Die ersten Wochen des neuen Präsidenten haben in verschiedenen Bereichen einige Überraschungen gebracht. Bei den Regulierungsbehörden, die sich mit Beschäftigungsfragen befassen, war jedoch relativ wenig los. Dies ist zum Teil auf das Fehlen eines Arbeitsministers zurückzuführen. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses Artikels hat der erste Kandidat der Trump-Regierung für das Amt des Arbeitsministers seine Kandidatur zurückgezogen, und die Regierung wird sich nach einem anderen Kandidaten umsehen müssen. In der Zwischenzeit sind die Verwaltungsbehörden innerhalb des Arbeitsministeriums praktisch zum Stillstand gekommen, da sie auf Anweisungen des neuen Arbeitsministers warten.
Angesichts des Wechsels in der Administration des Präsidenten war kaum zu erwarten, dass das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) des Arbeitsministeriums in der Zeit zwischen der Wahl von Donald Trump und dem Beginn der Trump-Präsidentschaft nennenswerte Maßnahmen ergreifen würde. Dennoch sorgte das OFCCP für eine Reihe von Überraschungen, indem es Verwaltungsklagen gegen drei große US-Unternehmen einreichte und zwei Compliance-Prüfungen mit einem weiteren großen US-Unternehmen beendete, die eine beträchtliche Lohnnachzahlung beinhalteten. Die spezifischen Umstände dieser Maßnahmen der OFCCP mögen unterschiedlich sein, aber es gibt einige Gemeinsamkeiten in Bezug auf diese Compliance-Prüfungen, die Bundesauftragnehmer und Unterauftragnehmer berücksichtigen sollten.
In diesem Artikel werden einige Hintergrundinformationen zu den Überprüfungen der Einhaltung der Vorschriften bei diesen Unternehmen gegeben und anschließend die Gemeinsamkeiten erörtert, die sich aus diesen Überprüfungen ergeben. Bitte beachten Sie, dass die Informationen in diesem Artikel aus von der OFCCP herausgegebenen Pressemitteilungen und anderen von der OFCCP öffentlich zugänglich gemachten Dokumenten stammen. Es kann sein, dass andere Fakten und Umstände mit diesen Situationen in Verbindung stehen, die zusätzliche oder gegensätzliche Perspektiven auf diese Compliance-Prüfungen bieten würden.
Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften bei Google, Inc.
Am 4. Januar 2017 veröffentlichte die OFCCP eine Pressemitteilung, aus der hervorging, dass die Behörde beim Office of Administrative Law Judges (OALJ) eine Verwaltungsbeschwerde gegen Google, Inc. (Google) eingereicht hatte. In ihrer Pressemitteilung erklärte die OFCCP, dass sie Google aufgefordert hatte, bestimmte vergütungsbezogene Daten vorzulegen. Nachdem Google diese Informationen nicht zur Verfügung gestellt hatte, reichte die OFCCP ihre Verwaltungsbeschwerde ein, in der sie forderte, dass Google die angeforderten Daten zur Verfügung stellen müsse, und Sanktionen gegen Google verlangte.
In der Verwaltungsbeschwerde heißt es, dass die OFCCP im September 2015 ein Terminplanungsschreiben an Google sandte, mit dem eine Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften am Google-Standort Mountain View, Kalifornien, eingeleitet wurde. Am 1. Juni 2016 forderte die OFCCP die folgenden Informationen über die Google-Beschäftigten an diesem Standort sowohl für den 1. September 2014 als auch für den 1. September 2015 an:
In der Verwaltungsbeschwerde der OFCCP heißt es, dass Google sich am 17. Juni 2016 geweigert habe, die oben genannten Informationen über den Arbeitsplatz und den Gehaltsverlauf vorzulegen. Daraufhin erließ die OFCCP eine Aufforderung, Gründe zu nennen 1 an Google um den 16. September 2016, in der erneut die oben genannten Informationen zur Vergütung angefordert wurden. Bis zum 29. Dezember 2016 hatte Google die angeforderten Informationen nicht vorgelegt, so dass die OFCCP ihre Verwaltungsbeschwerde einreichte. In der Verwaltungsbeschwerde forderte die OFCCP Folgendes an:
- dass Google gezwungen werden sollte, die Bundesgesetze und -verordnungen zur Förderung von Minderheiten einzuhalten;
- dass Google angewiesen werden sollte, der OFCCP die angeforderten vergütungsbezogenen Informationen zu übermitteln; und
- dass, wenn Google die angeforderten Informationen nicht vorlegt oder die Bundesgesetze über positive Maßnahmen nicht einhält, alle Verträge und Unterverträge von Google mit der Bundesregierung gekündigt werden sollten und Google daran gehindert werden sollte, zukünftige Verträge oder Unterverträge mit der Bundesregierung abzuschließen 2.
