Un nouveau chapitre pour la conformité des RH dans un monde post-pandémique

Dans le cadre de ce nouveau changement proactif, les entreprises reconnaissent la nécessité de mettre à jour leurs technologies RH pour rester en phase avec ce monde changeant et pour prendre de l'avance face aux pressions commerciales. Nous sommes passés d'une situation où nous travaillions dans des bureaux à une situation où nous sommes une main-d'œuvre hybride très mobile et fragmentée. Rester en conformité avec les nouvelles réglementations, les préférences changeantes des employés et des employeurs, et répondre aux réalités de l'entreprise est devenu une lutte pour toutes les organisations.

Nous avons demandé aux responsables des ressources humaines de notre communauté d'explorer les changements.

Notre webinaire, La conformité des RH dans un monde post-pandémiqueprésente un panel de leaders notables dans le domaine qui ont réussi à s'adapter pour répondre aux besoins mis en évidence par la pandémie. Au cours de ce webinaire, nous apprendrons à quel point il est important que les personnes, les processus et la technologie évoluent de concert, et nous découvrirons les changements que ces dirigeants ont apportés dans ces sphères pour soutenir leur réussite.

Pour avoir un avant-goût de ce qui nous attend, nous avons demandé à chacun d'entre eux d'expliquer pourquoi ils pensent que la mise en place d'une stratégie et d'un ensemble de technologies solides est essentielle aujourd'hui et dans les mois et années à venir.

Nous savons tous que le facteur éclairant de la pandémie de COVID-19 a été le fait que de nombreuses organisations peuvent fonctionner à distance. Certes, il s'agit d'un changement, qui n'est peut-être pas idéal dans toutes les situations (ou pour tous les responsables...), mais c'est possible. Plus précisément, il s'agit d'un changement important dans le monde des ressources humaines et plus particulièrement dans celui de la conformité des ressources humaines. Le monde de la conformité est généralement un peu en retard dans l'adoption du monde virtuel et sans papier, mais il y arrive. Mais que faire lorsque l'on ne voit jamais son personnel ? Il faut anticiper l'imprévisible. En n'adoptant pas de solutions agiles et évolutives, vous mettez votre organisation dans une position désavantageuse par rapport à la concurrence.

Jennifer Pawlack, directrice des services I-9, Paragon Compliance

"Le changement est la seule constante", et les 18 derniers mois ont apporté leur lot de changements. Avec ou sans pandémie, ce changement n'est pas près de disparaître. Il sera essentiel à l'avenir de trouver de nouvelles façons de s'associer stratégiquement avec les fournisseurs pour résoudre les problèmes, non seulement pour s'adapter, mais aussi pour suivre le rythme croissant du changement. Si l'on ajoute à cela l'attention accrue portée à l'expérience des employés (oui, même dans le monde de la conformité) et à l'automatisation, il est clair que de solides relations avec les fournisseurs pourraient devenir un facteur clé de différenciation à l'aube de 2022. 

A.K. Miller, responsable de la conformité des ressources humaines, DISH

Plus que jamais, il est important pour les dirigeants de faire face aux défis liés aux talents, au lieu de travail et à la législation. Nous avons beaucoup appris au cours de l'année et demie écoulée, mais d'importants changements sont encore à venir. La main-d'œuvre de demain sera très différente de celle d'aujourd'hui. Il y aura plus de talents à distance, plus de main-d'œuvre hybride mondialisée et plus de professionnels qualifiés à la demande qui deviendront un élément stratégique de nos entreprises. C'est pourquoi il est important que nous nous réunissions tous et que nous collaborions pour nous frayer un chemin vers l'avenir. 

Tim Sanders, directeur de la gestion des produits HRC et de la conformité, Mitratech