer direkt mit dem Arbeitgeber zu sprechen. Es ist niemals mein Ziel, den Interviewer mit meiner Anwesenheit zu überraschen. Es ist immer am besten, vorher anzurufen und zu erklären, wer Sie sind und welche Rolle Sie spielen. Nur sehr wenige Arbeitgeber haben sich geweigert, dem Jobentwickler die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch zu gestatten, insbesondere wenn der Jobentwickler erklärt, dass er den Arbeitssuchenden unterstützen und nicht am Vorstellungsgespräch teilnehmen will. Wenn der Arbeitgeber abgelehnt hat, waren die meisten freundlich und haben ihre Gründe erklärt. In der Regel liegt es an Platzproblemen oder daran, dass der Arbeitgeber den Bewerber ohne Anwesenheit eines Assistenten beurteilen möchte. Sie möchten sehen, ob sie eine Verbindung zu dieser Person haben.

Die meisten Arbeitgeber erkennen das Potenzial von Menschen mit Behinderungen und sehen den Wert, den der Bewerber für das Unternehmen haben kann.