Compliance-Bewertungen bei LexisNexis Risk Solutions
Am 12. Januar 2017 veröffentlichte die OFCCP eine Pressemitteilung, aus der hervorging, dass die Agentur zwei Schlichtungsvereinbarungen mit LexisNexis Risk Solutions (LNRS) geschlossen hatte. Nach Überprüfungen der Einhaltung der Vorschriften in Boca Raton (Florida) und Alpharetta (Georgia) hatte sich LNRS bereit erklärt, weiblichen Beschäftigten aufgrund von angeblicher Entgeltdiskriminierung an beiden Standorten Lohnnachzahlungen zu gewähren. Beide Vergleiche sind nun auf der Website der OFCCP als Teil des Class Member Locator der Agentur aufgeführt 3. In der Pressemitteilung der OFCCP heißt es, dass LNRS zugestimmt hat, über 1,2 Millionen Dollar an Lohnnachzahlungen und Zinsen an Frauen an diesen beiden Standorten zu zahlen.
Die OFCCP hat beide Schlichtungsvereinbarungen mit LNRS auf der Website der Behörde unter "Class Member Locator" veröffentlicht. Die Compliance-Prüfung in Boca Raton wurde im September 2013 eingeleitet. Die OFCCP stellte im April 2016 eine Mitteilung über einen Verstoß wegen angeblicher Diskriminierung weiblicher Beschäftigter bei der Vergütung aus. Im Januar 2017 unterzeichneten OFCCP und LNRS eine Vereinbarung, in der sich LNRS bereit erklärte, 26 betroffenen Frauen mehr als 270.000 US-Dollar an rückständigem Lohn und Zinsen zu zahlen. Außerdem erklärte sich LNRS bereit, bestimmten weiblichen Beschäftigten eine einmalige Gehaltsanpassung von mehr als 45.000 US-Dollar zu gewähren.
Die Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften in Alpharetta begann im Juni 2013. Im April 2016 wurde eine Mitteilung über einen Verstoß wegen angeblicher Entgeltdiskriminierung von weiblichen Beschäftigten veröffentlicht. Im Januar 2017 wurde eine Vereinbarung unterzeichnet, in der sich LNRS bereit erklärte, 185 betroffenen Frauen in Alpharetta mehr als 853.000 USD an Lohnnachzahlungen und mehr als 100.000 USD an Zinsen zu zahlen.
Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften bei Oracle America Inc.
Am 18. Januar 2017 veröffentlichte die OFCCP eine Pressemitteilung, aus der hervorging, dass die Behörde beim OALJ eine Verwaltungsbeschwerde gegen Oracle America Inc. (Oracle) eingereicht hatte. In ihrer Pressemitteilung erklärte die OFCCP, dass sie eine systembedingte Diskriminierung in den Vergütungssystemen von Oracle festgestellt habe, die weiße männliche Mitarbeiter begünstige. Die OFCCP erklärte auch, dass sie Diskriminierung bei der Rekrutierung und Einstellung festgestellt habe, bei der Asiaten gegenüber Nicht-Asiaten bevorzugt wurden. Diese Feststellungen waren das Ergebnis einer Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften, die am Hauptsitz von Oracle stattgefunden hatte. In der Pressemitteilung hieß es, dass die OFCCP beschlossen hatte, ihre Verwaltungsbeschwerde einzureichen, nachdem Oracle es versäumt hatte, Informationen über die Vergütung und die Einstellung von Mitarbeitern zu liefern.
...gab es mehr als acht (8) Standardabweichungen zwischen dem Lohn von Männern und dem Lohn von Frauen, selbst nach Kontrolle von Faktoren wie Berufsbezeichnung, Vollzeitstatus...
In der Verwaltungsbeschwerde heißt es, dass die OFCCP im September 2014 ein Terminplanungsschreiben an Oracle sandte, mit dem eine Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften am Hauptsitz von Oracle in Redwood Shores, Kalifornien, eingeleitet wurde. Im Laufe dieser Überprüfung stellte die OFCCP fest, dass es "grobe Gehaltsunterschiede" bei Mitarbeitern in 80 Berufsbezeichnungen gab. Die OFCCP legte Statistiken vor, aus denen hervorging, dass in einem Fall, der 1 207 weibliche Beschäftigte in Positionen in der Produktentwicklung betraf, mehr als acht (8) Standardabweichungen zwischen der Entlohnung von Männern und der Entlohnung von Frauen bestanden, und zwar selbst nach Kontrolle von Faktoren wie Berufsbezeichnung, Vollzeitstatus, steuerbefreiter Status, globale Karrierestufe, Berufsspezialisierung, geschätzte vorherige Berufserfahrung und Unternehmenszugehörigkeit 4. Die OFCCP fand auch fast drei (3) Standardabweichungen zwischen dem Entgelt von Männern und Frauen in einer anderen Gruppe von Beschäftigten und mehr als drei (3) Standardabweichungen zwischen dem Entgelt von Männern und Frauen in einer dritten Gruppe.
Die OFCCP stellte auch Lohnunterschiede bei afroamerikanischen und asiatischen Arbeitnehmern in der Produktentwicklung fest. Die Behörde gab zwar nicht die Gesamtzahl der Beschäftigten in diesen Gruppen an, die angeblich von den Entgeltpraktiken von Oracle betroffen waren, wies aber darauf hin, dass zwischen dem Entgelt afroamerikanischer Beschäftigter und dem Entgelt weißer Beschäftigter mehr als zwei (2) Standardabweichungen und zwischen dem Entgelt asiatischer Beschäftigter und weißer Beschäftigter mehr als sechs (6) Standardabweichungen bestehen. Auch hier erklärte die OFCCP, sie sei zu diesen Schlussfolgerungen gekommen, nachdem sie die oben genannten Faktoren berücksichtigt hatte.
In der Verwaltungsbeschwerde der OFCCP heißt es, dass Oracle neben den Lohnunterschieden auch diskriminierende Einstellungs- und Rekrutierungspraktiken anwandte, die asiatische Bewerber bevorzugten. Diese angeblichen diskriminierenden Praktiken wirkten sich nachteilig auf afroamerikanische, hispanische und weiße Bewerber aus. Die OFCCP machte keine spezifischen Angaben zur Anzahl der betroffenen Bewerber oder zum Ausmaß der statistischen Ungleichheiten im Zusammenhang mit diesen Einstellungs- und Einstellungspraktiken.
In der Verwaltungsbeschwerde der OFCCP heißt es, Oracle habe sich geweigert, verschiedene von der OFCCP angeforderte Unterlagen vorzulegen. Dazu gehörten Vergütungsdaten aus dem Vorjahr für alle Mitarbeiter der überprüften Einrichtung und vollständige Einstellungsdaten für bestimmte Positionen, die im Zeitraum vom 1. Januar 2013 bis zum 30. Juni 2014 besetzt wurden. In der Verwaltungsbeschwerde heißt es außerdem, dass Oracle sich geweigert hat, Unterlagen vorzulegen, die belegen, dass das Unternehmen seine Vergütungspraktiken eingehend überprüft hat, und dass es sich geweigert hat, Beweise dafür vorzulegen, dass es Analysen über die negativen Auswirkungen seiner Einstellungspraktiken durchgeführt hat.
In der Verwaltungsbeschwerde der OFCCP heißt es, dass die Behörde am 11. März 2016 einen Bescheid über einen Verstoß ausgestellt hat, in dem die angebliche Diskriminierung bei den Vergütungspraktiken sowie den Einstellungs- und Rekrutierungspraktiken festgestellt wurde. Am 8. Juni 2016 erließ die OFCCP dann eine "Show-Cause"-Mitteilung, in der Oracle aufgefordert wurde, Beweise für die Gründe vorzulegen, warum die OFCCP kein Durchsetzungsverfahren einleiten sollte. Am 17. Januar 2017 reichte die OFCCP ihre Verwaltungsbeschwerde ein, in der sie Folgendes verlangte:
- dass Oracle gezwungen werden sollte, die Bundesgesetze und -verordnungen zur Förderung von Minderheiten einzuhalten;
- dass alle Bundesverträge und Unterverträge von Oracle gekündigt werden sollten;
- dass Oracle daran gehindert werden sollte, in Zukunft Verträge oder Unterverträge mit der Bundesregierung abzuschließen; und
- dass Oracle "die betroffenen Gruppen vollständig entschädigen sollte, einschließlich der entgangenen Entschädigung, der Zinsen und aller anderen Beschäftigungsvorteile, die sich aus der Diskriminierung durch Oracle ergeben".
Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften bei JPMorgan Chase & Co.
Am 18. Januar 2017 veröffentlichte die OFCCP eine Pressemitteilung, aus der hervorging, dass die Behörde beim OALJ eine Verwaltungsbeschwerde gegen JPMorgan Chase & Co. (JPMorgan Chase) eingereicht hatte. In ihrer Pressemitteilung erklärte die OFCCP, dass sie nach einer Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften in der Abteilung Investment Bank, Technology & Market Strategies (IB-TMS) des Unternehmens eine systematische Diskriminierung in den Vergütungssystemen von JPMorgan Chase festgestellt habe. In der Pressemitteilung heißt es, dass Frauen in bestimmten Positionen schlechter bezahlt wurden als vergleichbare Männer in denselben Positionen.
In der Verwaltungsbeschwerde heißt es, dass die OFCCP am 3. Juli 2012 ein Terminplanungsschreiben an die IB-TMS-Einheit von JPMorgan Chase geschickt hat. JPMorgan Chase hatte eine Vereinbarung mit der OFCCP über einen funktionalen Plan für positive Maßnahmen und durfte daher Pläne für positive Maßnahmen erstellen, die auf funktionalen oder geschäftlichen Einheiten und nicht auf dem geografischen Standort basierten. In der Verwaltungsbeschwerde heißt es, dass JPMorgan Chase mindestens 93 Frauen in Positionen wie Application Developer Lead II, Project Manager und Technology Director diskriminiert hat, indem sie schlechter bezahlt wurden als vergleichbare männliche Mitarbeiter. In der Beschwerde heißt es, dass selbst nach Bereinigung um "Unterschiede bei legitimen, die Vergütung bestimmenden Faktoren" ein Vergütungsgefälle bestand. In der Verwaltungsbeschwerde werden diese Faktoren nicht aufgeführt, und es werden auch keine Statistiken über das Ausmaß der Ungleichbehandlung vorgelegt, das bei der Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften durch die Agentur IB-TMS festgestellt wurde.
In der Verwaltungsbeschwerde der OFCCP heißt es, dass die Behörde am 12. März 2015 eine Mitteilung über einen Verstoß gegen die angebliche Diskriminierung bei der Entlohnung ausgestellt hat. Die OFCCP erließ daraufhin am 1. April 2016 eine "Show-Cause"-Mitteilung, in der sie JPMorgan Chase aufforderte, Beweise für die Gründe vorzulegen, warum die OFCCP kein Durchsetzungsverfahren einleiten sollte. Am 17. Januar 2017 reichte die OFCCP ihre Verwaltungsbeschwerde ein, in der sie Folgendes forderte:
- dass JPMorgan Chase gezwungen werden sollte, die Bundesgesetze und -verordnungen zur Förderung der Gleichstellung einzuhalten;
- dass JPMorgan Chase daran gehindert werden sollte, weibliche Angestellte in Bezug auf die Vergütung zu diskriminieren;
- dass JPMorgan Chase gezwungen werden sollte, den weiblichen Angestellten, die von der angeblichen Diskriminierung bei der Entlohnung durch das Unternehmen betroffen waren, Zahlungen zu leisten; und
- dass, falls JPMorgan Chase nicht die in der Verwaltungsbeschwerde geforderten Abhilfemaßnahmen ergreift, alle Verträge von JPMorgan Chase mit der Bundesregierung gekündigt werden sollten und JPMorgan Chase daran gehindert werden sollte, zukünftige Verträge mit der Bundesregierung abzuschließen.
Überlegungen für Bundesauftragnehmer und Unterauftragnehmer
Die vier oben beschriebenen Situationen haben zwar ihre eigenen, einzigartigen Faktoren und Umstände, bieten aber einen wichtigen Einblick in die aktuellen Interessen und Prioritäten der OFCCP.
- Die OFCCP ist sehr darauf bedacht, Diskriminierung bei der Entlohnung aufzudecken: Ein gemeinsamer Nenner dieser vier Fälle ist, dass es in allen Fällen um Vergütungsuntersuchungen der OFCCP geht. Während es bei der Verwaltungsbeschwerde gegen Google in erster Linie um die Nichtvorlage von Unterlagen geht, handelte es sich bei den angeforderten Unterlagen um Vergütungsunterlagen. In den Schlichtungsvereinbarungen der LNRS und den beiden verbleibenden Verwaltungsbeschwerden wurde jeweils eine Diskriminierung bei der Vergütung festgestellt.
- Die OFCCP hat erfolgreich einen bedeutenden Vergleich mit einem Bundesauftragnehmer geschlossen: Die OFCCP hat während der gesamten Obama-Regierung Entschädigungsfälle verfolgt, im Allgemeinen mit wenig Erfolg. Die Schlichtungsvereinbarungen mit LNRS sind ein großer Erfolg für die OFCCP, sowohl in Bezug auf die Zahl der Dollar, die mutmaßlichen Diskriminierungsopfern zugesprochen wurden, als auch in Bezug auf die Zahl der betroffenen Personen.
- Die OFCCP wird aggressiv gegen Situationen vorgehen, in denen Bundesauftragnehmer und Unterauftragnehmer keine Informationen zur Verfügung stellen: Die Verwaltungsbeschwerden gegen Google und Oracle beruhten beide auf dem Versäumnis dieser Unternehmen, von der OFCCP angeforderte Unterlagen zur Verfügung zu stellen. Die OFCCP hat stets betont, dass sie über einen großen Spielraum verfügt, um Informationen anzufordern, die für eine Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften relevant sind. Im Fall von Google hat die OFCCP die Annullierung von Verträgen und den Ausschluss von zukünftigen Verträgen gefordert, nicht weil tatsächlich eine Diskriminierung festgestellt wurde, sondern weil keine Unterlagen zur Verfügung gestellt wurden.
- Die OFCCP verfolgt weiterhin die Diskriminierung bei der Einstellung: Nur in der Verwaltungsbeschwerde von Oracle wurden Vorwürfe der Einstellungsdiskriminierung beschrieben, aber die Beschwerde forderte eindeutig Abhilfe für das, was die OFCCP als Diskriminierung im Zusammenhang mit Einstellungs- und Einstellungspraktiken ansah. Eine interessante Randbemerkung betrifft die Konzentration der OFCCP auf Einstellungspraktiken. Normalerweise konzentrierte sich die Behörde auf Diskriminierung im Zusammenhang mit Auswahlverfahren und -entscheidungen und nur dann auf Einstellungsaktivitäten, wenn diese nicht ausreichend bekannt gemacht wurden. In der Verwaltungsbeschwerde von Oracle erwähnt die OFCCP ausdrücklich die gezielten Einstellungs- und Empfehlungspraktiken von Oracle.
- Die OFCCP konzentriert sich auf große Organisationen: Die vier Unternehmen, die in den Pressemitteilungen der OFCCP erwähnt wurden, gehören zu den größten Organisationen in den Vereinigten Staaten. Eine Überprüfung der Informationen, die auf der Website des Arbeitsministeriums zur Durchsetzung von Daten verfügbar sind, legt nahe, dass viele der Unternehmen, die die OFCCP in den letzten Jahren ins Visier genommen hat, ähnlich große Organisationen mit mehreren Standorten im ganzen Land sind.
- Die OFCCP ist bereit, Situationen zu untersuchen, in denen es um Technologie und technologiebezogene Positionen geht: Eine weitere Gemeinsamkeit der vier oben beschriebenen Fälle ist, dass es in allen Fällen um technologische Positionen ging. Während die OFCCP in der Regel ihre größten Erfolge bei der Überprüfung von Unternehmen in traditionellen Branchen wie der verarbeitenden Industrie und der Lebensmittelindustrie erzielt hat, deuten diese Fälle darauf hin, dass die OFCCP ihre Aufmerksamkeit auf Organisationen mit einer größeren Anzahl von professionellen und technischen Positionen richtet.
- Die OFCCP ist bereit, erhebliche Sanktionen zu verhängen, wenn sie Verstöße feststellt: Während es selten vorkommt, dass Unternehmen ihre Bundesverträge oder Unterverträge stornieren oder mit einem Ausschluss rechnen müssen, werden in den Verwaltungsbeschwerden der OFCCP gegen Google, Oracle und JPMorgan Chase diese extremen Sanktionen gefordert, wenn sich die Unternehmen weigern, den Forderungen der OFCCP nachzukommen. Es ist unwahrscheinlich, dass die Verträge dieser Unternehmen tatsächlich annulliert werden oder dass sie ausgeschlossen werden, aber die OFCCP hat in diesen Fällen eine aggressive Haltung eingenommen.
- Die OFCCP wurde vor dem Amtsantritt des neuen Präsidenten aktiv: Die Schlichtungsvereinbarung mit LNRS und die oben genannten Verwaltungsbeschwerden wurden alle vor dem 20. Januar 2017 eingereicht, als Präsident Trump sein Amt antrat.
In Bezug auf die vier in diesem Artikel erörterten Situationen gibt es einige weitere wichtige Überlegungen für Bundesauftragnehmer und Unterauftragnehmer. Erstens sind drei dieser Fälle noch nicht vollständig geklärt. Die einzigen oben erwähnten Compliance-Prüfungen, die abgeschlossen wurden, sind die Prüfungen im Zusammenhang mit LNRS. Die Verfahren im Zusammenhang mit Google, Oracle und JPMorgan Chase könnten sich noch über Jahre hinziehen, bevor diese Compliance-Prüfungen abgeschlossen sind.
Zweitens könnten ein neuer Arbeitsminister und ein neuer Direktor der OFCCP beschließen, die drei offenen Compliance-Prüfungen auf eine Weise zu lösen, die sich grundlegend von der in den Verwaltungsbeschwerden angegebenen Richtung unterscheidet. Die OFCCP kann schließlich beschließen, ihre Verwaltungsbeschwerden zu ändern oder zurückzuziehen. Selbst wenn die OFCCP ihren derzeitigen Standpunkt beibehält, kann der mit diesen Beschwerden befasste Verwaltungsrichter gegen die Behörde entscheiden, oder der Arbeitsminister kann gegen die Behörde entscheiden.
Schließlich geben die Schlichtungsvereinbarung mit LNRS und die Verwaltungsbeschwerden nur die Sichtweise der OFCCP zu diesen Situationen wieder. LNRS hat in der von ihm unterzeichneten Schlichtungsvereinbarung kein Fehlverhalten zugegeben, und die Verwaltungsbeschwerden gegen Google, Oracle und JPMorgan Chase enthalten keine Gegenargumente oder sonstige Informationen dieser Unternehmen zu den Gründen für die Beschwerden.
Während wir weiterhin auf weitere Informationen darüber warten, was bei der OFCCP während der Trump-Regierung geschehen wird, lohnt es sich zu verstehen, worauf die OFCCP ihre Aufmerksamkeit gerichtet hat. Die Pressemitteilungen, die die OFCCP im Januar herausgegeben hat, geben wichtige Einblicke in die Arbeit der OFCCP und in die Arbeit, die die Behörde bis zur Einsetzung einer neuen Führung fortsetzen könnte.
Bitte beachten Sie: Dieser Artikel ist weder als Rechtsberatung noch als Ersatz für eine professionelle Beratung über die besonderen Umstände in Ihrem Unternehmen gedacht. Alle Originalmaterialien urheberrechtlich geschützt © HR Analytical Services Inc. 2017
1. Eine "Show-Cause"-Mitteilung ist eine förmliche Aufforderung der OFCCP, die zu einem Vollstreckungsverfahren führt, wenn ein bundesstaatlicher Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer nicht in der Lage ist, einen triftigen Grund dafür anzugeben, warum er die von der Agentur geforderten Maßnahmen nicht ergriffen hat.↵
2. Dieses Verfahren, das eine Organisation daran hindert, zukünftige Verträge oder Unterverträge mit der Bundesregierung abzuschließen, wird als Ausschluss bezeichnet.↵
3. Der Teil der OFCCP-Website, der sich mit der Suche nach Klassenmitgliedern befasst, ist unter https://www.dol.gov/ofccp/CML/zu finden.
4. Die OFCCP hält in der Regel eine Feststellung von zwei Standardabweichungen für ausreichend, um nachzuweisen, dass eine systemische Diskriminierung stattgefunden hat.↵
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
